Aramis & Bertoldo - Advocacia

09/02/2026

12/01/2026

Estão enviando mensagens se passando pelo nosso escritório e pelos nossos sócios! Se você receber mensagens pedindo para retornar para o n. (45)991414523 e enviando um PDF (FRAUDULENTO), denuncie o número e bloqueie que se trata de golpe! Nossos contatos estão no site: www.aramisbertoldo.adv.br

22/10/2024

Estão enviando mensagens se passando pelo nosso escritório e pelos nossos sócios! Se você receber mensagens pedindo para retornar para o n. 45 9 9148-8009 e enviando um PDF (FRAUDULENTO), denuncie o número e bloqueie que se trata de golpe! Nossos contatos estão no site: www.aramisbertoldo.adv.br

22/08/2024

Separamos 3 motivos que causam demissão por justa causa para você se manter informado, são eles:

1°. A venda de vale transporte. O uso do vale transporte deve ser única e exclusivamente feito pelo funcionário ao qual foi destinado, se ele vender, pode ser demitido por justa causa, pois pratica ato de improbidade (art. 482, a, da CLT).

2°. Fazer bico em empresa do mesmo ramo de atuação que a empresa que trabalha com carteira assinada. O trabalhador que fizer bico em empresa concorrente pode sofrer demissão, pois pratica concorrência desleal (art. 482, c, da CLT).

3°. Condenação criminal. O trabalhador que for condenado criminalmente, sem chance de recurso e caso não tenha havido suspensão da execução da pena, também pode ser demitido por justa causa (art. 482,d, da CLT)

Compartilhe essa informação com quem precisa e não se esqueça de deixar as suas dúvidas nos comentários!

21/08/2024

Quem decide o período de férias de um colaborador é a empresa, esse é um detalhe importante que muitos colaboradores confundem e pensam ser um direito. Porém, o artigo 137 da CLT prevê que as empresas devem pagar em dobro as férias dos seus empregados se não as concederem dentro dos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. O pagamento em dobro também é devido se a empresa não fizer o pagamento das férias até 2 dias antes do período de descanso, como prevê a CLT no artigo 145.

Deixe suas dúvidas nos comentários!

20/08/2024

Das atividades que a empresa não pode praticar com o funcionário, em primeiro lugar é importante ressaltar a discriminação. É estritamente vedado discriminar um trabalhador com base em critérios como gênero, raça, religião, orientação sexual, e diversos outros. É fundamental que as empresas adotem polícias para evitar a prática de qualquer tipo de discriminação.
Além disso, também é terminantemente proibido o trabalho infantil, ou seja a contratação de jovens menores de 16 anos, a não ser que se enquadrem como jovens aprendizes.
Ademais, é imprescindível mencionar que a o trabalhador deve ser respeitado no ambiente de trabalho, sendo totalmente proibido que seja praticado contra ele qualquer ato desrespeitoso de natureza moral ou sexual.
Para além dos exemplos mencionados, existem uma variedade de práticas que as empresas são proibidas de adotar contra seus funcionários. Se surgirem dúvidas ou suspeitas de violações dos direitos trabalhistas, é recomendável procurar a orientação de um advogado especializado na área.

14/08/2024

É o processo de relacionar os bens recebidos por meio de doação no inventário. Então, a Colação é o ato pelo qual o herdeiro, seja o descendente, cônjuge ou companheiro do autor da herança, informa no inventário, o recebimento de bens em vida.
Em caso de dúvida, por favor, deixe nos comentários!

12/08/2024

Em algumas empresas, é comum que, caso um funcionário não alcance uma meta, ocorra a sua demissão. No entanto, pode ser mais barato apoiar o funcionário para que ele volte a ter bons resultados.

Uma boa maneira de fazer isso é listar todas as metas não alcançadas e a diferença entre expectativas e realizações. Cada funcionário deve relatar as causas que acredita terem levado ao não cumprimento da meta. Além disso, as metas tem que ser realistas e alcançáveis.

Muitas vezes o funcionário não apresenta boa produtividade por não estar em um bom momento, o que não significa que não possa melhorar. Assim, você poupa sua empresa de perder funcionários com facilidade, quando poderia ter melhorado o treinamento deles e economiza com os gastos que teria nas demissões.

06/08/2024

É importante evitar procurar um advogado de última hora, para que o trabalho do especialista possa ser o mais contundente possível e o resultado seja positivo para o cliente.

Sendo assim, é importante que você contrate um advogado sempre que precisar de um assessoramento legal, como por exemplo quando tiver dúvidas sobre a regularidade de uma ação, quando sentir que ocorreu uma lesão, antes de assinar um contrato importante, ou quando houver a possibilidade de ser demandado judicialmente.

06/08/2024

Lavar, passar, cozinhar e cuidar dos filhos. As donas de casa podem não ter carteira assinada, mas trabalham muito a vida toda. E elas têm direito à aposentadoria do INSS, mesmo que tenham passado a maior parte do tempo sem contribuirAs donas de casa q