Marden e Fraga Adv

02/10/2026

Mesmo que você tenha sido escalado para trabalhar neste domingo de eleição, o seu voto não pode ficar de fora!

 ✅ A empresa deve permitir que você se ausente pelo tempo que for necessário para votar, sem definir minutos ou horas para o seu retorno, considerando o tempo de deslocamento e possíveis filas no local de votação.

💰⏰ Também não deve haver desconto no salário ou a exigência de compensação de horas.

E atenção: empresas que tentam impedir ou dificultar o exercício do voto podem estar cometendo um crime eleitoral.

Prepare-se, combine com a empresa e exerça o seu direito de votar, trabalhador! ⚖️


Compartilhe este post com quem também vai trabalhar no domingo de eleição.
 

30/09/2026

O assédio eleitoral também pode acontecer pela tela do celular. 📲

Nem sempre a pressão acontece em uma reunião ou dentro da empresa. Ela também pode aparecer em grupos de WhatsApp, e-mails, redes sociais ou outros canais que sejam ligados ao trabalho.
 
Aqui estão algumas situações que vão te ajudar a identificar:
 
➡️ Mensagens pressionando você a votar em determinado candidato.
➡️ Criar grupos para fins de divulgações sobre política.
➡️ Te monitorar pelas redes sociais (principalmente para saber sobre o seu posicionamento político).
➡️ Exigir que compartilhe conteúdos de campanha política, como santinhos em status pessoal.
 
✅ Seu voto é livre!
A relação de trabalho não pode ser usada para interferir nessa escolha.

Esteja atento(a) quando há pressão, coação, constrangimento ou qualquer atitude para tentar influenciar a liberdade de voto dos empregados.

⚠️ E atenção: prints, mensagens, áudios, vídeos e e-mails podem ajudar a registrar e comprovar a situação.

Informação também é uma forma de proteção! 🛡️

28/09/2026

É com muita satisfação que anunciamos: nosso advogado, Dr. Thiago Fraga, foi eleito Diretor da ABRAT (Associação Brasileira da Advocacia Trabalhista) para o biênio 2027/2028. 🏆

A eleição da chapa que compõe os novos diretores aconteceu durante o 47º CONAT (Congresso Nacional da Advocacia Trabalhista), em Brasília - DF.

Além da sua atuação na Marden e Fraga Advogados Associados, Thiago Fraga também é Diretor da ASIND (Associação Goiana da Advocacia Sindical Obreira), reafirmando o seu compromisso com a advocacia trabalhista e com a representação da categoria. ⚖️

✨ Parabenizamos o Dr. Thiago Fraga e toda a nova diretoria da ABRAT. Que essa nova gestão seja marcada por grandes conquistas e contribuições para a advocacia trabalhista. Estamos confiantes de que importantes caminhos serão construídos e resultados excelentes estão por vir!

Temos muito orgulho da trajetória do Dr. Thiago Fraga e de fazer parte dela! 🤩

📷 Fotos: ABRAT ABRAT

25/09/2026

✅ Marden e Fraga presente no 47º CONAT.

Nossa equipe marcou presença em mais uma edição do Congresso Nacional da Advocacia Trabalhista (CONAT), realizado nesta semana em Brasília (DF), promovido pela ABRAT (Associação Brasileira da Advocacia Trabalhista).

⚖️ “O fim dos princípios é o princípio do fim” foi o tema deste ano, que provocou reflexões profundas sobre os alicerces que sustentam o Direito do Trabalho, reafirmando a importância de defendê-los diante dos desafios atuais da esfera jurídica.

Foram três dias intensos de atividades de capacitação, mesas-redondas e palestras com especialistas renomados, discutindo temas essenciais para quem atua na área. Uma programação rica, que uniu aprendizado, troca de experiências e debates plurais, fortalecendo os pilares essenciais para uma advocacia cada vez mais qualificada e engajada. 🚀

Participar de eventos como o CONAT reforça o nosso compromisso com a excelência técnica, a atualização profissional constante e a defesa dos direitos fundamentais do trabalhador. 🤝

✨ Gratidão à ABRAT pela organização impecável e por manter viva a tradição de reunir o que há de melhor na advocacia trabalhista!

22/09/2026

Se você trabalha como freelancer, mas na prática tem uma rotina fixa e característica de um empregado CLT, seus direitos podem estar sendo deixados de lado! ⚠️

O vínculo de emprego pode ser reconhecido se na prática você:
✅ Trabalha de forma habitual para a empresa.
✅ Precisa cumprir horários e tem uma rotina definida.
✅ Recebe salário fixo.
✅ Não pode recusar o trabalho ou mandar outra pessoa no seu lugar.
✅ Recebe ordens para obedecer regras internas, participar de reuniões e bater metas.

Nesse caso, você pode ter direito a férias, 13º salário, FGTS, horas extras e muito mais. ⚖️

E lembre-se: o que importa não é o contrato que você assinou, é como a relação de emprego funciona na prática.

Já passou ou está passando por isso? Comenta aqui embaixo. 💬

17/09/2026

✅ Nosso sócio Dr. Wilian Fraga e nosso advogado Dr. Diogo Almeida marcando presença no 30º Congresso Goiano de Direito e Processo do Trabalho, que está sendo realizado nesta semana no TRT-18.

Promovido pelo Instituto Goiano de Direito do Trabalho Instituto Goiano de Direito do Trabalho - IGT em parceria com a Amatra-18, o congresso celebra os seus 30 anos de história e homenageia o Desembargador Elvecio Moura dos Santos.

O evento reúne profissionais de todo o país em uma programação dedicada aos temas atuais do Direito Material e Processual do Trabalho. ⚖️

Para nós, é uma satisfação prestigiar um evento de tamanha relevância para a advocacia trabalhista goiana, fortalecendo espaços que promovem o conhecimento, o diálogo e a valorização da profissão.

15/09/2026

🌻 Setembro Amarelo: conscientização também é cuidado!

✅ Hoje reunimos a nossa equipe para uma palestra especial sobre saúde mental, com a psicóloga Lídia Soares. Foi um momento de troca, reflexão e escuta sobre como o nosso estado emocional pode impactar tanto a vida profissional quanto a pessoal.

O encontro trouxe temas essenciais sobre o assunto, como a valorização da vida, a percepção de sinais de sofrimento psíquico e a importância de um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. Também foram compartilhadas orientações sobre acolhimento e busca de ajuda especializada, além do incentivo ao cuidado e prevenção. 🧠

Falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho é extremamente necessário. Por isso, para nós, promover esse tipo de iniciativa é reafirmar o compromisso com o bem-estar de cada pessoa que faz parte da nossa equipe. 💛

E esse é só o começo de uma conversa que queremos manter o ano todo! 💬✅

09/09/2026

04/09/2026

🗓️🇧🇷 Dia 7 de setembro (segunda-feira) é feriado nacional. Em geral, os feriados são datas destinadas ao descanso do trabalhador.

🚨 Mas, caso você for convocado para trabalhar, atenção: esse dia não pode ser tratado pela empresa como um dia comum.

Dependendo da situação, você pode ter direito a um pagamento extra pelo trabalho realizado no dia.

👉Se você trabalhar no feriado e não receber uma folga compensatória, terá direito ao pagamento em dobro.
👉Por outro lado, se houver uma folga compensatória, o pagamento em dobro não será obrigatório.
 
Isso quer dizer que a empresa pode optar por uma dessas opções citadas.
 
Por isso, se você vai trabalhar no feriado de 7 de setembro, fique atento às condições oferecidas pela empresa e às regras aplicáveis à sua categoria profissional.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo pra garantir que eles sejam respeitados! ⚖️

Salva esse post pra não esquecer, e compartilha com quem também vai trabalhar no Dia da Independência do Brasil.

01/09/2026

❄️ Quem trabalha em câmaras frias, frigoríficos ou outros ambientes expostos ao frio intenso pode ter direito ao adicional de insalubridade. 💰

Mas, para isso, é preciso analisar as condições reais em que o trabalho é realizado, como:
 👉 A temperatura do ambiente;
👉 O tempo e a frequência da exposição ao frio;
👉 As atividades realizadas pelo trabalhador;
👉 Se os equipamentos de proteção fornecidos pela empresa são adequados e realmente eliminam ou neutralizam os riscos;
👉 Se há intervalos para a recuperação térmica.
 
Em muitos casos, essas condições são analisadas por meio de uma perícia técnica, que verifica se o ambiente e a atividade estão dentro dos critérios previstos nas normas trabalhistas. 🧐
 
🚨E atenção: não basta a empresa simplesmente fornecer roupas ou Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). É preciso que eles sejam adequados, utilizados corretamente e realmente capazes de neutralizar a exposição prejudicial.

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