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Furtado Pragmácio Advogados

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09/08/2026

Neste dia especial, queremos homenagear os pais de nosso escritório. Vocês são um exemplo de alegria e um norte para suas famílias. Feliz Dia dos Pais

08/08/2026

É uma alegria e uma honra fazer parte dessa rede!

Evento da ALBRAE no Espírito Santo. O sócio Eduardo Pragmácio representou o Furtado Pragmácio Advogados nesses dois dias de muito aprendizado.

Aliança Brasileira de Advocacia Empresarial

04/08/2026

A cultura organizacional é um dos ativos mais relevantes para a construção de empresas resilientes, eficientes e preparadas para crescer de forma sustentável.
Ela representa o conjunto de valores, comportamentos e práticas que orientam a atuação dos colaboradores e influenciam diretamente a forma como decisões são tomadas dentro da organização.

Quando bem estruturada, a cultura corporativa promove alinhamento entre equipes, fortalece o engajamento dos profissionais, reduz conflitos internos e contribui para maior eficiência operacional.

Além dos impactos internos, uma cultura sólida fortalece a reputação empresarial, melhora a retenção de talentos e favorece a implementação de programas de governança e compliance.

Empresas que investem no fortalecimento de sua cultura criam bases mais consistentes para enfrentar desafios, adaptar-se às mudanças do mercado e sustentar seu crescimento no longo prazo.

Furtado Pragmácio Advogados contrata: ADVOGADO(A) TRABALHISTAFORTALEZA/CEARÁEnvie seu currículo até dia 02/AGOSTO: solua...

29/07/2026

Furtado Pragmácio Advogados contrata: ADVOGADO(A) TRABALHISTA
FORTALEZA/CEARÁ

Envie seu currículo até dia 02/AGOSTO: [email protected]

Requisitos
• Formação em Direito, com registro ativo na OAB;
• Experiência comprovada em direito trabalhista;
• Conhecimento em direito e processo do trabalho;
• Vivência na realização de audiências e sustentações;
• Conhecimento do Sistema Legal One será um diferencial.

Atividades
- Elaboração e análise de peças processuais trabalhistas, incluindo contestações, petições iniciais, recursos e pareceres.
- Representação de clientes em audiências trabalhistas.
- Gestão da carteira de clientes, mantendo comunicação constante oferecendo soluções jurídicas estratégicas.
- Produção de apresentações para clientes.
- Emissão de relatórios jurídicos e análises detalhadas de casos.
- Atuação Consultiva e Contenciosa.

Horário/Local: 08:00 às 18:00 — Local: Aldeota

Remuneração: Remuneração alinhada com o mercado.
Benefícios: Anuidade OAB, Vale alimentação, 13ª Remuneração, Recesso anual e Bônus anual.

29/07/2026

A publicação da Portaria MTE nº 1.316, de 21 de julho de 2026, reacendeu o debate sobre o funcionamento do comércio em feriados. Em meio à repercussão, porém, consolidou-se uma percepção equivocada de que a norma teria criado uma nova exigência. Não foi isso o que ocorreu.
A necessidade de negociação coletiva não nasceu com a nova Portaria. Trata-se de requisito previsto há mais de duas décadas na Lei nº 10.101/2000, posteriormente ajustada pela Lei nº 11.603/2007, que condiciona o funcionamento do comércio em feriados à autorização em convenção coletiva de trabalho, observada a legislação municipal.

A Portaria não altera essa premissa legal. Seu principal mérito está em conferir maior clareza ao sistema ao definir, de forma objetiva, quais atividades possuem autorização permanente para funcionar em feriados independentemente de negociação coletiva específica. Em outras palavras, a regulamentação organiza um cenário que, por anos, foi marcado por interpretações divergentes.
Entre as atividades que passam a contar com autorização permanente estão farmácias, postos de combustíveis, hotéis, restaurantes, bares, salões de beleza e barbearias, comércio de flores, feiras livres, lavanderias, agências de turismo, locadoras de veículos, serviços funerários e outros estabelecimentos expressamente relacionados no Anexo IV da Portaria. Para as atividades que não integram essa relação, permanece inalterada a exigência de negociação coletiva.

A regulamentação também esclarece uma questão relevante para a prática das relações sindicais. Nos casos em que inexistir sindicato representativo da categoria profissional, continuam aplicáveis as regras gerais de representação sindical, permitindo que a negociação seja conduzida pela federação correspondente e, na sua ausência, pela confederação. O aspecto verdadeiramente inovador da norma está em outro ponto. Pela primeira vez, estabelece-se que qualquer futura inclusão ou exclusão de atividades da lista de autorização permanente dependerá de consulta tripartite.
👉A institucionalização desse mecanismo aproxima a regulamentação brasileira das recomendações internacionais de fortalecimento do diálogo social.

27/07/2026

Os primeiros dias de relacionamento entre uma empresa e seu escritório de advocacia são determinantes para o desenvolvimento de uma assessoria jurídica verdadeiramente estratégica.

O processo de onboarding jurídico tem como objetivo compreender profundamente a estrutura empresarial, identificar riscos existentes e alinhar a atuação jurídica às necessidades específicas do negócio.

Nessa fase, são analisados contratos vigentes, práticas internas, estruturas societárias, políticas corporativas e procedimentos operacionais relevantes para a atividade empresarial.

Também são estabelecidos fluxos de comunicação, canais de atendimento e rotinas de acompanhamento que garantem maior eficiência na prestação dos serviços jurídicos.

Quando conduzido adequadamente, o onboarding permite que a assessoria deixe de atuar apenas de forma reativa e passe a contribuir ativamente para a tomada de decisões estratégicas da empresa.

O resultado é uma relação mais próxima, preventiva e alinhada aos objetivos de crescimento e proteção do negócio.

24/07/2026

20 anos. Tempo de relembrar-nos o que nos trouxe até aqui.
Todas as , todos os clientes, os seus casos, os e aprendizados, constantes, uma trajetória de muitas conquistas e crescimento.
Aprendemos que a presença acadêmica e institucional dos sócios fortalece a credibilidade do escritório, que não apenas acompanha as transformações do mundo corporativo, mas também contribui para moldar o mercado sempre em mutação.

Aprendemos que reputação e trabalho de excelência são joias raras em um mundo robotizado.
O resultado dos 20 anos é um escritório que se posiciona com maturidade e relevância, ou seja, os “cabelos brancos”!
Somos muito à nossa equipe, a todos que, de alguma maneira, colocaram um tijolo nessa casa que construímos com solidez.

Hoje reafirmamos uma identidade construída de forma singular.
Furtado Pragmácio: 20 anos

23/07/2026

A advogada Fabiana Gondim liderou nesta quarta (21) um treinamento sobre fiscalizações municipais. A temática incluiu recomendações de postura, documentações e subsídios para defesas administrativas que podem afastar penalidades e preservar a reputação das empresas, especialmente as do segmento do comércio e serviços.

Foi uma troca muito rica de experiências e soluções. O evento ocorreu na sede da Fecomércio-CE.

22/07/2026

O compliance trabalhista consiste na implementação de mecanismos destinados a assegurar o cumprimento da legislação e das boas práticas relacionadas à gestão de pessoas.

Seu objetivo vai além da simples observância das normas. Trata-se de uma estratégia voltada à redução de passivos, à prevenção de litígios e ao fortalecimento da segurança jurídica empresarial.

Entre as medidas mais relevantes estão a formalização adequada dos contratos de trabalho, o controle eficiente da jornada, a correta gestão de benefícios e a manutenção organizada da documentação dos colaboradores.

Além disso, programas de treinamento, auditorias internas e atualização constante dos procedimentos contribuem para identificar falhas antes que elas se transformem em processos judiciais ou sanções administrativas.

Empresas que investem em compliance trabalhista não apenas reduzem riscos. Elas fortalecem sua governança, aumentam a previsibilidade de suas operações e constroem ambientes corporativos mais seguros e eficientes.

20/07/2026

Muitas empresas somente percebem a importância da organização documental quando precisam defender seus interesses em um processo judicial.
Nesse momento, documentos ausentes, contratos incompletos e registros desorganizados podem comprometer significativamente a estratégia jurídica adotada.

A gestão documental ativa representa uma mudança de paradigma. Em vez de agir apenas quando o conflito já existe, a empresa passa a estruturar previamente seus documentos, garantindo acesso rápido, integridade das informações e rastreabilidade dos registros.

Essa prática reduz riscos processuais, fortalece a produção de provas e contribui para uma atuação jurídica mais eficiente e estratégica.

Mais do que uma ferramenta administrativa, a gestão documental constitui um importante mecanismo de prevenção de riscos e de fortalecimento da governança corporativa.

Empresas organizadas não apenas respondem melhor aos conflitos. Elas se tornam menos vulneráveis a eles.

Endereço

Avenida Desembargador Moreira 2001 9 Andar
Fortaleza, CE
60150-161

Horário de Funcionamento

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+558532640450

Site

http://www.furtadopragmacio.com.br/

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