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02/09/2026

Você conhece alguém que precisou se afastar do trabalho por causa de uma doença? 🤔
Comenta aqui: “EU QUERO SABER” que explicamos como funciona o auxílio-doença! 👇

31/08/2026

Trabalhadores rurais bem informados não perdem benefícios do INSS. 🌽🌾🧑‍🌾🚜

26/08/2026

Sofreu um acidente, ficou com uma sequela permanente e voltou a trabalhar? Você pode ter direito ao auxílio-acidente do INSS. ⚖️

O benefício é uma indenização mensal destinada ao trabalhador que, após um acidente, f**a com redução da capacidade para o trabalho habitual.

📌 Ter placa, pino ou parafuso não garante o benefício por si só. É necessário analisar as sequelas e o impacto delas no trabalho.

Conhece alguém nessa situação? Envie este post! 📲

17/08/2026

**AUXÍLIO-ACIDENTE: VOCÊ PODE TER DIREITO E NEM SABER! 🚨**

Sofreu um acidente e ficou com uma sequela que prejudica seu trabalho?

Mesmo que você **já tenha voltado a trabalhar**, pode existir direito ao **Auxílio-Acidente**.

👉 O benefício é destinado ao segurado que, após um acidente, f**a com **sequela permanente que reduz sua capacidade para o trabalho**.

Exemplos:
• Fraturas com limitação de movimentos
• Perda de força
• Lesões no joelho, ombro, mão ou coluna
• Dificuldade para caminhar ou realizar determinados movimentos

⚠️ Voltar a trabalhar **não signif**a automaticamente perder o direito**.

Se você sofreu um acidente e ficou com alguma sequela, vale analisar o seu caso.

📲 **Fale conosco e descubra se você pode ter direito ao benefício.**

Sequelas Previdenciário

14/08/2026

Sofreu um acidente, ficou com sequelas e voltou a trabalhar? Você pode ter direito ao auxílio-acidente do INSS. 👀

Esse benefício tem caráter indenizatório e pode ser devido quando o acidente deixa uma sequela permanente que reduz a capacidade para o trabalho.

Placas, pinos, parafusos, perda de força ou limitação de movimentos podem ser sinais de que o caso precisa ser analisado.

📲 Cada situação deve ser avaliada individualmente.

Salve este post e compartilhe com quem precisa saber disso!

17/07/2026

Você sabe quais são os direitos básicos garantidos ao trabalhador? ⚖️

A legislação trabalhista assegura direitos importantes para proteger o empregado durante e após o contrato de trabalho.

Entre eles estão:

✔️ **Rescisão paga no prazo correto:** após o encerramento do contrato de trabalho, o empregador deve realizar o pagamento das verbas rescisórias em até **10 dias corridos**.

✔️ **FGTS depositado corretamente:** o empregador deve realizar o depósito do FGTS **até o dia 20 de cada mês**, referente à competência anterior. O não recolhimento pode gerar prejuízos ao trabalhador e permitir a cobrança dos valores devidos.

✔️ **Pagamento de horas extras:** quando o empregado trabalha além da jornada contratada, pode ter direito ao recebimento das horas excedentes com o adicional previsto em lei.

Muitos trabalhadores deixam de buscar seus direitos por falta de informação.

📌 Conhecer seus direitos é o primeiro passo para garantir o que é devido.

Compartilhe este conteúdo com alguém que precisa saber disso. ⚖️

08/06/2026

Muitas pessoas trabalham anos sem saber que têm direitos a receber.

Se você trabalhou sem carteira assinada, não recebeu horas extras, teve problemas com FGTS ou verbas rescisórias, pode existir uma solução jurídica para o seu caso.

Meu trabalho é orientar e defender trabalhadores que tiveram seus direitos desrespeitados, buscando aquilo que a lei garante.

Cada história merece ser ouvida. Cada direito merece ser respeitado.

📩 Entre em contato e saiba como posso te ajudar.

03/06/2026

Muitos trabalhadores deixam de receber valores que são seus por direito e nem imaginam.

Horas extras, adicional de insalubridade, intervalo não concedido, verbas rescisórias pagas incorretamente e outros direitos podem gerar valores a receber.

Se você tem dúvidas sobre sua situação, procure orientação jurídica e entenda quais são os seus direitos.

📲 Entre em contato e faça uma análise do seu caso.

01/06/2026

A proposta de redução da jornada seria aplicada de forma gradual ⚖️

✔️ Após 60 dias: redução de 44h para 42h semanais
✔️ Após 1 ano: jornada de 40h semanais

E não, isso não signif**a que as empresas precisariam parar de funcionar aos sábados. Existem diversas formas de adaptação, como revezamento de turnos, escalas flexíveis e reorganização das equipes.

A mudança busca equilibrar produtividade, qualidade de vida e melhores condições de trabalho para os trabalhadores. 💼

29/05/2026

Seu patrão não quer que você saiba, mas o CSN escritório te conta!

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