Prudêncio de Mendonça Advocacia

17/10/2026

16/10/2026

Descobrir que vai ser mãe é uma alegria imensa, mas quando pensamos no trabalho... o coração até bate mais rápido com tanta incerteza, não é? 😅

A verdade é que muitas mulheres sentem medo de dar a notícia à chefia ou não sabem como agir se o ambiente ficar tenso. O mais importante é não deixar a ansiedade tomar conta: a lei está do seu lado e, acima de tudo, protege o seu bebê.

A nossa dica de ouro para o dia a dia:

Assim que tiver a confirmação, respire fundo e comunique a empresa por escrito (um e-mail ao RH resolve!). Guarde os seus exames, atestados e qualquer troca de mensagens. Ter tudo documentado é a sua maior rede de segurança caso surja algum imprevisto.

E por aí, como foi a experiência de contar no trabalho? Contem-nos nos comentários!
👇💬

15/10/2026

O fim da escala 6x1 é oficial. Mas a fase de transição exige atenção redobrada.

​As empresas podem testar os limites da nova lei para tentar compensar as horas perdidas. É essencial saber distinguir o que é um ajuste legal do que é fraude laboral.

​👉 Deslize as imagens e conheça as práticas abusivas mais comuns que podem tentar impor.

​A redução da jornada é um direito, não uma troca por sobrecarga. Conhecer a lei é o seu única proteção contra propostas ilegais.

​🚨 Guarde este post para consultar antes de assinar qualquer novo documento e partilhe com os seus colegas!

15/10/2026

🚨 O FIM DA ESCALA 6x1 PODE MUDAR A VIDA DE MILHÕES DE TRABALHADORES!

Trabalhar seis dias por semana e ter apenas um dia de descanso é a realidade de milhões de brasileiros. Mas isso pode mudar! ⚖️

A proposta de redução da jornada de trabalho busca garantir mais descanso, mais qualidade de vida e mais tempo para a família, sem redução salarial.

E tem um detalhe importante: com a redução da jornada e a manutenção do salário, a hora trabalhada passa a valer mais! 💰

A discussão vai muito além de trabalhar menos. Estamos falando de saúde, dignidade e valorização do trabalhador.

⚠️ Atenção: o fim da escala 6x1 ainda depende de aprovação legislativa. Não é uma mudança que já esteja em vigor.

💬 Agora quero saber sua opinião: você é a favor do fim da escala 6x1 e da adoção da escala 5x2?

Comenta aqui e compartilha com quem precisa conhecer essa proposta!

JornadaDeTrabalho AdvocaciaTrabalhista

13/10/2026

Entender as propostas que estão na mesa é o primeiro passo para avaliar o futuro do país e o impacto no seu dia a dia. 💡

Uma das ideias em discussão atualmente sugere mudar a forma como as aposentadorias de um salário mínimo são reajustadas.

​O que está em debate:

Em vez de acompanhar os aumentos reais do salário mínimo, como acontece hoje, a proposta prevê que as aposentadorias passem a ser corrigidas apenas pela inflação.

​Se a regra mudar, sempre que o salário mínimo tiver um ganho real acima da inflação, a aposentadoria não acompanhará essa parcela extra. Com o tempo, as duas curvas de crescimento se distanciariam.

​Qual é a sua análise sobre essa medida? O debate bem informado é fundamental. Deixe sua visão nos comentários! 👇

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12/10/2026

🚨 VOCÊ SABIA QUE EXISTEM FALTAS QUE A EMPRESA NÃO PODE DESCONTAR DO SEU SALÁRIO?

Muitos trabalhadores desconhecem, mas a CLT garante o direito de faltar ao trabalho em determinadas situações, sem sofrer descontos no salário!

✅ Casamento: até 3 dias consecutivos.

✅ Falecimento de familiar próximo: até 2 dias consecutivos, nos casos previstos em lei.

✅ Doação voluntária de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho.

✅ Acompanhar filho de até 6 anos ao médico: 1 dia por ano.

⚖️ Esses direitos estão previstos no artigo 473 da CLT e devem ser respeitados pelas empresas!

📢 Agora me conta: você já teve alguma dessas faltas descontadas do seu salário?

💬 Deixe seu comentário e compartilhe essa informação com outros trabalhadores!

PMBAdvogados

09/10/2026

Mais de 17 mil casos atendidos em todo o Brasil consolidam o nosso compromisso diário: garantir que qualquer trabalhador, em qualquer estado ou município, tenha acesso a uma advocacia de excelência. ⚖️🚀

Hoje, o judiciário brasileiro é uma estrutura 100% preparada para o atendimento digital.

Eliminamos as barreiras geográficas sem abrir mão da proximidade humana e do acompanhamento rigoroso de cada processo.

Conheça a nossa atuação e converse com a nossa equipe através do link na bio.

09/10/2026

Pedir demissão parece, muitas vezes, a única saída para quem está vivendo em um ambiente de trabalho tóxico ou tendo direitos desrespeitados todos os dias.

​É exatamente aí que entra a rescisão indireta (conhecida como a "justa causa dada no patrão").

​Ela acontece quando a empresa comete faltas graves contra o empregado. Alguns dos motivos mais frequentes:

🚨 ​Atraso reiterado de salários ou falta de depósito do FGTS;
🚨​ Assédio moral, perseguição, apelidos ou humilhações públicas;
🚨​ Exigência de tarefas superiores às suas forças ou fora do seu contrato de trabalho;
🚨​ Ambiente de trabalho perigoso ou falta de equipamentos de proteção básicos.

Se foi a empresa que tornou a convivência insustentável, a responsabilidade não é sua. Com a rescisão indireta reconhecida na Justiça, você sai da empresa com todas as verbas rescisórias de quem foi demitido sem justa causa.

07/10/2026

🚨 VOCÊ LIMPA BANHEIROS DE ACADEMIAS E NÃO RECEBE INSALUBRIDADE?

Você pode estar deixando de receber um direito trabalhista!

Trabalhadores que realizam a limpeza de banheiros de uso público ou coletivo de grande circulação, como os de academias, shoppings e supermercados, podem ter direito ao adicional de insalubridade em grau máximo: 40% do salário mínimo! ⚖️

Esse direito está previsto no entendimento da Súmula 448, II, do TST, observadas as condições de trabalho.

📲 Conhece alguém que trabalha nessa situação? Compartilhe este vídeo!

06/10/2026

🚨 Trabalhou sem carteira assinada e foi demitido? Isso não significa que você ficou sem direitos.

Mesmo que o patrão faça um “acerto” na hora da demissão, podem existir valores que ficaram para trás durante todo o período sem registro.

FGTS, férias + 1/3, 13º salário, recolhimentos para o INSS e outras verbas podem ser devidas, dependendo do caso.

E atenção: existe prazo para buscar esses direitos na Justiça do Trabalho. Por isso, não deixe para conferir quando já for tarde.

⚖️ Trabalhar sem registro não significa trabalhar sem direito.

📲 Salve este vídeo e compartilhe com alguém que está trabalhando ou já trabalhou sem carteira assinada.

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