Rezende & Achcar Advogados Associados

Rezende & Achcar Advogados Associados Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Rezende & Achcar Advogados Associados, Firma de advogados, Alameda Leopoldo de Bulhões, n° 148, Setor Pedro Ludovico, Goiânia.

Escritório de Advocacia especializado em Demandas Trabalhista em favor do Trabalhador e Demandas contra o INSS de maneira administrariva e judicial em todo o Brasil.

21/02/2026

INSS indeferiu o salário-maternidade.
Porque, aparentemente, o bebê nasce… mas o direito não 👀

A mãe sem dormir, o boleto chegando, e o sistema dizendo: ‘faltou documento’.

Faltou documento ou faltou análise direito?

Se tem qualidade de segurada e carência cumprida, negativa não é sentença, é convite pra recurso.

Indeferiu? Ótimo. Agora a gente faz o INSS trabalhar.”

21/02/2026

Gestante tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Não importa se o empregador sabia ou não.
Não importa se o contrato era por prazo determinado.

A dispensa sem justa causa nesse período gera direito à reintegração ou indenização.

Conhecer esse direito evita prejuízo financeiro em um dos momentos mais delicados da vida.

É com grande satisfação que celebramos a aprovação do nosso sócio Igor Matheus Rezende no mestrado em Direito das Relaçõ...
18/12/2025

É com grande satisfação que celebramos a aprovação do nosso sócio Igor Matheus Rezende no mestrado em Direito das Relações Sociais e Trabalhistas 🎓⚖️

Essa conquista vai além do mérito individual, ela reforça o nosso compromisso com a qualificação constante, o aprofundamento técnico e a construção de uma advocacia cada vez mais sólida e responsável 📚🚀

Conhecimento gera impacto, aprimora o atendimento e fortalece a confiança de quem escolhe caminhar ao nosso lado 💼✨

Parabéns, Igor! Que essa nova jornada seja marcada por ainda mais aprendizado, crescimento e grandes resultados 👏🔥

Profissionais de pet shops, clínicas e hotéis para animais enfrentam riscos físicos e emocionais que muitas vezes passam...
12/12/2025

Profissionais de pet shops, clínicas e hotéis para animais enfrentam riscos físicos e emocionais que muitas vezes passam despercebidos.

Arranhões, mordidas e contato com produtos fortes fazem parte da rotina, mas devem ser prevenidos com equipamentos adequados.

Também é importante ter pausas e apoio emocional, já que lidar com animais doentes ou estressados pode gerar carga psicológica.

O trabalhador tem direito a um ambiente seguro, com treinamento e proteção adequada, independentemente do tipo de estabelecimento.

Se você trabalha com animais e sente falta de suporte mínimo, buscar orientação pode ajudar a garantir condições mais seguras.

Quem passa horas em frente ao computador precisa de pausas para evitar problemas físicos e mentais. O descanso não é ben...
10/12/2025

Quem passa horas em frente ao computador precisa de pausas para evitar problemas físicos e mentais. O descanso não é benefício. É prevenção.

A falta de pausas pode gerar dor nos olhos, tensão muscular e queda de produtividade. Pequenos intervalos ajudam a manter a saúde durante a rotina.

Mesmo em trabalho remoto, a empresa deve orientar sobre pausas e organizar jornadas de forma saudável. Cuidar do corpo também faz parte do trabalho.

Parar alguns minutos não prejudica o desempenho. Pelo contrário, pode evitar lesões e desgaste.

Se você enfrenta excesso de tempo diante das telas sem pausas, vale buscar orientação sobre o que é permitido e recomendado.

Muitas empresas estão usando algoritmos e inteligência artificial para avaliar produtividade. Isso pode até ajudar, mas ...
08/12/2025

Muitas empresas estão usando algoritmos e inteligência artificial para avaliar produtividade. Isso pode até ajudar, mas não pode substituir critérios humanos e transparentes.

Sistemas automáticos podem errar, interpretar mal dados ou prejudicar quem tem funções diferentes. A avaliação deve considerar a realidade de cada trabalhador.

Decisões importantes, como promoções ou advertências, não devem ser baseadas apenas em máquinas. O empregado precisa ter chance de se explicar e apresentar sua versão.

Além disso, ninguém pode ser punido com base em dados incompletos ou coletados sem consentimento claro. A tecnologia precisa servir, não prejudicar.

Se você sentir injustiça ou falta de clareza nas avaliações digitais, buscar orientação pode evitar prejuízos futuros.

O uso de sistemas de monitoramento cresceu muito, mas isso não significa que a empresa pode vigiar tudo. É importante le...
05/12/2025

O uso de sistemas de monitoramento cresceu muito, mas isso não significa que a empresa pode vigiar tudo. É importante lembrar que existem limites claros para garantir respeito e privacidade.

Ferramentas como softwares de produtividade, câmeras e rastreamentos digitais devem ter finalidade específica. Nada pode ser feito de forma secreta ou sem comunicação ao trabalhador.

Ambientes como banheiros e áreas de descanso jamais podem ter vigilância. Isso é uma violação grave da dignidade e pode gerar responsabilização.

Sempre que houver monitoramento, o empregado tem direito de saber o que é coletado e como as informações serão usadas. Transparência é essencial.

Se você sentir que está sendo vigiado de forma abusiva, vale buscar orientação profissional para entender seus direitos com segurança.

Ondas de calor e frio intenso podem afetar diretamente a saúde de quem trabalha ao ar livre ou em espaços sem ventilação...
03/12/2025

Ondas de calor e frio intenso podem afetar diretamente a saúde de quem trabalha ao ar livre ou em espaços sem ventilação adequada. O empregador deve garantir condições seguras.

Trabalhar em temperaturas severas pode causar tontura, queda de pressão e até desmaios. Pausas, hidratação e equipamentos adequados são medidas essenciais.

Nenhum trabalhador deve ser exposto a riscos previsíveis. Se a empresa sabe que o clima é extremo, deve tomar providências para proteger seus funcionários.

A segurança deve vir antes da produtividade. Ignorar sinais de mal-estar pode colocar vidas em perigo.

Quando o ambiente for perigoso e não houver medidas de proteção, é importante buscar orientação para garantir seus direitos.

⏰ O intervalo é um direito garantido para descanso e refeição. Para jornadas acima de 6h, o intervalo deve ter mínimo de...
01/12/2025

⏰ O intervalo é um direito garantido para descanso e refeição. Para jornadas acima de 6h, o intervalo deve ter mínimo de 1 hora. Se não for concedido, o tempo deve ser pago como hora extra.

O intervalo intrajornada é essencial para preservar a saúde física e mental do trabalhador.

Ignorar esse direito pode gerar fadiga e comprometer a segurança no ambiente de trabalho.

Anote seus horários e, se houver irregularidade, busque esclarecimento sobre o tema.

👉 Fale com um advogado de sua confiança.

O trabalho temporário é comum em períodos de alta demanda, mas deve seguir regras específicas. 📅 O contrato temporário é...
28/11/2025

O trabalho temporário é comum em períodos de alta demanda, mas deve seguir regras específicas. 📅 O contrato temporário é permitido por até 180 dias, prorrogáveis por mais 90.

💰 Mesmo temporário, o trabalhador tem 13º, férias proporcionais e FGTS. O vínculo não é igual ao CLT tradicional, mas mantém parte dos direitos básicos. O que muda é a forma de rescisão, sem aviso prévio obrigatório.

Conhecer os prazos e as diferenças evita confusão e garante transparência na relação de trabalho.

👉 Fale com um advogado de sua confiança.

Endereço

Alameda Leopoldo De Bulhões, N° 148, Setor Pedro Ludovico
Goiânia, GO
74280060

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 18:00
Terça-feira 08:00 - 18:00
Quarta-feira 08:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 08:00 - 17:00

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Rezende & Achcar Advogados Associados posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Atalhos

Compartilhar

Categoria