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02/09/2026

⚖️ JUSTIÇA RECONHECE ADOECIMENTO CAUSADO PELO TRABALHO E GARANTE PENSÃO À BANCÁRIA

Cobranças excessivas por metas, ameaças de demissão e transferência, exposição por rankings e um ambiente de trabalho hostil fizeram parte da rotina enfrentada por uma bancária até o seu adoecimento.

A Justiça do Trabalho reconheceu que as condições de trabalho contribuíram diretamente para o desenvolvimento da doença e considerou a enfermidade doença ocupacional equiparada a acidente de trabalho.

Na decisão, o banco foi condenado ao pagamento de R$ 50 mil por danos morais, além de pensão mensal correspondente a 100% da remuneração da trabalhadora, enquanto perdurar a situação definida na sentença, observada eventual readaptação profissional.

A decisão também determinou o restabelecimento do plano de saúde e a realização dos depósitos de FGTS durante o afastamento decorrente do acidente de trabalho.

Metas fazem parte do trabalho. Abusos, ameaças e cobranças que adoecem o trabalhador, não.

📌 A decisão é de primeira instância e está sujeita a recurso.

09/08/2026

Neste Dia dos Pais, celebramos aqueles que exercem a paternidade com presença, cuidado e responsabilidade.

Que este dia seja de reconhecimento, afeto e momentos especiais ao lado de quem torna a vida mais signif**ativa.

Feliz Dia dos Pais! 💙

07/08/2026

⚖️ Fui chamado para ser testemunha. E agora?

Ser testemunha é um compromisso com a verdade. Antes de aceitar, é importante entender que o seu depoimento é prestado sob compromisso legal e pode ter consequências.

Muita gente não sabe, mas o que você declara em juízo f**a registrado e poderá ser utilizado para confrontar seu depoimento em um eventual processo futuro envolvendo você. Se houver contradições relevantes entre os relatos, isso pode comprometer a credibilidade da sua versão dos fatos.

Por isso:

✅ Fale apenas sobre o que você realmente viu ou vivenciou;
✅ Se não souber ou não se lembrar de algo, diga exatamente isso;
✅ Nunca omita ou altere fatos.

Lembre-se: a função da testemunha não é ajudar uma das partes, mas contribuir para que a Justiça conheça a verdade dos fatos.

Tem dúvidas sobre seus direitos e deveres como testemunha? Procure orientação jurídica antes da audiência.

22/07/2026

⚖️ MAIS UMA DECISÃO IMPORTANTE EM DEFESA DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES.

Uma bancária foi dispensada mesmo após o próprio banco atestar sua inaptidão no exame demissional.

Diante desse cenário, a Justiça do Trabalho reconheceu, em decisão liminar, a presença dos requisitos para a tutela de urgência e determinou a imediata reintegração da trabalhadora, com o restabelecimento do salário, dos benefícios e do plano de saúde.

A decisão reforça um princípio fundamental: não é admissível dispensar um empregado quando há incapacidade laboral reconhecida, inclusive pelo próprio empregador, cabendo ao Judiciário restabelecer a proteção ao trabalhador quando verif**ada a probabilidade do direito e o risco de dano.

Cada caso possui suas particularidades, mas decisões como essa demonstram que a observância da legislação trabalhista e a proteção da dignidade do trabalhador permanecem como pilares da Justiça do Trabalho.

📲 Se você passou por uma situação semelhante ou tem dúvidas sobre seus direitos, procure orientação jurídica especializada.

02/07/2026

Quando o trabalhador é dispensado estando inapto para o trabalho, a rescisão pode ser considerada inválida, especialmente se houver laudos médicos, A*O de inaptidão ou outros elementos que demonstrem que ele não possuía condições de exercer suas atividades no momento da dispensa.

Em determinadas situações, a Justiça do Trabalho pode determinar:
✔️ a reintegração ao emprego;
✔️ o pagamento dos salários do período de afastamento;
✔️ o restabelecimento do plano de saúde;
✔️ e outros direitos decorrentes da nulidade da dispensa.

Cada caso deve ser analisado individualmente. Se você foi demitido enquanto estava doente ou incapacitado para o trabalho, procure orientação jurídica para verif**ar quais são os seus direitos.

📩 Ficou com alguma dúvida? Deixe seu comentário ou entre em contato.

22/06/2026

🚨 TRANSFERÊNCIAS SUCESSIVAS GERAM DIREITO A ADICIONAL DE 30%

Uma gerente de atendimento bancário foi transferida quatro vezes em apenas cinco anos, mudando sucessivamente de cidade para atender aos interesses do empregador.

Embora o banco alegasse que as transferências seriam definitivas, a Justiça reconheceu que a constante mobilidade profissional demonstrava o caráter transitório das remoções, aplicando o entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho.

✅ Resultado: condenação ao pagamento do adicional de transferência de 30% sobre a remuneração, durante os períodos em que a trabalhadora permaneceu deslocada.

Muitos trabalhadores desconhecem que, quando a transferência ocorre por necessidade da empresa e possui caráter provisório ou transitório, pode surgir o direito ao recebimento desse adicional, previsto no art. 469, § 3º, da CLT.

Se você foi transferido de cidade diversas vezes ao longo do contrato de trabalho, vale a pena analisar o seu caso.

⚖️ Cada situação deve ser avaliada individualmente.

📲 Entre em contato para uma análise dos seus direitos.

11/06/2026

Uma excelente notícia para os trabalhadores do setor financeiro! ⚖️

A Justiça do Trabalho reconheceu que um empregado da RedeCard exercia atividades típicas de instituição financeira, determinando seu enquadramento como financiário e garantindo importantes direitos trabalhistas, entre eles o pagamento da 7ª e 8ª horas como extras, além de diferenças salariais decorrentes de equiparação salarial.

Na decisão, o Juízo destacou que o trabalhador atuava com abertura de contas, oferta de produtos financeiros, antecipação de recebíveis, empréstimos e outras atividades típicas do setor financeiro, fazendo jus à jornada especial de 6 horas prevista na legislação. Também foi reconhecido que colegas que exerciam as mesmas funções recebiam salários superiores, gerando o direito às diferenças salariais.

Essa decisão reforça um importante entendimento: não é a nomenclatura do cargo que define os direitos do trabalhador, mas a realidade das atividades efetivamente desempenhadas.

🔹 Trabalha ou trabalhou na RedeCard, financeira ou empresa ligada a banco?
🔹 Exerce atividades bancárias ou financeiras, mas cumpre jornada superior a 6 horas sem receber horas extras?
🔹 Suspeita receber salário inferior ao de colegas que exercem as mesmas funções?

Seus direitos podem estar sendo violados.

📲 Entre em contato e saiba como avaliar o seu caso.

27/05/2026

Enquanto o Itaú fecha agências e reduz equipes, quem permanece nas unidades segue enfrentando uma rotina cada vez mais pesada e em Governador Valadares essa realidade também preocupa trabalhadores e clientes.

Com menos funcionários nas agências, aumentam as filas, a pressão no atendimento e a sobrecarga para os bancários, que precisam lidar diariamente com múltiplas funções, metas abusivas e cobranças constantes.

Além do excesso de trabalho, muitos trabalhadores convivem com desgaste emocional, insegurança e pressão psicológica em um ambiente cada vez mais adoecedor.

Mesmo registrando lucros bilionários, o banco segue reduzindo estruturas e transferindo o peso dessa conta para os funcionários que permanecem na linha de frente.

Nenhum trabalhador deveria adoecer para cumprir metas ou compensar a falta de pessoal.

O Sindicato segue denunciando o fechamento de agências, a sobrecarga nas unidades e cobrando melhores condições de trabalho para a categoria.

Se você está enfrentando pressão excessiva, assédio por metas ou sobrecarga no Itaú, procure orientação.

18/05/2026

Ela venceu o câncer. Mas quase perdeu seus direitos.

A Justiça do Trabalho foi clara: demitir um trabalhador em situação de vulnerabilidade, especialmente após uma doença grave, pode ser considerado ato discriminatório.

Mesmo com “alta”, o acompanhamento médico contínuo já é suficiente para garantir proteção. E quando a empresa não consegue provar um motivo real para a demissão… o resultado é responsabilização.

* Indenização.
* Pagamento em dobro.
* Reconhecimento da dignidade violada.

Esse caso deixa um recado importante: o vínculo de trabalho não pode ignorar a condição humana.
Se você ou alguém que conhece passou por algo parecido, é fundamental entender os seus direitos.

Salve este conteúdo e compartilhe. Informação também é proteção.

10/05/2026

Ser mãe é exercer, todos os dias, a mais intensa forma de cuidado, responsabilidade e amor.
Neste Dia das Mães, o escritório Cloves Sousa Advogados homenageia aquelas que são força, acolhimento e proteção, dentro e fora de casa.
Que nunca faltem respeito, dignidade e direitos garantidos para todas as mães.

Feliz Dia das Mães 💛

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Governador Valadares, MG
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Telefone

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