Pause Advocacia

Pause Advocacia Especialista em Direito do Trabalho. Consultoria jurídica personalizada. Nosso foco é proteger pessoas e empresas com estratégia, ética e atenção aos detalhes.

Hoje, 11 de agosto, celebramos a advocacia e a responsabilidade que existe por trás de cada escolha profissional.Advogar...
11/08/2026

Hoje, 11 de agosto, celebramos a advocacia e a responsabilidade que existe por trás de cada escolha profissional.

Advogar é muito mais do que conhecer leis, prazos e processos. É compreender histórias, defender direitos, buscar soluções e assumir o compromisso diário de dar voz e proteção aos interesses daqueles que confiam em nosso trabalho.

É uma profissão feita de estudo constante, responsabilidade e, sobretudo, propósito.

Que nunca nos falte coragem para defender, sensibilidade para compreender e firmeza para exercer a advocacia com ética e responsabilidade.

Feliz Dia da Advocacia! ⚖️

DireitodoTrabalho PauseAdvocacia

27/07/2026

O Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho reforça uma mensagem indispensável: segurança no ambiente laboral não deve ser tratada como formalidade.

A Constituição Federal assegura aos trabalhadores a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. A CLT também estabelece deveres para empresas e empregados na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Na prática, prevenir significa adotar medidas concretas, como treinamentos, fornecimento e fiscalização do uso de EPIs, adequação do ambiente de trabalho e cumprimento das Normas Regulamentadoras.

Ambientes mais seguros protegem vidas, reduzem afastamentos e fortalecem relações de trabalho mais responsáveis.

Prevenção é obrigação legal, mas também é respeito à dignidade do trabalhador!

20/07/2026

No Dia do Trabalhador Doméstico, reforçamos a importância da informação e do respeito aos direitos garantidos por lei.

A Lei Complementar nº 150/2015 trouxe avanços importantes para a categoria, garantindo direitos como registro em carteira, FGTS, férias, 13º salário e limitação de jornada.

Mesmo sem carteira assinada, o trabalhador doméstico pode ter direitos reconhecidos judicialmente, desde que estejam presentes os requisitos da relação de emprego.

Conhecer os próprios direitos é essencial!

16/07/2026

A saúde e a segurança no trabalho vão além da prevenção de acidentes. Hoje, o ambiente organizacional também precisa ser observado sob a ótica dos fatores que podem impactar o bem-estar dos colaboradores.

A atualização da NR-1 reforça a importância de identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais de forma técnica e compatível com a realidade de cada empresa. Mais do que cumprir uma exigência legal, essa é uma medida que contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e para a redução de passivos trabalhistas.

Cada empresa possui uma dinâmica própria. Por isso, contar com orientação jurídica especializada faz toda a diferença para implementar as medidas necessárias com segurança e conformidade.

09/07/2026

O desvio de função ocorre quando o trabalhador passa a exercer atividades diferentes daquelas para as quais foi contratado, sem a remuneração correspondente.

Dependendo da situação concreta, isso pode gerar direito ao recebimento de diferenças salariais.

O artigo 468 da CLT determina que alterações no contrato de trabalho não podem causar prejuízo ao empregado.

Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando as atividades efetivamente realizadas na rotina de trabalho.

A orientação jurídica adequada é importante para avaliar a existência de direitos e a melhor forma de conduzir cada situação!

02/07/2026

A prevenção trabalhista é essencial para pequenas e médias empresas que desejam crescer com mais organização, segurança jurídica e responsabilidade nas relações de trabalho.

Muitas demandas trabalhistas surgem de situações que poderiam ser evitadas com medidas simples, como controle adequado de jornada, documentação correta, pagamento regular das verbas trabalhistas e atenção às normas de saúde e segurança.

Mais do que evitar prejuízos, a prevenção fortalece a gestão da empresa e contribui para relações profissionais mais equilibradas.

Agir antes do problema costuma ser mais seguro do que tentar corrigir falhas depois que elas já geraram consequências!

18/06/2026

Horas extras não devem ser tratadas como algo ilimitado na rotina da empresa.

A CLT prevê, como regra geral, o limite de até 2 horas extras por dia, além da necessidade de pagamento com adicional ou compensação válida.

Controle de ponto, banco de horas e intervalo intrajornada precisam refletir a prática real da relação de trabalho.

Quando a jornada não é bem organizada, o risco trabalhista aumenta.

Prevenção começa na rotina.

12/06/2026

O combate ao trabalho infantil exige atenção social e jurídica.

A aprendizagem profissional deve ter finalidade educativa, respeitar a idade mínima, a frequência escolar e os limites previstos em lei.

Para empresas, conhecer essas regras evita irregularidades e reforça relações de trabalho mais responsáveis.

Informação preventiva também protege!

04/06/2026

Grande parte dos passivos trabalhistas nasce em um momento que muitas empresas ainda subestimam: a contratação.

Função exercida, descrição de atividades, jornada, contrato de experiência e alinhamento documental são pontos que precisam refletir a realidade da relação de trabalho.

Quando existe diferença entre o que está registrado e o que acontece na prática, o risco jurídico aumenta — especialmente em eventual discussão trabalhista futura.

A prevenção não está apenas na defesa judicial. Ela também começa na organização correta da relação de trabalho desde o início.

Informação jurídica e estrutura adequada ajudam empresas a reduzirem vulnerabilidades e construírem relações mais seguras.

Acompanhar mudanças e revisar procedimentos internos pode fazer diferença na rotina trabalhista da empresa!

28/05/2026

A legislação trabalhista prevê hipóteses específicas de afastamento em que o trabalhador pode se ausentar sem prejuízo do salário.

Entre elas, está a licença-paternidade, além de outras situações relacionadas a eventos familiares relevantes.

Esses direitos possuem regras próprias e podem variar conforme a legislação aplicável e as condições do contrato.

A correta compreensão dessas previsões é essencial para a garantia dos direitos do trabalhador!

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