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10/08/2026

WhatsApp no link das redes sociais. 699817-3229

27/06/2025

Muita gente trabalha de domingo, feriado ou final de semana e não sabe que tem direito a pagamento extra.

📌 Se você trabalhou e não teve folga compensatória, pode cobrar:
✅ Hora extra ou pagamento em dobro
✅ Descanso semanal garantido
✅ Adicional e até danos morais, se for rotina

🚨 Não deixe seus direitos passarem em branco.
Já passou por isso? Comenta aqui que eu explico como funciona e te ajudo a calcular tudo certinho.

22/04/2025

👶 Você foi demitida e só depois descobriu que estava grávida?
Calma. Você pode ter direito à estabilidade mesmo assim.
📌 A proteção à gestante começa na concepção — ou seja, antes mesmo da mulher saber que está grávida.
A empresa que demite uma funcionária grávida, mesmo sem saber da gravidez, comete uma ilegalidade. E a Justiça pode determinar: ✅ Reintegração ao cargo
OU
✅ Indenização equivalente a todo o período de estabilidade (gravidez + 5 meses após o parto)
Essa indenização inclui: 💰 Salário
📆 Férias + 1/3
🎄 13º salário
📦 FGTS
👶 Licença maternidade
⚖️ E, em casos mais graves, danos morais
🔒 Esse é um direito constitucional. E ninguém precisa “avisar” a empresa para que ele seja válido.
📣 Compartilhe com suas amigas, colegas ou familiares que passaram ou estão passando por isso!

04/01/2024

https://forms.gle/pDHrqo96Sbo7YzJG7

14/02/2023

Entenda o adcional noturno e quem pode receber.
Dúvidas ou contato pelo Direct ou Link no Perfil.

01/02/2023

Quem trabalha sem carteira assinada ainda pode receber seus direitos.

As irregularidades não são culpa do trabalhador, mas é ele quem deve acionar a justiça para receber.

Dúvidas nos comentários.

24/12/2022

Que 2023 seja repleto de paz e saude!

Deus abençoe a todos.

Lembrando que nosso escritório não entrará de recesso. Atendimento normal de segunda a sexta!

11/11/2022

🧑🏻‍💻⏱ Você também tem dúvidas se as horas extras são obrigatórias?

O artigo 61 da CLT estabelece que "ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto”.

Lembrando que: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê o acréscimo mínimo de 50% sobre o salário como pagamento de hora extra, quando realizada, mas algumas situações não são consideradas horas excedentes.

Tem dúvidas se sua situação se encaixa em horas extras ou não sabe como requerer esse direito? deixe seu comentário que esclarecemos todas as dúvidas. ☺️⚖️

28/10/2022

⚠️ As eleições 2022 terminam nesse domingo, você sofreu algum assédio eleitoral no seu trabalho? denunciei nos canais específicos da justiça eleitoral!

Está em dúvida se a sua situação se encaixa nesse tipo de assédio? procure seu advogado de confiança para ser orientado da melhor forma. 🫂🧑🏻‍💻

Lembre-se o voto é livre e SECRETO! 🤫

Endereço

Foz De Iguassu, PR

Site

http://www.coutoramosepiniadvogados.com.br/

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