Uchôa & Oliveira Advogados Associados

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27/08/2026

🚨 QUANDO O PATRÃO COMETE A FALTA GRAVE, QUEM PODE “DAR JUSTA CAUSA” É O TRABALHADOR!

A rescisão indireta acontece quando a empresa descumpre gravemente suas obrigações e torna insustentável a continuidade do emprego.

Algumas situações que podem justificar a rescisão indireta:

❌ Salários atrasados ou não pagos;
❌ FGTS não depositado regularmente;
❌ Falta de registro na carteira;
❌ Assédio moral, humilhações ou tratamento abusivo;
❌ Exigência de atividades ilegais ou excessivamente prejudiciais;
❌ Descumprimento grave das obrigações do contrato.

⚖️ Reconhecida a rescisão indireta, o trabalhador pode receber as verbas de uma dispensa sem justa causa, como aviso-prévio, 13º proporcional, férias + 1/3, FGTS + multa de 40% e, quando preenchidos os requisitos, seguro-desemprego.

📲 Seu patrão está cometendo alguma dessas irregularidades? Salve este post e compartilhe com quem precisa saber disso.

👉 Siga para conhecer seus direitos trabalhistas.

26/08/2026

🚨 PARE DE ACREDITAR NESSAS MENTIRAS TRABALHISTAS!

Seu patrão já falou alguma dessas frases para você? 👇

Muitos trabalhadores deixam de receber dinheiro porque acreditam em informações erradas sobre seus próprios direitos. Confira 3 mitos muito comuns:

1️⃣ “Sem carteira assinada, você não tem direitos.”
❌ MITO! Se estiverem presentes os requisitos do vínculo de emprego, a falta de registro não elimina seus direitos. Reconhecido o vínculo, podem ser devidos FGTS, 13º, férias + 1/3, horas extras e outras verbas.

2️⃣ “Pediu demissão? Perde tudo.”
❌ MITO! Quem pede demissão ainda pode receber saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais + 1/3. O que muda são algumas verbas específicas da rescisão.

3️⃣ “Hora extra já está incluída no salário.”
❌ MITO! Em regra, o trabalho além da jornada deve ser remunerado com o adicional correspondente ou compensado por um regime válido de compensação/banco de horas.

⚠️ Não deixe a falta de informação custar os seus direitos.

👉 Siga o perfil para aprender mais sobre Direito do Trabalho de forma simples e direta.

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23/07/2026

🚨 Seu patrão está desrespeitando seus direitos? Então você pode pedir a rescisão indireta! 🚨

A rescisão indireta é a justa causa do patrão. Quando a empresa comete faltas graves, o trabalhador pode sair do emprego e receber os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

Alguns exemplos que podem dar esse direito:

✅ Salário atrasado ou não pago;
✅ FGTS sem depósito;
✅ Falta de registro na carteira;
✅ Assédio moral ou sexual;
✅ Horas extras sem pagamento;
✅ Ambiente de trabalho inseguro;
✅ Falta de EPI;
✅ Humilhações, ameaças ou perseguições;
✅ Redução ilegal de salário ou função.

⚠️ Mas atenção: cada caso deve ser analisado por um advogado antes de pedir demissão. Muitas pessoas perdem dinheiro por tomar essa decisão sem orientação.

📲 Ficou em dúvida? Entre em contato. Vamos analisar seu caso e verificar se você tem direito à rescisão indireta e ao recebimento de todas as verbas trabalhistas.

💾 Salve este post e compartilhe com quem precisa conhecer seus direitos.

🚨 Ter carteira assinada não significa que todos os seus direitos estão sendo respeitados.Todos os dias atendemos trabalh...
22/07/2026

🚨 Ter carteira assinada não significa que todos os seus direitos estão sendo respeitados.

Todos os dias atendemos trabalhadores que descobrem, anos depois, que deixaram de receber valores importantes porque a empresa descumpria obrigações básicas da CLT.

Neste carrossel, reunimos 5 direitos que todo trabalhador com vínculo de emprego precisa conhecer:

📌 Carteira assinada com recolhimento do INSS;
📌 Salário pago corretamente;
📌 13º salário;
📌 Férias remuneradas com adicional de 1/3;
📌 Depósitos mensais do FGTS.

Se qualquer um desses direitos estiver sendo descumprido, você pode ter valores a receber e até outros direitos decorrentes da irregularidade.

📲 Nossa equipe é especializada em Direito do Trabalho, atua em todo o Brasil e oferece um atendimento rápido, humanizado e 100% digital, para que você tenha orientação jurídica de forma simples e segura.

💬 Está com dúvidas sobre seus direitos? Entre em contato conosco. Será um prazer analisar o seu caso.

20/07/2026

🚨 PEDIU DEMISSÃO GRÁVIDA? Isso não significa que você perdeu a estabilidade!

Se o pedido de demissão não foi homologado pelo sindicato, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o direito à estabilidade da gestante.

🤰 A gestante tem proteção no emprego desde a gravidez até 5 meses após o parto.

⚠️ Antes de achar que perdeu seus direitos, procure orientação jurídica.

📲 Compartilhe este vídeo. Muitas trabalhadoras podem estar abrindo mão de direitos sem saber!

18/07/2026

🚨 Você pode estar perdendo até 40% a mais no seu salário sem saber.

Se você trabalha exposto a agentes que prejudicam sua saúde, pode ter direito ao adicional de insalubridade.

Isso acontece com muitos trabalhadores que exercem suas funções em contato frequente com:

✔️ Produtos químicos;
✔️ Lixo e limpeza de banheiros de grande circulação;
✔️ Hospitais e agentes biológicos;
✔️ Ruído acima do permitido;
✔️ Calor ou frio excessivos;
✔️ Poeiras e outras substâncias nocivas.

⚠️ O adicional pode ser de 10%, 20% ou 40%, dependendo do grau de exposição e das condições de trabalho.

Mas atenção: nem toda atividade dá direito automaticamente. É necessário analisar cada caso e, em muitos processos, a comprovação depende de uma perícia técnica.

💬 Agora me responda: qual é a sua profissão? Vou dizer nos comentários se ela pode ter direito ao adicional de insalubridade.

📲 Salve este vídeo para consultar depois e envie para um colega de trabalho que pode estar deixando dinheiro na mesa.

17/07/2026

🚨 “Você não assinou a carteira, então não tem direito.” Essa é uma das maiores mentiras contadas ao trabalhador.

Se você trabalhou como empregado, pessoalmente, recebendo ordens e salário, e de forma habitual, a falta de assinatura na carteira não retira os seus direitos.

Você pode ter direito ao reconhecimento do vínculo de emprego e receber:

✔️ Assinatura da CTPS;
✔️ FGTS + multa de 40% (quando cabível);
✔️ Férias + 1/3;
✔️ 13º salário;
✔️ Aviso-prévio;
✔️ Horas extras;
✔️ INSS e demais verbas trabalhistas.

Não deixe que a falta de registro faça você abrir mão do que é seu por direito.

📲 Compartilhe este vídeo com quem precisa saber disso e siga nosso perfil para conhecer mais direitos trabalhistas.

Trabalhador advocaciatrabalhista

16/07/2026

🚨 Você limpa banheiro de grande circulação de pessoas? Então atenção!

Se você trabalha realizando a limpeza de banheiros utilizados por um grande número de pessoas, como em shoppings, supermercados, hospitais, rodoviárias, escolas, fábricas ou empresas com intensa circulação, você pode ter direito ao adicional de insalubridade.

Isso porque a Justiça do Trabalho reconhece que essa atividade expõe o trabalhador ao contato com agentes biológicos nocivos à saúde, garantindo o pagamento do adicional quando preenchidos os requisitos legais.

💰 O adicional de insalubridade pode ser de 10%, 20% ou até 40%, conforme o grau de insalubridade constatado por perícia técnica. Em muitos casos envolvendo a limpeza de banheiros de alta circulação, é possível o reconhecimento do grau máximo (40%).

⚠️ Se a empresa nunca pagou esse adicional, você pode buscar na Justiça o recebimento dos valores atrasados, além dos reflexos em férias, 13º salário, FGTS e demais verbas trabalhistas.

👉 Conhece alguém que trabalha nessa função? Compartilhe este vídeo!

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🤰 Você conhece os principais direitos da trabalhadora gestante?A gravidez é um momento especial, mas também pode trazer ...
15/07/2026

🤰 Você conhece os principais direitos da trabalhadora gestante?

A gravidez é um momento especial, mas também pode trazer muitas dúvidas e inseguranças no trabalho. Por isso, é tão importante conhecer o que a lei garante.

A trabalhadora gestante possui proteção especial durante esse período. Entre os principais direitos estão:

✅ Estabilidade no emprego: desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, a gestante não pode ser demitida sem justa causa.

✅ Licença-maternidade remunerada: a trabalhadora tem direito a 120 dias de afastamento, sem perder o emprego nem o salário.

✅ Proteção no ambiente de trabalho: a empresa deve garantir condições seguras e adequadas, evitando atividades que possam colocar em risco a saúde da gestante ou do bebê.

Esses direitos existem para garantir mais segurança, tranquilidade e dignidade durante a gestação.

E atenção: caso algum desses direitos seja desrespeitado, a trabalhadora pode buscar orientação jurídica e, dependendo do caso, pedir reintegração ao emprego, indenização pelo período de estabilidade e o pagamento das demais verbas trabalhistas.

Informação é proteção. Muitas gestantes acabam perdendo direitos simplesmente porque não sabem o que a lei garante.

📲 A Uchôa & Oliveira Advogados Associados é especialista na defesa dos direitos das trabalhadoras gestantes.

Atendemos em todo o Brasil, com atendimento humanizado, rápido e totalmente online.

Conheça seus direitos. Não aceite situações de desrespeito.

15/07/2026

🚨 Trabalhar sem carteira assinada NÃO significa ficar sem direitos!

Se você trabalha com frequência, recebe salário, cumpre horário e recebe ordens do empregador, pode existir vínculo de emprego, mesmo sem registro na carteira.

Se o vínculo for reconhecido, você pode ter direito a:
✅ Assinatura da carteira de trabalho;
✅ FGTS + multa de 40% em caso de demissão sem justa causa;
✅ Férias + 1/3;
✅ 13º salário;
✅ Aviso-prévio;
✅ Horas extras, quando devidas;
✅ Recolhimento do INSS e demais direitos trabalhistas.

Compartilhe este vídeo com quem precisa conhecer os próprios direitos!

📲 Ficou com alguma dúvida? Entre em contato com nossa equipe.

Atendemos trabalhadores de todo o Brasil.

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