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LAMS Advogados

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O Escritório tem como especialidade o Direito Previdenciário, atuando na defesa dos direitos dos segurados do Regime Geral de Previdência (INSS) e Regime Geral de Previdência (servidor público).

20/08/2026

Teve o benefício NEGADO pelo INSS?

Calma, você não é o único e isso NÃO é o fim da linha! 🚨
A verdade que ninguém te conta: o INSS nega milhares de pedidos todos os dias por erros automáticos ou análise incompleta de documentos.

Se isso aconteceu com você, siga estes 3 passos IMEDIATAMENTE:

1️⃣ Não Entre em Pânico: O "não" do INSS não é a palavra final.

2️⃣ Baixe a Cópia do Processo: Entre no Meu INSS e veja exatamente o motivo da negação.

3️⃣ Busque Ajuda Especializada: Um advogado especialista vai analisar se vale mais a pena recorrer no próprio INSS ou entrar com uma Ação Judicial (que costuma ser muito mais rápida e justa).

💡 Dica de ouro: Na Justiça, você pode receber todo o dinheiro acumulado desde a data do primeiro pedido!
💬 Qual benefício você pediu e quanto tempo demorou para responderem? Conte aqui nos comentários!

💾 Salve este vídeo para não esquecer o que fazer se precisar!

20/08/2026

Agosto Lilás é uma campanha fundamental para conscientizar nossa sociedade e combater a violência contra a mulher. 💜

Muitas vezes, as agressões acontecem dentro de um ciclo invisível que vai se desenvolvendo aos poucos.

Entender como o Ciclo da Violência funciona é o primeiro e mais importante passo para que a vítima perceba os sinais, quebre o silêncio e consiga buscar ajuda e proteção legal:

1️⃣ Aumento da Tensão: Surgem as agressões verbais, ofensas, chantagens e atitudes de controle.

2️⃣ Explosão (Agressão): Ocorre o ato violento explícito — que pode ser físico, psicológico, patrimonial, sexual ou moral.

3️⃣ Lua de Mel (Arrependimento): O agressor pede desculpas, promete mudança e demonstra carinho, fazendo com que a vítima acredite na transformação até que a tensão recomece.

O ciclo não é uma escolha da mulher e sair dele exige uma rede de apoio e suporte especializado. Se você está vivenciando essa situação ou conhece alguém que precisa de ajuda, não se cale.

A informação orienta, a lei protege e você tem direitos!
📥 Leia a legenda, salve este post e compartilhe com quem precisa saber disso.

📞 Precisa de ajuda? Ligue 180 (Central de Atendimento à Mulher).

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19/08/2026

🚨 NOVIDADE NA CLT: 3 dias de folga por ano para exames preventivos!A nova Lei nº 15.377/2026 garante que todo trabalhador com carteira assinada possa se afastar por até 3 dias ao ano para realizar exames médicos preventivos e de rotina.

O que você precisa saber:

Sem desconto no salário:

Suas faltas justificadas para esses exames não podem ser descontadas.Uso flexível:

Você pode usar os 3 dias separados ao longo dos 12 meses.

Foco em prevenção:

Vale para exames de rastreamento de câncer (como mama, próstata e colo do útero) e vacinação (como HPV)
Como comprovar:

Basta apresentar o comprovante ou declaração médica na empresa.

Cuidar da saúde também é um direito garantido por lei! 🩺✨

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19/08/2026

🏝️ Contagem regressiva para as férias de Agosto?

Se você está planejando descansar no próximo mês, fique atento aos seus direitos!

De acordo com a CLT, quem tira férias em Agosto tem direito a receber o valor do salário adiantado somado a 1/3 (um terço) constitucional a mais.

⚠️ Fique ligado no prazo: O pagamento total das férias deve ser feito obrigatoriamente pelo empregador até dois dias antes do início do seu descanso.

Não deixe para a última hora, organize suas finanças e aproveite suas férias com tranquilidade!
Ficou com alguma dúvida sobre o cálculo ou o prazo?

Deixe nos comentários!

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18/08/2026

A Portaria Interministerial MPS/MS n° 15/2026 incluiu a gestação de alto risco no rol de condições que dispensam a carência de 12 contribuições mensais para os benefícios por incapacidade. A norma alterou a Portaria MTP/MS no 22/2022 e saiu em cumprimento a uma decisão iudicial, na Acão Civil Pública n° 5051528-83.2017.4.04.7100

Na prática, a segurada com gravidez de alto risco não precisa mais ter as 12 contribuições para requerer o auxílio por incapacidade temporária durante a gestação.

⚠️ Mas atenção: a dispensa da carência de 12 meses NÃO significa que os outros requisitos do INSS deixaram de existir!

Para ter acesso ao benefício, a gestante ainda precisa:
1️⃣ Ter qualidade de segurada no momento da incapacidade (estar trabalhando com carteira assinada, pagando o carnê do INSS ou estando no período de graça);

2️⃣ Comprovar a incapacidade temporária para o trabalho mediante atestado ou laudo médico detalhado com indicação de afastamento superior a 15 dias;

3️⃣ Passar pela perícia médica do INSS.
Se você está enfrentando complicações na gestação e tem dúvidas sobre como resguardar seus direitos previdenciários, busque sempre orientação jurídica especializada!

Tem alguma dúvida?

Deixe nos comentários ou entre em contato pelo link da bio! 📩

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18/08/2026

Você sabia que algumas doenças graves dão direito ao Auxílio-Doença sem precisar cumprir os 12 meses de carência do INSS? ⚠️

Se você ou alguém próximo recebeu um diagnóstico de doença grave estipulada em lei (como neoplasia maligna, problemas cardíacos graves, doença de Parkinson, entre outras), o direito ao benefício pode ser liberado imediatamente após a filiação ao INSS.

📌 O que você precisa ter em mãos:

Laudos e exames médicos detalhados e atualizados

Atestado médico com CID da doença e tempo estimado de repouso

Comprovação da qualidade de segurado

Não deixe de buscar os seus direitos em um momento tão delicado. Compartilhe esse vídeo com quem precisa saber disso! 💡

17/08/2026

Sofre um acidente e ficou com sequela? Você pode estar perdendo dinheiro todo mês!

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14/08/2026

Jornada de Trabalho:

Você está por dentro das regras e direitos atuais? ⚖️⏱️

A gestão da jornada de trabalho é um dos pontos mais importantes da relação entre empresa e colaborador. Compreender os limites legais e as opções de flexibilização evita passivos trabalhistas e garante um ambiente transparente e produtivo.

Confira os principais pontos que exigem atenção:

🔹 Intervalos de Intrajornada: Regras claras sobre horários de descanso e refeição (Art. 71 da CLT).

🔹 Banco de Horas e Horas Extras: Limites operacionais, acordos individuais e convenções coletivas.

🔹 Escalas Especiais (ex: 12x36): Aplicação correta para evitar divergências.

🔹 Controle de Ponto: Exigências para empresas e modalidades alternativas (digital/teletrabalho).

Fique atento à conformidade da sua empresa ou tire suas dúvidas com uma equipe especializada.

👉 link na bio

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10/08/2026

O mundo do trabalho passou por atualizações importantes e estar bem informado é a melhor forma de garantir que os seus direitos sejam respeitados.

Confira o resumo das principais mudanças e regras trabalhistas que você precisa acompanhar:

Mudanças Trabalhistas Recentes: Fique atento às principais adequações na rotina e contratos de trabalho.

Férias: Quem tira férias em Julho tem direito ao salário e 1/3 a mais. O pagamento deve ser feito até dois dias antes do início do descanso!

Seguro-Desemprego: O valor da parcela mínima é R$ 1.621,00 e o máximo é R$ 2.518,65 por parcela.

Folgas para Exames: Agora o trabalhador tem direito a até 03 dias de folgas remuneradas para exames médicos preventivos.

Atenção ao FGTS: Falhas nos depósitos continuam sendo uma irregularidade grave e o trabalhador pode solicitar a Rescisão Indireta.

Limites do Contrato: Empresas que obrigam a realizar funções além do contrato (fazer trabalho de dois, cobrir colegas, responder WhatsApp fora do expediente e usar celular pessoal) estão sendo condenadas na justiça.

Trabalho em Feriados: O comércio NÃO pode abrir em feriados sem autorização assinada pelo Sindicato! Lojas, supermercados e shoppings estão proibidos de obrigar o funcionário a trabalhar sem convenção coletiva.

Fiscalização NR-1: Agora é lei. A fiscalização exige que as empresas previnam assédio, metas abusivas, sobrecarga e situações que gerem adoecimento mental, sob pena de multas e indenizações pesadas.

Siga Lams advogados/ Benefícios do INSS para você ficar por dentro de todas as novidades trabalhistas!

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09/08/2026

Ser pai é construir bases sólidas para o futuro de quem amamos.

É proteger, guiar e inspirar todos os dias.

Uma homenagem do escritório LAMS Advogados a todos os pais que moldam o amanhã com amor e dedicação. Feliz Dia dos Pais! 👔📚

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