Frighetto, Aires e Souza Advogados

Frighetto, Aires e Souza Advogados Somos um escritório especializado em aproximar você, trabalhador, dos seus direitos �

29/12/2025

Meu patrão não depositou o FGTS do último ano. Devo pedir as contas?”
❌ Não! Jamais peça as contas nessa situação.

Se você consultou o extrato do FGTS e percebeu que ele não está sendo pago — ou sempre é pago com atraso — procure imediatamente um advogado trabalhista.

Você pode ingressar com uma ação de rescisão indireta, receber todos os FGTS atrasados e ainda ter sua saída reconhecida como se fosse uma demissão pela empresa, com:
✔️ aviso prévio
✔️ seguro-desemprego
✔️ multa de 40% do FGTS

FGTS atrasado é falta grave do empregador.
Nunca peça as contas antes de falar com um advogado especialista em direito do trabalhador.

22/12/2025

Quando devo procurar um advogado trabalhista?
Sempre que algo no seu contrato não estiver sendo cumprido.

Atraso ou parcelamento de salário, horas extras não pagas, assédio, adoecimento no trabalho… tudo isso são sinais de que você precisa de orientação.

Uma simples conversa com um advogado trabalhista pode evitar grandes prejuízos e te ajudar a resolver a situação de forma segura — e até amigável com o seu empregador.

E você? Já tem um advogado trabalhista para chamar de seu?

17/12/2025

Recebe salário por fora e tem menos registrado na carteira?
Saiba que isso pode ser provado.

A Justiça do Trabalho aceita diversos tipos de provas, como extratos bancários, recibos, anotações, conversas de WhatsApp, gravações e até testemunhas que saibam que essa prática acontece na empresa.

O mais importante é reunir tudo o quanto antes, porque com o tempo as provas vão se perdendo.

Depois, entregue tudo a um advogado trabalhista — é ele quem vai garantir que você receba corretamente 13º, férias e FGTS calculados sobre o valor real.

Salário por fora é direito negado.
Não aceite que o seu patrão descumpra a lei.

12/12/2025

Acidente de trabalho é toda situação que causa uma lesão, o surgimento de uma doença ou o agravamento do seu estado de saúde em razão do trabalho.
E isso pode acontecer:
✔️ no seu local habitual de trabalho
✔️ no trajeto entre a sua casa e a empresa (acidente de trajeto)
✔️ ou até fora da empresa, desde que você esteja realizando alguma atividade a mando dela.

Nesses casos, a lei te garante diversos direitos. Entre eles:
➡️ auxílio previdenciário acidentário, quando o afastamento é necessário;
➡️ durante o afastamento, a empresa deve continuar pagando o FGTS normalmente;
➡️ após o seu retorno, você tem estabilidade de 12 meses, ou seja, não pode ser desligado nesse período.

E se o acidente for caracterizado e comprovado que ocorreu por culpa da empresa, ela poderá ser obrigada a pagar indenizações — que variam conforme o caso e precisam ser avaliadas com muito cuidado.

Por isso, se você passou por uma situação assim, procure um advogado trabalhista.
Ele é o profissional mais indicado para te orientar sobre o que fazer e como proceder.

05/12/2025

Pejotização: você sabe o que é e por que isso pode te prejudicar?

Pejotização acontece quando a empresa pede para você abrir um CNPJ para conseguir te contratar — mas, na prática, você trabalha como funcionário:
✔️ cumpre horários
✔️ segue regras internas
✔️ recebe ordens
✔️ cumpre metas
✔️ presta serviços de forma contínua e habitual
✔️ é subordinado diretamente à empresa

Ou seja, não é uma empresa prestando serviço para outra. É uma relação de emprego disfarçada.

E por que isso prejudica o trabalhador?

Porque dessa forma a empresa deixa de pagar:
❌ INSS
❌ FGTS
❌ 13º salário
❌ férias + 1/3
❌ todos os demais direitos trabalhistas

Enquanto isso, você carrega todas as obrigações de um empregado — mas sem nenhuma proteção de um vínculo formal.

Se você está vivendo algo assim e percebe que, na verdade, não é um CNPJ prestando serviço, mas sim um funcionário, procure um advogado trabalhista.
Ele pode analisar seu caso e te orientar sobre o melhor caminho para garantir os seus direitos.

03/12/2025

Muita gente não sabe, mas o empregador é obrigado a depositar mensalmente o seu FGTS.
Esse valor — que corresponde a aproximadamente 8% do seu salário — não vai para a sua conta bancária, e sim para a sua conta vinculada ao FGTS, onde deve entrar todos os meses, sem atrasos.

E como conferir se está tudo certo?
É simples: baixe o aplicativo do FGTS no seu celular e acompanhe mês a mês se o depósito está sendo feito corretamente.

Se você perceber atrasos, ausência de depósitos ou qualquer irregularidade, questione o motivo.
O empregador não pode deixar de cumprir essa obrigação sem justificativa.

E atenção:
✔️ Falta de depósito recorrente
✔️ Atrasos constantes
✔️ Irregularidades não justificadas
Podem, sim, caracterizar rescisão indireta — quando o empregado pede a saída, mas com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

Se tiver problemas, procure orientação de um advogado trabalhista.
Direitos existem para ser respeitados. 💼⚖️

28/11/2025

Se você está pensando em pedir desligamento da empresa, presta atenção nisso antes de entregar a carta — porque muita gente perde dinheiro por falta de orientação.

Quando o pedido de desligamento parte do funcionário, é obrigação cumprir o aviso prévio.
Se você optar por não cumprir, a empresa pode descontar esse valor das suas verbas rescisórias.

Na prática, o que costuma acontecer é:
➡️ você vai ao RH pedir desligamento
➡️ recebe uma carta padrão
➡️ ninguém te informa sobre essa obrigação
➡️ e, quando o pagamento sai, vem aquele desconto enorme referente ao aviso prévio.

E aí bate o famoso: “meu Deus, eu poderia ter cumprido o aviso…”.

Por isso, quando for pedir desligamento, deixe muito claro na sua carta:
✔️ se você está disposto a cumprir o aviso prévio,
ou
✔️ se concorda que o valor seja descontado.

Em alguns casos, a empresa pode até isentar o funcionário de cumprir o aviso — mas isso precisa estar escrito, de forma explícita, na carta de desligamento.

Se você vai pedir demissão e está em dúvida sobre o que colocar, procure orientação de um advogado trabalhista.
Uma informação escrita da forma correta evita descontos indevidos e muita dor de cabeça.

26/11/2025

Nenhum trabalhador é obrigado a ouvir frases como:

❌ “A porta é serventia da casa.”
❌ “Está trabalhando igual uma mulher.”
❌ “Pelo teu tamanho, você podia fazer mais.”

Isso não é “brincadeira”.
Isso não é “jeito de falar”.

👉 Isso é assédio moral — e assédio moral não só destrói o ambiente de trabalho, como também gera responsabilidade jurídica para o empregador.

Humilhações, comparações depreciativas e constrangimentos abalam a saúde emocional do trabalhador, prejudicam a produtividade da equipe e podem resultar em indenizações, repercussões trabalhistas e danos à imagem da empresa.

⚖️ Respeito não é um favor: é uma obrigação legal.
E toda conduta abusiva tem consequências.

Você sabia que existe um prazo para o trabalhador reclamar seus direitos na Justiça do Trabalho?➡️ Após o fim do contrat...
22/09/2025

Você sabia que existe um prazo para o trabalhador reclamar seus direitos na Justiça do Trabalho?
➡️ Após o fim do contrato de trabalho, o empregado tem até 2 anos para ingressar com a ação.
➡️ Dentro desse período, é possível cobrar valores referentes aos últimos 5 anos de contrato.

Isso significa que quanto antes procurar orientação jurídica, menor o risco de perder direitos importantes.

👩🏻‍⚖️ Na dúvida, sempre consulte um advogado trabalhista de confiança para analisar o seu caso.

Seja comprando um produto ou assinando um contrato de trabalho, os seus direitos precisam ser respeitados! Veja como con...
15/03/2025

Seja comprando um produto ou assinando um contrato de trabalho, os seus direitos precisam ser respeitados! Veja como consumidores e trabalhadores compartilham garantias essenciais:

🛒 CONSUMIDOR: Tem direito a um contrato claro, sem letras miúdas ou cláusulas abusivas.
💼 TRABALHADOR: Deve ter um contrato de trabalho transparente, sem pegadinhas ou condições ilegais.

🛒 CONSUMIDOR: Pode reclamar se receber um produto diferente do prometido.
💼 TRABALHADOR: Pode exigir o pagamento correto de salário, benefícios e direitos trabalhistas.

🛒 CONSUMIDOR: Se algo der errado, pode recorrer ao Procon ou à Justiça.
💼 TRABALHADOR: Se houver desrespeito às leis trabalhistas, pode buscar a Justiça do Trabalho.

📢 Seja no consumo ou no trabalho, seus direitos são inegociáveis! Se precisar de orientação, fale com um especialista.

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Rua Tenente Portela, N 789, Sala 303, Centro
Frederico Westphalen, RS
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