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17/08/2026

Todo mês entra um valor de prêmio ou comissão — mas "por fora", no Pix, no dinheiro. No holerite não aparece nada. No papel, você ganha só o fixo.

Pagar a remuneração variável por fora não faz o direito sumir — pelo contrário. Esse valor pago com habitualidade pode ter natureza de salário e refletir em férias, 13º, FGTS e no cálculo da sua rescisão.

A empresa paga por fora justamente pra economizar nesses reflexos e nos encargos. E aposta que, sem constar no holerite, você não vai conseguir provar. Mas dá pra provar — extrato, print, testemunha.

Se o seu prêmio nunca aparece no contracheque, isso tem nome. Uma consulta muda tudo. Fala com a gente 👉 .advocacia

14/08/2026

Você recebe comissão ou prêmio todo mês há um tempão. Mas quando chega as férias, o 13º ou o FGTS, a conta é feita só sobre o salário fixo — como se a parte variável não existisse.

Comissão e prêmio pagos com habitualidade podem integrar o seu salário. E, quando integram, também refletem em férias, 13º, aviso prévio, FGTS e descanso semanal. Fazer a conta só no fixo pode deixar um monte de direito pra trás.

Esses "reflexos" quase nunca são cobrados porque quase ninguém sabe que existem. É dinheiro na mesa que some justamente por desinformação.

Se a sua parte variável some na hora de calcular os outros direitos, isso pode ser irregular. Uma consulta muda tudo. Fala com a gente 👉 .advocacia

13/08/2026

Você bateu a meta, mas o prêmio veio bem menor do que devia — ou nem veio. E ninguém consegue te explicar direito como aquele valor foi calculado.

Você tem direito de saber a conta. A remuneração variável precisa ter critério claro: quanto por venda, quanto por meta, quando é pago. Quando o cálculo é uma caixa-preta, sobra pra empresa e falta pro trabalhador.

A empresa conta com a sua desinformação: se você não entende a conta, não cobra a diferença. E essa diferença, mês após mês, vira muito dinheiro.

Prêmio não é loteria. Se o cálculo nunca fecha a seu favor, pode ter valor a receber. Uma consulta muda tudo. Fala com a gente 👉 .advocacia

12/08/2026

Você começou o mês com uma meta. No meio do caminho, quando estava perto de bater, a meta subiu. Aí o prêmio ficou impossível — e você ficou sem nada.

Mudar a regra no meio do jogo pra você não receber a remuneração variável pode ser irregular. A meta e os critérios de premiação precisam ser claros e não podem ser manipulados só pra empresa não pagar.

Muita gente acha que "é assim mesmo" e engole. Mas cada mês que você bateu o combinado original pode ter virado prêmio devido — e isso é dinheiro na mesa que a empresa economiza porque ninguém questiona.

Se a meta muda toda vez que você chega perto, isso tem nome. Uma consulta muda tudo. Fala com a gente 👉 .advocacia

11/08/2026

A empresa prometeu prêmio por bater meta. Você virou o mês correndo atrás, bateu — e na hora do pagamento o prêmio simplesmente não veio.

Esse prêmio por meta e desempenho é remuneração variável. Quando é prometido e você cumpre o combinado, ele pode integrar o seu salário — e salário que não é pago vira crédito trabalhista no seu nome.

A empresa aposta que você vai achar que "prêmio é favor" e não vai cobrar. Não é favor. É parte do que você ganhou trabalhando.

Se a meta foi batida e o pagamento não veio, isso pode ser irregular — e não some só porque você saiu de lá.

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11/07/2026

Trabalhou no feriado. Trabalhou no domingo. E na semana seguinte… nada. Sem folga, sem pagamento dobrado, como se fosse um dia qualquer.

A lei é clara: trabalho em feriado sem folga compensatória deve ser pago em dobro. E o domingo trabalhado também tem regra — você tem direito a descanso e à folga periódica.

Fast food não para no feriado, e quem segura a operação é você. Só que segurar a operação tem valor, e esse valor a empresa precisa pagar.

Se você não viu esse dinheiro, ele não sumiu. Ele virou um crédito seu.

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08/07/2026

A jornada oficial acabou, mas a ligação do cliente se estendeu. Depois, o supervisor pediu para você ficar "só mais um pouquinho" para resolver uma pendência ou terminar de preencher um sistema. Essa situação é familiar?

No mundo do telemarketing, as famosas "quebras de rotina" e os minutos extras que parecem inofensivos escondem um grande prejuízo financeiro para o trabalhador. A lei é rigorosa: todo o período trabalhado além da sua jornada contratual deve ser remunerado com um acréscimo de, no mínimo, 50%.

Essas horas a mais não podem simplesmente desaparecer em compensações informais ou descontos indevidos. Elas precisam constar no seu contracheque, refletindo também no cálculo das suas férias e do décimo terceiro salário.

Pare de trabalhar de graça para bater as metas da empresa! A Luiz Vianna Advocacia faz a revisão completa dos seus holerites e espelhos de ponto para recuperar tudo o que é seu por direito. 📱

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06/07/2026

Drive-thru que vira a madrugada. Fechamento que passa das 22h. Turno que entra noite adentro.

Todo trabalho feito depois das 22h vale mais por lei — é o adicional noturno. E a hora da noite ainda é "reduzida": conta como 52 minutos e 30 segundos, então você acumula mais hora do que imagina.

Muita rede paga errado, paga pela metade, ou simplesmente não paga. E aposta que você não vai conferir o holerite linha por linha.

Trabalhar enquanto a cidade dorme tem preço. Confere se esse preço está caindo no seu bolso.

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01/07/2026

Sabe aquela sensação de correr o mês inteiro e nunca alcançar a linha de chegada? No telemarketing, a cobrança por metas inalcançáveis é uma tática comum, mas que prejudica o trabalhador e viola a sua dignidade. Existe uma linha tênue entre o incentivo à produtividade e a pressão abusiva.

Quando os objetivos estabelecidos pela empresa ignoram a realidade do mercado, o volume de atendimento e as condições de trabalho, estamos falando de metas abusivas. Viver sob essa pressão constante não é "fazer parte do jogo", é uma prática passível de questionamento na Justiça e que pode gerar indenização por danos morais.

É fundamental que você documente todas as metas impostas e os relatórios de desempenho. Pare de culpar a si mesmo por não bater números que foram desenhados para serem impossíveis.

A Luiz Vianna Advocacia te ajuda a reunir as provas necessárias para dar um basta nessa situação.
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29/06/2026

Termo de quitação. Acordo de desligamento. Distrato amigável. Esses documentos chegam pro trabalhador como se fossem obrigação — e muita gente assina sem ler, sem entender e sem negociar. Mas você não é obrigado a assinar nada na hora.

Você tem o direito de levar pra casa, analisar e consultar um advogado antes. Uma assinatura feita sob pressão, com informação errada ou em troca de benefícios que não compensam pode ser contestada.

E um documento mal assinado pode te fazer abrir mão de valores que você nem sabia que tinha direito. Da próxima vez que o RH colocar um papel na sua frente dizendo "é padrão, todo mundo assina" — respira e pergunta: posso levar pra analisar? A resposta correta é sim.

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