24/09/2026
O uso inadequado de redes sociais pode configurar falta grave no ambiente de trabalho.
Publicações que afetem a imagem da empresa ou exponham informações internas são críticas.
A liberdade de expressão não possui caráter absoluto no âmbito laboral. Condutas incompatíveis com o contrato podem justificar penalidades.
A análise deve considerar o contexto e impacto da publicação. A prevenção envolve orientação e políticas internas claras.