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18/08/2026

🧠 Ansiedade, síndrome do pânico e outros transtornos mentais podem dar direito a benefício do INSS, dependendo do caso.

Quando a condição de saúde impede o trabalhador de exercer suas atividades, é possível que exista direito ao auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença), desde que sejam cumpridos os requisitos previstos na legislação.

📌 Para isso, é importante apresentar documentos como laudos, relatórios médicos, exames e demais comprovantes que demonstrem a incapacidade para o trabalho.

17/08/2026

⚠️ Assédio moral nem sempre acontece de forma explícita.

Na maioria das vezes, ele se manifesta por meio de atitudes repetitivas que tornam o ambiente de trabalho humilhante, constrangedor ou psicologicamente desgastante.

Se você convive com situações como as apresentadas neste post, fique atento. Quando essas condutas são frequentes e têm o objetivo de intimidar, humilhar ou desestabilizar o trabalhador, elas podem caracterizar assédio moral.

14/08/2026

A justa causa é a penalidade mais grave prevista na legislação trabalhista.

Por isso, ela não pode ser aplicada com base em suposições ou sem provas consistentes.

A empresa deve demonstrar que houve uma falta grave, respeitando os requisitos legais e, quando cabível, a proporcionalidade na aplicação da penalidade.

13/08/2026

Existe uma diferença importante entre os tipos de atestado, e conhecer essa diferença pode evitar transtornos com a empresa.

Em regra, esses não abonam automaticamente a falta.

A aceitação desses documentos pode depender da legislação aplicável, de normas internas da empresa ou de acordo e convenção coletiva da categoria.

12/08/2026

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11/08/2026

Hoje celebramos uma profissão que vai muito além da aplicação da lei.

Ser advogado é assumir a responsabilidade de orientar, defender direitos, buscar soluções e contribuir diariamente para a construção da justiça.

Neste Dia do Advogado, agradecemos a confiança de todos os clientes que fazem parte da nossa história e nos permitem exercer essa missão com ética, dedicação e compromisso.

Seguimos firmes no propósito de oferecer uma advocacia séria, humana e responsável, sempre em defesa dos direitos de quem confia no nosso trabalho.

10/08/2026

Você já sabia sobre isso?

Envie esse vídeo para quem precisa saber sobre esta informação!

07/08/2026

⚠️ Nem todo benefício do INSS pode ser cortado de forma automática.

Existem situações em que a suspensão ou cancelamento de um benefício depende do cumprimento de requisitos legais e do respeito ao direito de defesa do segurado.

📌 Se você recebeu uma notificação de suspensão, cancelamento ou tem dúvidas sobre o seu benefício, não deixe de buscar orientação antes de tomar qualquer providência.

06/08/2026

⚠️ Salário atrasado de forma recorrente não deve ser tratado como algo normal.

Se você vem enfrentando atrasos constantes no pagamento do seu salário, procure orientação jurídica!

05/08/2026

Nem todo pedido de demissão representa a verdadeira vontade do trabalhador.

Quando o empregado é coagido, ameaçado, pressionado ou induzido pela empresa a pedir demissão, esse ato pode ser considerado inválido, dependendo das circunstâncias e das provas apresentadas.

Alguns exemplos são:

• ameaças de justa causa sem fundamento;
• pressão psicológica para pedir demissão;
• constrangimentos constantes;
• falsas promessas de recontratação ou de pagamento de verbas.

Se ficar comprovado que o pedido de demissão não foi espontâneo, a Justiça do Trabalho pode reconhecer a nulidade do ato e garantir ao trabalhador os direitos correspondentes.

Endereço

R. Brasil, 50
Goiânia, GO
74215070

Site

http://matsudaramosadvogados.com.br/

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