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21/08/2026

Vai pedir demissão? Antes de tomar essa decisão, pare e confira alguns pontos. ⚖️

Aviso-prévio, documentos, forma do pedido e possíveis irregularidades no contrato podem fazer toda a diferença no seu acerto.

📌 E lembre-se: nem sempre pedir demissão é a melhor opção. Dependendo da situação, pode existir outro caminho para garantir seus direitos.

Salve este post para consultar antes de tomar uma decisão e, se estiver passando por uma situação parecida, fale com a AEB.

20/08/2026

A licença-paternidade vai mudar e essa mudança já tem data para começar. 👶⚖️

A Lei 15.371/2026 prevê a ampliação gradual do benefício: 5 dias em 2026, 10 em 2027, 15 em 2028 e 20 dias a partir de 2029. A nova lei também institui o salário-paternidade e garante proteção contra a dispensa sem justa causa durante a licença e por até 1 mês após o seu término. (planalto.gov.br)

📌 Uma mudança importante para trabalhadores e empresas.

Salve este post e compartilhe com quem precisa saber dessa novidade.

17/08/2026

Antes de pedir demissão, pare e entenda o que está acontecendo. ⚖️

Atrasos frequentes no salário, ambiente de trabalho insustentável, rebaixamento de função e falta de recolhimento do FGTS podem ser sinais de que existem outras possibilidades além do pedido de demissão.

📌 Em algumas situações, o trabalhador pode ter direito à rescisão indireta, mas é fundamental analisar o caso e reunir provas antes de tomar qualquer decisão.

Está passando por algo parecido? Fale com a gente e entenda quais são os seus direitos.

12/08/2026

Existem situações em que a rescisão indireta pode ser uma alternativa para o trabalhador. ⚖️

Falta de recolhimento do FGTS, atrasos frequentes no salário e rebaixamento de função sem justificativa são alguns exemplos que merecem atenção.

📌 Mas é fundamental reunir provas e buscar orientação jurídica, já que a rescisão indireta depende de reconhecimento judicial.

Se você passa por uma dessas situações, não tome nenhuma decisão sem antes entender seus direitos.

04/08/2026

A legislação garante estabilidade em algumas situações específicas, protegendo o trabalhador contra a demissão sem justa causa. 👩‍⚖️🧐

Gestantes, trabalhadores afastados por acidente de trabalho ou doença ocupacional, membros da C**A e dirigentes sindicais são alguns dos casos previstos em lei.

📌 Se você foi demitido enquanto tinha estabilidade, essa situação pode ser questionada judicialmente.

Compartilhe este post com quem precisa conhecer esses direitos e, em caso de dúvidas, busque orientação jurídica.

31/07/2026

Existem direitos trabalhistas que muita gente só descobre quando o problema já aconteceu. ⚖️

Horas extras, banco de horas, alteração de função e acesso aos documentos do contrato são temas que geram muitas dúvidas — e conhecer a legislação faz toda a diferença.

📌 Informação é a melhor forma de proteger os seus direitos.

Salve este post, compartilhe com quem precisa saber disso e, se tiver dúvidas sobre o seu caso, entre em contato para receber orientação jurídica.

29/07/2026

Por trás de cada processo trabalhista, existe uma história real. ⚖️

Nesta semana, atendemos casos de demissão de gestante, vínculo empregatício, horas extras não pagas e reversão de justa causa. Situações diferentes, mas com algo em comum: trabalhadores que desconheciam os próprios direitos.

Se você está passando por uma situação parecida, não espere o problema aumentar. Entre em contato e busque orientação jurídica.

27/07/2026

Diarista ou empregada doméstica? A diferença vai além do nome dado à relação de trabalho. ⚖️

Frequência, pessoalidade, salário e subordinação são alguns dos fatores que podem levar ao reconhecimento do vínculo empregatício.

📌 Quando os requisitos estão presentes, o trabalhador pode ter direitos que não estavam sendo garantidos.

Em caso de dúvidas, busque orientação jurídica.

22/07/2026

Mandar mensagem para o funcionário fora do expediente pode parecer algo simples, mas nem sempre é. ⚖️

O trabalhador tem direito ao descanso entre jornadas, e contatos fora do horário podem gerar discussões sobre horas extras, salvo situações excepcionais.

📌 Respeitar a jornada é a melhor forma de evitar riscos trabalhistas.

Em caso de dúvidas, busque orientação jurídica.

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