Arisa Fonseca Advocacia

07/08/2026

Bancário ou financiário? Essa diferença pode impactar diretamente os seus direitos.

Muitos profissionais exercem atividades típicas de bancário, mas são contratados como financiários ou por empresas do mesmo grupo econômico. Em algumas situações, esse enquadramento pode ser questionado, especialmente quando as funções desempenhadas não correspondem ao contrato de trabalho.

Dependendo do caso, podem existir diferenças relacionadas à jornada de trabalho, horas extras, benefícios previstos em normas coletivas e outras verbas trabalhistas.

Por isso, mais importante do que o nome da empresa é analisar como o trabalho é realizado no dia a dia.

Cada situação deve ser avaliada de forma individual, com base nas atividades efetivamente exercidas e na legislação aplicável.

📩 Se você tem dúvidas sobre o seu enquadramento profissional, procure orientação jurídica especializada.

05/08/2026

04/08/2026

Santander condenado por jornada de trabalho irregular.

Uma decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) ampliou para todo o país uma condenação contra o Santander por irregularidades no controle da jornada de trabalho de seus empregados.

Segundo a decisão, o banco deverá registrar corretamente a jornada, pagar as horas extras devidas e ainda foi condenado ao pagamento de R$ 500 mil por danos morais coletivos.

O caso reforça que o controle da jornada não é uma mera formalidade. O registro correto das horas trabalhadas é uma obrigação legal e um direito de todo trabalhador. Quando isso não acontece, podem surgir prejuízos financeiros e outras violações trabalhistas.

Nem toda jornada irregular é fácil de identificar. Se você tem dúvidas sobre horas extras, cargo de confiança ou controle de ponto, fale comigo no direct. Uma análise pode fazer toda a diferença.

31/07/2026

Tarde de alinhamento com os clientes Grupo Original de Farmácias e Climesp.

Ao lado das representantes Joélia e Janne, tratamos de importantes alinhamentos para encerrar o mês e iniciar o próximo com atenção, organização e as providências necessárias. ✅

28/07/2026

🚨 DECISÃO IMPORTANTE DO TST!

O não pagamento do adicional de insalubridade pode configurar falta grave do empregador e justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Em recente decisão, o TST reconheceu que uma recepcionista exposta a agentes biológicos tinha direito ao adicional de insalubridade. Como a empresa deixou de efetuar o pagamento, foi reconhecida a rescisão indireta, garantindo à trabalhadora o recebimento das verbas rescisórias como se tivesse sido dispensada sem justa causa.

⚖️ Cada caso deve ser analisado individualmente, mas essa decisão reforça que o descumprimento de obrigações contratuais essenciais pode gerar consequências para o empregador.

Se você enfrenta uma situação semelhante, busque orientação jurídica para avaliar seus direitos.

📲 Arisa Fonseca Advocacia
Defendendo os direitos dos trabalhadores com seriedade e compromisso.

22/07/2026

Bancário, mesmo após o desligamento, você pode ainda ter direitos trabalhistas a receber.

⏳ Em regra, o prazo para ingressar com uma ação trabalhista é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho.

📌 Porém, a Justiça do Trabalho limita a cobrança aos últimos 5 anos, contados a partir do ajuizamento da ação.

Isso significa que deixar para depois pode fazer você perder valores importantes.

Se você trabalhou sob metas abusivas, realizou horas extras sem receber, sofreu assédio ou acredita que algum direito foi desrespeitado, é importante analisar a sua situação individualmente.

⚖️ Cada caso é único.

📲 É ex-bancário e quer saber se ainda possui direitos? Clique no link da bio e agende uma conversa.

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20/07/2026

Metas abusivas, cobranças excessivas e pressão psicológica nunca deveriam fazer parte da rotina de trabalho.

Com a atualização da NR-1, as empresas passaram a ter a obrigação de identificar, prevenir e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Para quem atua no setor bancário, isso representa um avanço importante.

A saúde mental deixou de ser apenas um tema de bem-estar e passou a ocupar um espaço ainda mais relevante na gestão de riscos trabalhistas.

Se a cobrança por resultados ultrapassa os limites do razoável e gera adoecimento, esse cenário merece atenção.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para não normalizar práticas abusivas.

📌 Salve este conteúdo para consultar quando precisar e compartilhe com outros bancários que também precisam entender o que mudou.

Se você acredita que está enfrentando metas abusivas, assédio moral ou pressão psicológica no trabalho, procure orientação jurídica para avaliar o seu caso.