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📌 Ampliação da Licença-Paternidade: o que pode mudar?A Câmara dos Deputados aprovou o PL nº 5.811/2025, que prevê a ampl...
09/03/2026

📌 Ampliação da Licença-Paternidade: o que pode mudar?

A Câmara dos Deputados aprovou o PL nº 5.811/2025, que prevê a ampliação gradual da licença-paternidade para segurados da Previdência Social. O projeto agora aguarda sanção presidencial.

✅ Principais pontos da proposta:

1️⃣ Aumento progressivo do prazo
• 10 dias a partir de 2027
• 15 dias a partir de 2028
• 20 dias a partir de 2029

2️⃣ Programa Empresa Cidadã
Empresas participantes poderão ampliar o benefício para até 35 dias.

3️⃣ Direitos garantidos ao trabalhador
• Remuneração integral durante o afastamento
• Estabilidade no emprego
• Aplicação em casos de nascimento, adoção ou guarda para adoção

4️⃣ Forma de pagamento
O salário será pago pela empresa, com possibilidade de reembolso pelo INSS.

⚠️ O benefício poderá ser suspenso em casos de violência doméstica ou abandono da criança.

🚨 Importante: até o momento (março/2026), a licença-paternidade permanece em 5 dias corridos. A ampliação só passará a valer após eventual sanção presidencial.

Embora o trabalhador possa estar exposto a agentes nocivos (insalubridade) e a situações de risco de vida (periculosidad...
12/02/2026

Embora o trabalhador possa estar exposto a agentes nocivos (insalubridade) e a situações de risco de vida (periculosidade) simultaneamente, o art. 193, §2º da CLT determina que o empregado deve optar por um deles.

Dica de ouro: Geralmente, o adicional de periculosidade (30% sobre o salário base) acaba sendo mais vantajoso financeiramente do que a insalubridade (que incide sobre o salário mínimo), mas cada caso deve ser calculado individualmente, eis que, possuem suas peculiaridades.

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Quando a empresa descumpre cláusulas contratuais ou comete faltas graves, o empregado não precisa simplesmente pedir dem...
12/02/2026

Quando a empresa descumpre cláusulas contratuais ou comete faltas graves, o empregado não precisa simplesmente pedir demissão e perder seus direitos. Ele pode solicitar a Rescisão Indireta.
Exemplos de faltas graves da empresa:

1. Atraso recorrente de salários ou não recolhimento do FGTS.
2. Exigir serviços superiores às forças do empregado ou proibidos por lei.
3. Assédio moral ou exposição a perigos manifestos.

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