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16/09/2026

Em situações graves, como assédio, atraso de salário, falta de FGTS ou descumprimento de obrigações pelo empregador, pode existir a possibilidade de rescisão indireta.

Nesses casos, o trabalhador pode ter direito a verbas semelhantes às de uma demissão sem justa causa, desde que a situação seja comprovada.

Cada caso deve ser analisado individualmente. Procure orientação jurídica.

14/09/2026

⏳ Saiu da empresa? Então atenção aos prazos.

Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com uma ação trabalhista e cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos, observados os limites legais.

Se ficaram valores pendentes, como horas extras, FGTS, férias ou outras verbas, vale analisar o caso com cuidado.

11/09/2026

Mesmo sem a assinatura na carteira, a forma como o trabalho era realizado pode caracterizar vínculo empregatício. Nesses casos, pode haver direito a férias, 13º salário, FGTS, verbas rescisórias e outros direitos trabalhistas.

Se essa foi a sua situação, procure orientação jurídica para entender o que pode ser cobrado.

09/09/2026

Nem sempre o trabalhador percebe quando existem meses sem depósito, valores em atraso ou diferenças no recolhimento. Por isso, acompanhar o extrato do FGTS pode ajudar a identificar possíveis irregularidades.

Se você encontrou meses sem depósito ou valores que não batem com o período trabalhado, vale analisar a situação com atenção.

Consulte um advogado de sua confiança para entender quais medidas podem ser cabíveis.

07/09/2026

A justa causa é a punição mais grave na relação de trabalho e precisa estar amparada por fatos e provas consistentes. Dependendo do caso, a demissão pode ser questionada judicialmente.

Se a justa causa for revertida, o trabalhador pode ter direito às verbas de uma dispensa sem justa causa.

Procure orientação de um advogado trabalhista para analisar o seu caso.

07/09/2026

7 de Setembro nos lembra que a liberdade é construída com coragem, responsabilidade e compromisso com o futuro.

Celebrar a Independência do Brasil é honrar a nossa história, reconhecer as conquistas do passado e seguir acreditando na força de uma nação que ainda tem muito a construir.

04/09/2026

Em regra, o trabalho realizado no período noturno urbano, entre 22h e 5h, deve ser remunerado com um adicional de pelo menos 20% sobre a hora normal.

Além disso, a chamada hora noturna reduzida possui duração de 52 minutos e 30 segundos, o que também pode impactar o cálculo da jornada.

⚖️ Se o adicional não é pago corretamente, ou se a jornada noturna não está sendo calculada da forma certa, pode ser possível cobrar as diferenças e seus reflexos em outras verbas trabalhistas.

Procure orientação de um advogado trabalhista de sua confiança.

02/09/2026

Mesmo sem o registro formal, você pode ter direitos trabalhistas, caso consiga comprovar que existia uma verdadeira relação de emprego.

📄 Documentos, conversas, comprovantes de pagamento, fotos, testemunhas e outros registros podem ajudar a demonstrar o vínculo.

⚖️ Dependendo do caso, pode ser possível buscar o reconhecimento do vínculo e cobrar verbas como FGTS, férias + 1/3, 13º salário, aviso prévio e outros direitos previstos na CLT.

Se você trabalhou sem registro, procure orientação de um advogado trabalhista de sua confiança.

31/08/2026

Tem sim direito quem trabalha em contato com agente insalubre.

O adicional é de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo, conforme o grau, e em 2026 isso significa R$ 162,10, R$ 324,20 ou R$ 648,40 a mais por mês. Isso alcança auxiliar de limpeza de hospital, gente que lida com lixo, produtos químicos, ruído alto, frio ou calor extremo, e também quem faz coleta e lavanderia.

O adicional não depende do que está escrito no contrato, e sim do que acontece na prática, no dia a dia da função. Quem deixa correr perde dinheiro em dobro: além do valor mensal, o adicional reflete em férias, 13º e FGTS, e a cobrança só alcança os últimos 5 anos.

Vale a pena descobrir em qual grau a sua função se encaixa.

💡 Fale com uma advogada especialista e saiba como receber.

28/08/2026

Trabalhou sem carteira assinada entre 2024 e 2026?

Se você tinha horário, recebia pagamento e trabalhava sob ordens de um empregador, pode ser possível buscar o reconhecimento do vínculo empregatício e direitos como FGTS, férias e 13º salário.

⚖️ Cada caso precisa ser analisado individualmente.

📲 Fale conosco e entenda quais direitos podem se aplicar ao seu caso.

Endereço

Avenida Deputado Jamel Cecílio
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74810-100

Site

https://brunaoliveiraadvogados.com/

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