22/05/2026
A maioria das empresas ainda trata saúde mental no trabalho como problema do funcionário.
Não é.
É problema do negócio e em quatro dias, passa a ser problema jurídico também.
A NR-1 entra em vigor no dia 26 de maio. O empregador passa a ter obrigação legal de identificar e gerenciar os fatores psicossociais de risco no ambiente de trabalho. Meta inatingível é fator de risco. Cobrança excessiva é fator de risco. Constrangimento naturalizado é fator de risco.
Prevenção não é papel engavetado. É treinamento real, canal de escuta que funciona, e atitude quando o problema aparece.
Empresa que ignora isso não está economizando. Está acumulando passivo trabalhista, reputacional e humano.
▸ Você já mapeou os riscos psicossociais na sua empresa?
