Advocacia Ribaldo

03/10/2015

Mesmo na demissão a empresa deverá se resguardar, preservando a imagem e estima do funcionário:

A perda do emprego em si não gera dano moral, mas a forma como foi conduzido o processo foi considerada inadmissível.

24/06/2015

Devemos respeitar a liberdade de expressão e manifestação do livre pensamento, porém, respeitando os limites que não atinjam o direito do próximo.

Ministro Marco Buzzi classificou comentário de "agressivo e grosseiro".

24/06/2015

As instâncias inferiores concluíram que o acidente foi típico fato de terceiro, equiparado ao caso fortuito e sem nexo causal entre a conduta da empresa e os danos sofridos.

12/05/2015

Notícia interessante que reflete os abusos do Poder Diretivo do empregador. O empregado não pode ter violada sua intimidade, sob pena do empregador ter que indenizá-lo:

O entendimento foi o de que a prática extrapolou os limites do poder diretivo do empregador, porque violava a intimidade dos trabalhadores.

09/04/2015

O assédio moral não ocorre apenas na relação entre subordinado e superior hierárquico, ela pode ocorrer na omissão da empresa em zelar pelo ambiente de trabalho:

A empresa foi considerada omissa no dever de zelar pelo ambiente de trabalho saudável e coibir práticas ofensivas à integridade moral dos empregados.

23/03/2015

Situação que infelizmente muitas mulheres ainda sofrem e que, por medo de perderem o empregado ou sofrerem algum tipo de represália, sofrem caladas. Assédio Sexual gera reparação moral para a assediada. Dúvidas, entre em contato com Advocacia Ribaldo.

Ela foi alvo de propostas de cunho sexual de seu supervisor, que prometia efetivá-la no emprego caso saísse com ele.

10/03/2015

Empregado que sofreu acidente do trabalho, desenvolveu doença laboral ou agravou doença em decorrência de esforço físico no trabalho, pode ter direito a reparação. Dúvidas, entre em contato com Advocacia Ribaldo.

As doenças tinham cunho degenerativo e não poderiam ser atribuídas exclusivamente ao trabalho, mas foram agravadas pelo esforço.

25/02/2015

A empresa que ajusta o pagamento de gratificação, não pode retirar a mesma da remuneração do empregado. Dúvidas, entre em contato com a Advocacia Ribaldo:

O pagamento da gratificação, ainda que por curto período, incorporou-se ao seu patrimônio jurídico, tornando-se direito adquirido.

19/02/2015

Se você sofreu acidente do trabalho, procure os seus direitos, entre em contato com a Advocacia Ribaldo, podemos lhe auxiliar:

http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/operario-que-teve-maxilar-esmagado-recebera-r-200-mil-por-danos-esteticos-e-morais?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fnoticias%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_89Dk%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_pos%3D2%26p_p_col_count%3D5

09/02/2015

Notícia interessante que se aplica a todos que sofrem atrasos no pagamento do Salário. Empresa que atrasa constantemente o pagamento do salário, poderá ser condenada em Danos Morais. Dúvidas, entre em contato com a Advocacia Ribaldo.

O entendimento predominante no TST é de que a reiteração do atraso no pagamento de salários gera a presunção de dano moral, que prescinde da comprovação.

02/02/2015

Notícia que reflete o cuidado que os usuários tem que ter ao utilizarem as redes sociais. Se você sofrer algum tipo de ofensa pelas redes sociais, em razão de suas fotos íntimas, saiba que o ofensor pode ser condenado ao pagamento de danos morais. Dúvidas, entre em contato com Advocacia Ribaldo.

"Faltou bom senso e comedimento a todas", afirmou juiz de Direito Felippe Rosa Pereira.