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A Justiça do Trabalho condenou uma empresa de refrigerantes por descontar dos motoristas o valor de seguro de vida, algo...
29/04/2026

A Justiça do Trabalho condenou uma empresa de refrigerantes por descontar dos motoristas o valor de seguro de vida, algo que deveria ser pago pela própria empresa.

A lei é clara: para motoristas profissionais, o seguro de vida é obrigatório, mas o custo não pode ser repassado ao trabalhador.

❌ Nem mesmo com autorização do empregado o desconto é válido.
Isso porque se trata de um direito indisponível, ou seja, não pode ser negociado ou transferido.

A decisão determinou:
✔️ Devolução dos valores descontados
✔️ Correção monetária
✔️ Fim imediato dos descontos

Descontos no salário só podem acontecer quando são legais e autorizados dentro dos limites da lei.

Se você percebe valores sendo descontados sem clareza ou justificativa, vale investigar.

28/04/2026

🚨 10 doenças causadas pelo trabalho que podem gerar indenização (e quase ninguém te avisa):

1️⃣ Burnout e transtornos mentais
Pressão excessiva, metas abusivas, assédio e jornadas exaustivas.
2️⃣ LER/DORT (esforço repetitivo)
Tendinite, bursite, túnel do carpo, muito comuns e indenizáveis.
3️⃣ Doenças da coluna
Hérnia de disco, lombalgia, postura inadequada e falta de ergonomia.
4️⃣ Perda auditiva por ruído
Ambientes barulhentos sem proteção adequada.
5️⃣ Doenças respiratórias ocupacionais
Exposição a poeira, produtos químicos e agentes nocivos.
6️⃣ Dermatites e alergias ocupacionais
Contato frequente com substâncias agressivas.
7️⃣ Doenças osteomusculares degenerativas
Desgaste precoce das articulações.
8️⃣ Ansiedade e depressão relacionadas ao trabalho
Ambiente tóxico, medo constante e humilhação velada.
9️⃣ Doenças cardiovasculares por estresse
Hipertensão, infarto, AVC em cenários de sobrecarga extrema.
🔟 Doenças agravadas pelo trabalho

Se o trabalho piorou uma condição já existente, o direito pode existir.

Nem toda ausência pode ser descontada do salário. Existem situações em que a falta é justificada por lei.Nesses casos, o...
27/04/2026

Nem toda ausência pode ser descontada do salário. Existem situações em que a falta é justificada por lei.

Nesses casos, o dia é considerado abonado, ou seja, sem desconto no salário e sem prejuízo de direitos.

🚨 Se a empresa realizar desconto mesmo assim, pode estar cometendo irregularidade.

24/04/2026

A reação de mais alguém é assim também? kkkkk

Nem sempre é evidente, mas alguns comportamentos merecem atenção:🔴 Humilhações e constrangimentos frequentes🔴 Isolamento...
23/04/2026

Nem sempre é evidente, mas alguns comportamentos merecem atenção:

🔴 Humilhações e constrangimentos frequentes
🔴 Isolamento e exclusão do ambiente de trabalho
🔴 Mudanças prejudiciais sem justificativa

Isso não é normal, pode ser assédio.

O que fazer se acontecer com você?
✔️ Anote datas, horários e detalhes das situações
✔️ Guarde provas (mensagens, áudios, e-mails)
✔️ Busque orientação com um advogado trabalhista de confiança

Ninguém deve trabalhar sob pressão, medo ou constrangimento.

A Justiça do Trabalho determinou a reintegração de uma trabalhadora dispensada após sofrer acidente de trajeto, reforçan...
22/04/2026

A Justiça do Trabalho determinou a reintegração de uma trabalhadora dispensada após sofrer acidente de trajeto, reforçando um ponto importante:

O acidente ocorrido no percurso entre casa e trabalho é equiparado ao acidente de trabalho.

No caso, a empresa dispensou a funcionária durante período em que o contrato deveria estar suspenso por motivo de saúde, o que foi considerado irregular.

A decisão reconheceu:
✔️ Direito à reintegração ao emprego
✔️ Retorno dos salários e plano de saúde
✔️ Indenização por danos morais

Mesmo em contrato de experiência, o trabalhador pode ter direito à estabilidade em caso de acidente.

Se você passou por situação semelhante, vale buscar orientação jurídica com um advogado de sua confiança.

Conhecer os prazos evita prejuízos e garante que seus direitos sejam respeitados.⚠️ O descumprimento desses prazos pode ...
17/04/2026

Conhecer os prazos evita prejuízos e garante que seus direitos sejam respeitados.

⚠️ O descumprimento desses prazos pode gerar penalidades para a empresa e prejuízos ao trabalhador.

⚠️ Mulher não pode trabalhar todos os domingos do mêsA legislação trabalhista garante uma proteção específica:📌 A trabal...
16/04/2026

⚠️ Mulher não pode trabalhar todos os domingos do mês

A legislação trabalhista garante uma proteção específica:

📌 A trabalhadora tem direito a folga em pelo menos um domingo a cada 15 dias, ou seja, não é permitido escalar a mesma funcionária para trabalhar todos os domingos consecutivos.

O descanso semanal também deve respeitar a dignidade, a convivência familiar e o bem-estar.

Se isso não está sendo cumprido, pode haver irregularidade.

15/04/2026

Envie esse vídeo para quem precisa saber isso!

Jornadas prolongadas, tempo à disposição, espera, carga e descarga, tudo isso pode entrar na conta.📌 Se o trabalho ultra...
14/04/2026

Jornadas prolongadas, tempo à disposição, espera, carga e descarga, tudo isso pode entrar na conta.

📌 Se o trabalho ultrapassa a jornada legal, as horas extras devem ser apuradas e pagas corretamente.

Não é porque a rotina é dinâmica que o controle deixa de existir.

A lei garante que o tempo trabalhado seja respeitado, se você é motorista e trabalha além do horário, vale conferir se está recebendo tudo corretamente.

13/04/2026

Muita gente aceita por falta de opção ou informação e nem percebe o que está perdendo.

📉 Sem registro, você pode deixar de receber muitos valores e direitos e o problema aparece lá na frente.

Não normaliza o que te prejudica.

Busque orientação e entenda o que pode ser feito no seu caso.

Se a sua jornada começa no período noturno e se estende além das 5h da manhã, o adicional noturno não termina às 5h.📌 A ...
10/04/2026

Se a sua jornada começa no período noturno e se estende além das 5h da manhã, o adicional noturno não termina às 5h.

📌 A lei garante que, quando a jornada é contínua, o adicional deve incidir sobre todas as horas trabalhadas, inclusive após esse horário.

Isso significa que você pode ter valores a receber se o pagamento não estiver sendo feito corretamente.

⚖️ Adicional noturno é direito. Fique atento ao seu contracheque e, em caso de dúvida, busque orientação jurídica.

Endereço

R. Brasil, 50
Goiânia, GO
74215070

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