17/09/2026
🎬 Organizações em Movimento | Ep. 08
Uma organização pode crescer porque seu fundador está no centro de quase tudo. Mas aquilo que foi decisivo para chegar até determinado ponto pode se transformar em limite para o próximo ciclo.
Neste episódio, Daniel Mariz traz uma reflexão que também levou para sua formação no MIT sobre liderança e mudança organizacional: como distribuir responsabilidades e desenvolver novas lideranças sem perder a cultura e a identidade construídas ao longo do caminho?
Porque delegar, por si só, não basta.
Profissionalizar não é apagar a história. E preservar a cultura não significa manter o poder concentrado.
O desafio está em permitir que novas lideranças tragam competências, ideias e formas diferentes de fazer — sem perder de vista os valores, o conhecimento acumulado e o propósito da organização.
Há uma diferença fundamental entre uma organização precisar do fundador e depender dele.
Preparar o futuro é construir uma organização capaz de preservar aquilo que a tornou única e, ao mesmo tempo, continuar avançando para além de quem a fundou.
💬 E na sua organização: o conhecimento e a cultura estão sendo preparados para a próxima geração de líderes?
Gestão Estratégia MarizAdvocacia
