Gilberto Faleiro Advogados

02/09/2026

A prática é ilegal, e ainda assim, é constantemente utilizada por empresas que desejam reduzir gastos referentes ao contrato de trabalho do colaborador e por vezes exigem que o colaborador aceite receber as comissões dessa maneira, “por fora”.

Independentemente de você ser um comissionado puro ou misto, todas as comissões devem obrigatoriamente serem descriminadas em seus holerites.

Caso contrário, se as comissões recebidas por você não estão sendo lançadas em seu contracheque, você está sendo prejudicado.

Você sabia dessa informação?

Entre em contato conosco!

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17/04/2026

💡Você sabia que o FGTS é um direito de todo trabalhador?

As empresas deverão depositar 8% do seu salário em uma conta vinculada. Esse valor é uma garantia para emergências, como demissões sem justa causa.

📲 Dica importante: Use o app da Caixa para acompanhar os depósitos e denunciar irregularidades! Caso tenha problemas, procure orientação jurídica.

Fale conosco pelo direct oy WhatsApp e entenda seus direitos! ⚖️

01/04/2026

⚖️ Você sabia que, em muitos casos, o trabalhador não precisa pagar custas judiciais para entrar com uma ação trabalhista?

Uma reportagem do Jornal Anhanguera destacou uma decisão do STF que reforça o acesso do trabalhador à Justiça.

Além disso, muitos processos vêm sendo resolvidos de forma mais rápida, inclusive em audiência de conciliação.

Situações como:
• rescisão não paga
• horas extras não pagas
• falta de registro em carteira
• acúmulo de função
• ⁠não pagamento de adicional de insalubridade

podem ser analisadas e, em alguns casos, solucionadas de forma mais rápida em menos de 30 dias.

Se você está passando por algo assim, tire suas dúvidas com nosso time sem compromisso.

📲 Fale com a gente pelo direct ou WhatsApp.

24/03/2026

⚖️ A Justiça do Trabalho está cada vez mais ativa.

Uma reportagem recente do Jornal Anhanguera mostrou um aumento no número de ações trabalhistas, especialmente após mudanças na legislação.

Além disso, muitos casos vêm sendo resolvidos de forma mais rápida, inclusive em audiência de conciliação.

Situações como:
• falta de registro em carteira
• horas extras não pagas
• acúmulo de função
• rescisão irregular
• justa causa
• depósitos de FGTS em atraso
• não pagamento de insalubridade/periculosidade

Podem gerar direitos que muitas vezes o trabalhador nem sabe que possui.

Nosso escritório atua buscando soluções eficientes e ágeis, sempre de acordo com cada caso.

Se você tem dúvidas sobre sua situação, tire suas dúvidas com nosso time sem compromisso.

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18/03/2026

⚖️ Quer sair do seu trabalho sem perder seus direitos?
Em algumas situações, quando a empresa comete faltas graves contra o trabalhador, é possível solicitar a rescisão indireta.
Isso pode acontecer em casos como:
• assédio moral
• acúmulo de função
• horas extras não pagas
• trabalho em ambiente insalubre
• trabalhar sem carteira assinada
Nessas situações, o trabalhador pode ter direito a receber todas as verbas rescisórias, como se tivesse sido demitido sem justa causa, incluindo:
✔ saldo de salário
✔ férias + 1/3
✔ 13º salário
✔ FGTS + multa
✔ seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos legais
Se você está passando por algo assim, tire suas dúvidas com o nosso time sem compromisso.
📲 Entre em contato pelo direct ou WhatsApp para uma análise do seu caso.

04/12/2025

O não pagamento das horas extras pode ser considerado uma rescisão indireta (tipo de "demissão indireta"), permitindo que o trabalhador saia da empresa com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

Se você está nessa situação e não sabe como agir, me chame no direct! 📩 Vou te ajudar a entender seus direitos e o que pode ser feito!

⚖️ Seus direitos trabalhistas precisam ser respeitados!

🔁 Salve este post para consultar depois e marque um amigo que precisa saber disso!

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10/06/2025

04/06/2025

Gf Advogados contrata secretária/auxiliar Adm, não é necessário experiência, ter afinidade com Word, instagran e facebook, se tiver experiência como secretária e com marketing digital será diferencial para análise de currículo.
Remuneração variável, fixo e comissões, inicial mínimo 2.000,00.
Escritório rua 05, setor oeste Goiânia.
Carga horaria 08 às 18h, segunda a sexta.
Currículos email:[email protected] whatssapp 995539484

31/03/2025

Seu chefe pode obrigar você a cumprir horas extras? Saiba seus direitos!⏰⚠️

➡️A legislação trabalhista brasileira, por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelece que a jornada normal de trabalho é de até 8 horas diárias e 44 horas semanais.

Contudo, o empregador pode solicitar a realização de até 2 horas extras por dia, desde que haja acordo individual, contrato ou convenção coletiva prevendo essa possibilidade.

➡️É importante destacar que o trabalhador tem direito ao pagamento de um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.

Em alguns casos, como no banco de horas, as horas extras podem ser compensadas com folgas em outros dias, dentro de limites definidos por lei.

Exceções ocorrem em situações de força maior ou necessidade imperiosa, quando o trabalho além do horário normal pode ser requisitado sem acordo prévio, sempre respeitando a legislação vigente.

⚖️Se você tem dúvidas sobre sua jornada de trabalho ou o pagamento de horas extras, entre em contato com a equipe especializada do GF Advogados.
Estamos prontos para defender seus direitos!

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25/03/2025

A resposta é NÃO!

🎥O trabalhador não é obrigado a gravar vídeos para o TikTok da empresa se não quiser ou não tiver sido contratado para isso. Isso pode ser considerado desvio de função e pode resultar em pagamento adicional e indenização pelo uso da imagem.

🚫O trabalhador não deve sofrer punições por se recusar a gravar vídeos para as redes sociais da empresa, pois isso diz respeito à sua intimidade pessoal.

⚖️O empregado pode processar a empresa e pedir indenização se se sentir obrigado, induzido ou coagido a gravar vídeos de alguma forma. O patrão não pode ameaçar demissões ou advertências nesses casos.

✍️O empregador deve pedir autorização por escrito para o uso da imagem dos funcionários em vídeos que serão veiculados.
Mesmo em casos em que essa atividade já está prevista no contrato de trabalho, é recomendável pedir autorização em cada campanha publicitária.

📝Os contratos de trabalho podem sofrer alterações dependendo das funções exercidas durante o período de trabalho, incluindo cláusulas que regulamentem o uso da imagem do funcionário.

Em casos de dúvida, entre em contato conosco!

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