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Larissa Martins - Advocacia Trabalhista e Cível

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28/09/2025

Obrigada inteligência artificial 🫶🏼
Adeus fotos desarrumadas 😂

08/10/2024

Estive pensando, cada dia que volto ao trabalho é uma chance de mostrar que a maternidade não diminui minhas habilidades, mas as enriquece. Ser mãe me trouxe uma nova perspectiva e uma força interior que eu não conhecia.
Maternidade e carreira não são opostas; juntas, me moldam em uma pessoa e profissional mais forte.

11/08/2023

Para comemorar o dia do advogado ❤️

13/07/2023

A inteligência artificial deu uma mãozinha e tanto, não é mesmo? 😂
Algumas pessoas falaram que ficou idêntico, eu também achei bem parecido! O que vocês acharam?

20/06/2023

20.06 - Dia do Advogado Trabalhista

A advocacia em sua essência é um desafio diário, mas a advocacia trabalhista tem suas peculiaridades, entre elas sua dinâmica e exigência de raciocínio rápido.

A celeridade do rito e a exigência continua de atualização afastam muitos dessa área do direito. Mas confesso que o que mais me encanta na advocacia trabalhista é seu propósito/missão de zelar pelo cumprimento da lei e pela dignidade da pessoa humana.

Com certeza o mundo é um lugar mais justo porque existem advogados para auxiliar os trabalhadores mais vulneráveis e orientar empresas a propiciarem um ambiente de trabalho adequado a seus trabalhadores.

Ficam aqui minhas felicitações a todos pares!

31/01/2023

Se o empregado quiser fazer a rescisão por acordo, o empregador é obrigado aceitar (e vice-versa)? A resposta parece óbvia, mas a pergunta é muito frequente aqui no escritório.
Não, a rescisão por acordo tem que ser livremente aceita por ambas as partes! Se uma não quiser, a outra deverá utilizar outra modalidade de extinção do vínculo empregatício.
A rescisão por acordo está prevista no artigo 484-A da CLT e suas principais características são:
- pagamento pela metade do aviso prévio e da multa sobre o saldo do FGTS
- possibilidade de o empregado movimentar até 80% do valor dos depósitos na conta do FGTS
Salve esse post pra não esquecer!

*reposted from Instagram:

22/12/2022

Os bens da esposa podem ser penhorados para o pagamento de dívidas do marido?

A resposta é sim! 💸😳

Recentemente a 16ª Turma do TRT-2, de São Paulo determinou a penhora de um carro adquirido pela esposa de um devedor trabalhista. O bem constava na declaração do imposto de renda do homem porque ela, a proprietária, está no mesmo documento na condição de dependente. No entanto, a mulher deixou de comprovar o regime de bens capaz de impedir a penhora.

A 3ª Turma TRT-18 determinou a inclusão da esposa de devedor no polo passivo de execução trabalhista, sob o argumento que a presunção é de que as dívidas contraídas pelo devedor se reverteram em prol da família.

A decisão foi fundamentada no art. 790, IV, do CPC/2015, que dispõe sobre a execução dos bens do cônjuge nos casos em que seu patrimônio pessoal ou o patrimônio adquirido durante o casamento respondem pela dívida. E também no art. 1.664 do Código Civil, que afirma que os bens da comunhão, no regime de comunhão parcial, respondem pelas obrigações contraídas pelo marido ou pela mulher para atender os encargos da família.

Viu como é importante entender sobre regime de bens?

⚡️Agora me diz o que você acha dessas decisões? 👇🏻

20/12/2022

O básico bem feito é a solução

19/12/2022

Em casos de assédio é muito importante romper o silêncio.
O primeiro passo para denunciar deve ser dado dentro da própria empresa, através do departamento de Recursos Humanos.
Caso nenhuma medida seja tomada, a vítima deve recorrer ao Ministério Público do Trabalho, Defensoria Pública ou contratar um advogado para ingressar com uma ação individual na Justiça do Trabalho. E, se a vítima não quiser falar, quem testemunhou o ato pode fazer uma denúncia anônima.

Nessa situação, a vítima pode obter a rescisão indireta do contrato de trabalho, motivada por falta grave do empregador, e terá o direito de extinguir o vínculo trabalhista e de receber todas as parcelas devidas na dispensa imotivada (aviso prévio, férias e 13º salário proporcional, FGTS com multa de 40%, etc).

Caracterizado o dano e configurado o assédio sexual, a vítima tem direito também a indenização para reparação do dano (artigo 927 do Código Civil).

Importante ressaltar que cabe ao empregador adotar posturas para evitar constrangimentos e violência no ambiente de trabalho, pois é sua obrigação cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho (artigo 157, inciso I, da CLT).

17/12/2022

A licença-paternidade é um benefício dado aos trabalhadores com carteira assinada e servidores públicos federais, seguintes ao nascimento do filho(a).

❌Os contribuintes MEI ou as pessoas jurídicas não têm direito aos benefícios de auxílio-paternidade.

Arrasta para o lado para saber quantos dias o trabalhador tem direito e como é realizada a contagem. Aproveita e compartilha essa informação com os amigos! ✅

12/12/2022

Desconto no salário é permitido por lei?

👉🏻 Entenda o que pode ou não ser descontado no seu salário e saiba como calcular!

Ficou alguma dúvida? deixa nós comentários 👇🏻

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