https://www.facebook.com/550319305034976/

Marzagão Advogados Associados

Página Principal
Brasil
Fortaleza, CE
Marzagão Advogados Associados

Direito do trabalho e consumidor
🇧🇷 Atendimento em todo o Brasil
👇🏻 Dúvidas ou contato, clique no link abaixo
linktr.ee/carolinamarzagao

30/07/2025

Trabalhou além do horário e não recebeu? Você pode cobrar essas horas extras na Justiça.

📌 É possível usar registros de ponto, mensagens, e-mails ou testemunhas para comprovar.
💡 E atenção: até quem não bate ponto tem direito de receber pelas horas extras realizadas.

⚖️ O prazo para cobrar valores trabalhistas é de até 2 anos após sair da empresa.

29/07/2025

Mensagens ofensivas, humilhações, assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho podem gerar indenização por danos morais.

⚖️ A Justiça do Trabalho entende que ninguém é obrigado a suportar condutas abusivas, sejam vindas do empregador ou de colegas.

📲 Se você viveu algo assim, procure orientação para saber como agir e quais provas são necessárias.

24/07/2025

Quando o empregador comete faltas graves, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta.
📌 Isso signif**a encerrar o contrato como se fosse uma demissão sem justa causa – garantindo todos os direitos trabalhistas.

👉 Exemplos de motivos: atraso frequente de salário, assédio moral, exigência de atividades fora do contrato, risco à saúde ou segurança.

Se você passa por situações assim, é importante reunir provas antes de tomar qualquer decisão.

23/07/2025

Insalubridade é quando o trabalhador f**a exposto a agentes nocivos a saúde, como ruídos, produtos químicos ou calor excessivo.

O adicional é calculado sobre o salário mínimo e pode ser de 10%, 20% ou 40%, conforme o grau de exposição. Um laudo técnico é essencial para comprovar essa exposição.

Se a empresa não paga o adicional corretamente, o trabalhador pode buscar esse direito na Justiça.

17/07/2025

⚖️ A cada novo dia, um compromisso renovado com a advocacia trabalhista e com a missão de representar quem precisa ser ouvido com seriedade, técnica e responsabilidade.

15/07/2025

Está fazendo mais do que foi contratado para fazer?
Talvez isso não seja “ajuda” — seja ACÚMULO DE FUNÇÃO.

Confira o carrossel e entenda quando a empresa deve pagar por isso.

Se você faz mais do que foi contratado para fazer, busque orientação jurídica especializada. É possível reivindicar seus direitos.

10/07/2025

O conhecimento se faz força serena. A justiça, estrela que aponta o rumo. Entre decisões e desafios, é preciso seguir com propósito — porque é na direção certa que a verdade encontra sua voz.

08/07/2025

AFINAL, QUAL A DIFERENÇA

🔹 JUSTA CAUSA:
Quando o empregador demite o funcionário por falta grave (como insubordinação, abandono, etc.). Nessa situação, o trabalhador perde diversos direitos, como aviso prévio e multa do FGTS.

🔹 PEDIDO DE DEMISSÃO:
É quando o próprio trabalhador decide sair da empresa. Ainda assim, precisa cumprir o aviso prévio ou poderá ter o valor descontado.

Cada saída tem suas regras e consequências. Saber a diferença evita surpresas desagradáveis.

03/07/2025

Ser a voz de quem não tem voz, não é um slogan. É vocação, é uma missão, é aquilo que me move todos os dias.

01/07/2025

⚠️ ALERTA ⚠️

26/06/2025

Ao ser demitido, o trabalhador tem direito a uma série de verbas rescisórias, como:
🔹 saldo de salário
🔹 aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
🔹 férias vencidas e proporcionais + 1/3
🔹 13º salário proporcional
🔹 liberação do FGTS e multa de 40%

O pagamento dessas verbas deve ser feito até 10 dias corridos após o término do contrato.

Se isso não for cumprido, a empresa pode ser condenada a pagar multa prevista no artigo 477 da CLT, além de outras indenizações cabíveis.

📌 Dica importante: guarde comprovantes, mensagens, e registre as datas com atenção. Essas provas ajudam a garantir seus direitos na Justiça.

24/06/2025

A demissão por justa causa retira diversos direitos do trabalhador, como:
❌ aviso prévio
❌ 13º proporcional
❌ férias proporcionais
❌ multa de 40% do FGTS

Por isso, a empresa só pode aplicar essa penalidade nos casos mais graves e com PROVAS CONSISTENTES.

Se a justa causa foi aplicada de forma abusiva, sem evidências ou por motivos desproporcionais, é possível questionar judicialmente e pleitear a reversão para demissão sem justa causa, com o recebimento integral das verbas rescisórias.

Cada caso deve ser analisado individualmente. O mais importante é buscar orientação especializada para avaliar a legalidade da dispensa.

Endereço

Fortaleza, CE

Telefone

+5585994107006

Site

facebook.com

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Marzagão Advogados Associados posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.