Advogada Bruna Oliveira

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Brasil
Goiânia, GO
Advogada Bruna Oliveira

+ 10 anos defendendo trabalhadores
Especialista em Direito do Trabalho e INSS
Atendimento em todo o Brasil
5⭐ no Google
Contato: (62) 99299-9247

19/08/2026

📱 Se a empresa te aciona depois do expediente e você precisa responder, esse tempo pode contar como hora extra ou sobreaviso, mesmo sem registro no ponto. Isso vale para quem trabalha em vendas, atendimento, manutenção, logística, saúde e para quem vive em grupo de plantão que nunca dorme.

⏰ A hora extra tem acréscimo mínimo de 50% e ainda reflete em férias, 13º e FGTS, então o valor acumulado costuma ser bem maior do que a pessoa imagina. Quem f**a parado perde por prazo: são 2 anos após a saída para reclamar, e a cobrança alcança no máximo os últimos 5 anos de contrato.

Antes de aceitar que "é assim mesmo", vale entender o que a lei diz sobre o seu caso.

Procure uma advogada especialista e descubra se você pode receber.

17/08/2026

💸 Muita gente aceita o emprego “sem registro”paraa não perder a oportunidade, mas isso pode sair caro depois.

Sem carteira assinada, o trabalhador f**a sem FGTS, 13º, férias, INSS e seguro-desemprego. E se houver demissão, não há nem aviso prévio nem multa rescisória.

Mesmo assim, quem trabalha sem registro tem direito de exigir reconhecimento do vínculo na Justiça, desde que consiga provar a relação de emprego.

Trabalhar é um direito, mas trabalhar protegido é um dever da empresa.

Fale com um advogado de sua confiança.

09/08/2026

Feliz Dia dos Pais! 💙

Hoje celebramos todos os pais que cuidam, ensinam e fazem o melhor por seus filhos.

Pais que enfrentam a rotina, o cansaço e os desafios do dia a dia, muitas vezes saindo de casa para trabalhar e garantir o sustento e um futuro melhor para sua família.

Que todo pai trabalhador tenha seus direitos respeitados e possa voltar para casa com a certeza de que todo o seu esforço vale a pena.

22/07/2026

Nem toda pressão no trabalho é normal. Quando a cobrança passa do limite e se torna humilhante, repetitiva e pública, pode ser considerada assédio moral.

Isso acontece quando o chefe desrespeita, ridiculariza ou isola o funcionário para “melhorar desempenho”. O problema é que essas práticas adoecem e afetam a dignidade do trabalhador.

A empresa deve cobrar resultados, sim, mas com respeito. O abuso de poder não é ferramenta de gestão, é violação de direito.

Anote, registre e busque ajuda se estiver vivendo algo parecido.

Fale com um advogado de sua confiança.

20/07/2026

O assédio sexual no ambiente de trabalho é uma conduta criminosa e também gera responsabilidade para o empregador. Ele pode se manifestar por palavras, gestos, mensagens ou atitudes que constrangem o trabalhador de forma sexual sem o seu consentimento.

Muitas vítimas f**am em silêncio por medo de perder o emprego, de não serem acreditadas ou de sofrer retaliações. Mas a lei protege quem denuncia e a empresa tem obrigação de agir quando toma conhecimento do fato.

Registrar o que aconteceu é fundamental. Prints de mensagens, e-mails, datas, locais e o nome de possíveis testemunhas são elementos que ajudam a documentar a situação com mais segurança.

A vítima pode buscar amparo tanto na esfera trabalhista quanto na criminal. As duas vias podem ser acionadas de forma simultânea, dependendo da situação.
Se você passou por isso ou conhece alguém que está passando, busque apoio jurídico. Ninguém precisa enfrentar essa situação sozinho.

17/07/2026

A demissão durante a gravidez pode ser inválida.

A gestante possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que a empresa não soubesse da gestação.

Você pode ter direito à reintegração ou indenização. Fale com um advogado especialista.

15/07/2026

🏥 Após um afastamento pelo INSS, surgem muitas dúvidas. Principalmente sobre o retorno ao trabalho.

Muitos trabalhadores não sabem se possuem estabilidade. Isso gera insegurança no recomeço.

O medo da demissão é comum nesse momento. A falta de informação aumenta a preocupação.

Entender seus direitos ajuda a planejar o retorno. E a agir com mais tranquilidade.

Buscar orientação jurídica esclarece cada situação. Cada caso deve ser analisado.

👉 Fale conosco para compreender melhor.

13/07/2026

O vale transporte é um direito garantido por lei para todos os trabalhadores com carteira assinada que utilizam transporte coletivo para se deslocar até o trabalho. A empresa é obrigada a fornecer, e o desconto no salário não pode ultrapassar 6% do salário do funcionário.

Se o trabalhador não usa transporte coletivo ou mora próximo ao trabalho, pode optar por não receber o benefício. Mas essa escolha precisa ser documentada. A empresa não pode simplesmente deixar de oferecer sem qualquer justif**ativa.

O vale refeição ou alimentação, por sua vez, não é obrigatório por lei em todos os casos. Mas quando está previsto em convenção coletiva ou no próprio contrato de trabalho, passa a ser um direito que não pode ser retirado sem acordo.

Se a empresa oferecia o benefício e parou de fornecer sem negociação, isso pode ser considerado alteração prejudicial do contrato, o que é vedado pela legislação trabalhista.

Um advogado pode analisar o seu contrato e a convenção coletiva da sua categoria para verif**ar se todos os benefícios estão sendo pagos corretamente.

10/07/2026

O contrato de aprendiz é destinado a jovens entre 14 e 24 anos e tem regras específ**as previstas em lei. O objetivo é combinar trabalho com formação profissional, e não simplesmente usar o jovem como trabalhador com salário reduzido.

O aprendiz tem direito a salário mínimo hora, FGTS com alíquota diferenciada, férias coincidentes com as férias escolares, registro em carteira e cobertura previdenciária. Esses direitos precisam ser respeitados desde o primeiro dia.

A jornada do aprendiz também tem limites. Para quem ainda está no ensino fundamental, o máximo é de 6 horas diárias. Para os que já concluíram, pode chegar a 8 horas, incluindo o tempo dedicado à formação teórica.

Muitas empresas descumprem essas regras, sobrecarregando o jovem com tarefas além do permitido ou deixando de oferecer a formação obrigatória. Isso vai contra o propósito do contrato de aprendizagem.

Se você é aprendiz ou responsável por um jovem nessa situação e percebe irregularidades, um advogado trabalhista pode orientar sobre os direitos que precisam ser cumpridos.

10/07/2026

🚨 ATENÇÃO: GOLPE DO FALSO ADVOGADO🚨

Criminosos estão se passando por advogados para enganar trabalhadores!

👉 Eles enviam mensagens dizendo que você ganhou um processo e tem dinheiro para receber. Logo depois, pedem depósito via PIX ou boleto para liberar o valor.

⚠️ Isso é GOLPE!

✅ Nosso escritório NUNCA pede dinheiro por WhatsApp.

✅ Sempre confirmamos atendimentos com segurança.

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