Nara de Oliveira Gomes - Advocacia

Nara de Oliveira Gomes - Advocacia Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Nara de Oliveira Gomes - Advocacia, Advogado de Direito do Trabalho, Rua Rio Verde, N° 1099, Qd 27, Lt 13, Setor Campinas, Goiânia.

Escritório multidisciplinar voltado á atuação nas mais diversas áreas, com profissionais especialistas, aptos á defesa tanto administrativa, quanto de contensão.

17/08/2026

A CLT prevê uma série de garantias que começam na confirmação da gravidez e se estendem até meses após o parto.

A estabilidade no emprego, por exemplo, impede a demissão sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o nascimento. Já a licença-maternidade garante 120 dias de afastamento sem perda do vínculo empregatício, com pagamento do salário durante todo o período.

Nos primeiros seis meses de vida do bebê, a mãe tem direito a duas pausas diárias de 30 minutos para amamentação durante o expediente. E em casos de risco à gestação comprovado por recomendação médica, o afastamento também é garantido por lei.

Quando esses direitos não são respeitados, é possível buscar reparação na Justiça do Trabalho.

Se você está passando por alguma dessas situações, consulte um advogado trabalhista para entender o que se aplica ao seu caso.

Horas extras não pagas, trabalho sem carteira assinada, salário atrasado. São situações que envolvem direitos previstos ...
26/07/2026

Horas extras não pagas, trabalho sem carteira assinada, salário atrasado. São situações que envolvem direitos previstos em lei e que merecem atenção.

Se você está passando por alguma dessas situações, ou tem dúvidas sobre o que a lei garante para o seu caso, o caminho mais seguro é buscar orientação com um advogado trabalhista.

Cada caso tem suas particularidades. Uma análise individualizada faz toda a diferença antes de qualquer decisão.

Entre em contato e entenda seus direitos.

Trabalhar sem carteira assinada não significa abrir mão dos direitos trabalhistas. A lei reconhece o vínculo empregatíci...
22/07/2026

Trabalhar sem carteira assinada não significa abrir mão dos direitos trabalhistas. A lei reconhece o vínculo empregatício mesmo quando ele não foi formalizado, e o trabalhador pode ter direito a FGTS, 13º salário, férias e outras verbas referentes ao período trabalhado.

O reconhecimento desse vínculo precisa ser feito na Justiça do Trabalho, com documentação e provas que sustentem o tempo e as condições do trabalho prestado.

Se você esteve nessa situação, consulte um advogado trabalhista para entender o que se aplica ao seu caso.

Entre em contato pelo link na bio.

Pouca gente sabe, mas existe uma situação em que o trabalhador encerra o contrato por conta própria e ainda tem direito ...
29/06/2026

Pouca gente sabe, mas existe uma situação em que o trabalhador encerra o contrato por conta própria e ainda tem direito a todas as verbas rescisórias.

É a rescisão indireta. Ela ocorre quando o empregador comete uma falta grave que torna inviável a continuidade do trabalho. Salário atrasado, assédio moral, agressão e exposição a risco à saúde são exemplos que podem justificar esse pedido.

Na prática, o trabalhador entra com uma reclamação trabalhista, apresenta as provas e requer o pagamento das verbas devidas: aviso prévio, 13º, férias proporcionais, saldo de salário e multa do FGTS.

Cada caso precisa de análise individual. Consulte um advogado trabalhista antes de tomar qualquer decisão.
Salve este post para consultar depois.

Trabalho sem carteira assinada, horas extras não pagas, demissão sem justa causa real, acidente de trabalho. São situaçõ...
22/06/2026

Trabalho sem carteira assinada, horas extras não pagas, demissão sem justa causa real, acidente de trabalho. São situações que envolvem direitos previstos em lei e que merecem análise jurídica cuidadosa.

A Nara Advocacia atua há anos em causas trabalhistas, com atendimento em Goiânia, Anápolis e de forma online para todo o Brasil.

Na dúvida, procure um advogado trabalhista!

Assédio no trabalho ainda é um dos temas mais silenciados nas relações de trabalho. Muita gente sofre sem saber que o qu...
15/06/2026

Assédio no trabalho ainda é um dos temas mais silenciados nas relações de trabalho. Muita gente sofre sem saber que o que está vivendo tem nome, é ilegal e gera direitos.

Pode ser moral, sexual, virtual ou psicológico. As formas variam, mas o impacto é sempre o mesmo: afeta a dignidade, a saúde e a rotina de quem sofre.

Se você está passando por isso, o primeiro passo é documentar tudo que acontece. Prints, e-mails, datas, testemunhas. Esse registro pode ser fundamental em uma análise jurídica.

Consulte um advogado trabalhista antes de tomar qualquer decisão. Cada caso tem suas particularidades.
Arraste para ver como identificar cada tipo de assédio e o que fazer.

Nem todo mundo sabe, mas trabalhar no feriado gera direitos específicos, e a empresa tem obrigações claras sobre isso.De...
08/06/2026

Nem todo mundo sabe, mas trabalhar no feriado gera direitos específicos, e a empresa tem obrigações claras sobre isso.

De forma geral, o empregador que mantém o funcionamento nos feriados precisa escolher entre duas opções: pagar em dobro o dia trabalhado ou conceder uma folga compensatória. Não existe uma terceira saída.

Setores como saúde, segurança e entretenimento costumam ter expediente em feriados por conta da natureza do serviço. Mas isso não elimina o direito à compensação.

Um ponto que gera bastante confusão: trabalhar no feriado não é hora extra. São situações distintas na lei. Agora, se além do feriado o trabalhador cumpriu jornada além do previsto, as horas excedentes são calculadas com acréscimo de 100%.

Se você tem dúvidas sobre como isso se aplica ao seu contrato, vale conversar com um advogado trabalhista. Cada situação tem suas particularidades.

Compartilhe com alguém que trabalhou no último feriado e não sabia disso.

Doença ocupacional é aquela causada ou agravada pelo trabalho. E para que ela seja reconhecida juridicamente, é preciso ...
01/06/2026

Doença ocupacional é aquela causada ou agravada pelo trabalho. E para que ela seja reconhecida juridicamente, é preciso ter documentação que sustente essa relação.

Na prática, o que mais faz diferença são os registros médicos: laudos, atestados, exames e receitas. Quanto mais detalhado o histórico clínico, melhor.

Além disso, vale guardar qualquer comunicação que mencione sua condição de saúde no ambiente de trabalho, seja por WhatsApp, e-mail ou outro canal. Conversas simples podem ter peso relevante em uma análise jurídica.

Se houve emissão de CAT, a Comunicação de Acidente de Trabalho, mantenha esse documento. Ele é um dos registros mais importantes nesse tipo de caso.

Testemunhas também contam. Colegas que acompanharam sua rotina de trabalho e o surgimento dos sintomas podem ser fundamentais.

Cada caso tem suas particularidades. Por isso, o ideal é consultar um advogado trabalhista para entender o que se aplica à sua situação antes de tomar qualquer decisão.

Compartilhe com alguém que possa precisar dessa informação.

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