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Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Mendes Vidal Advogados, Firma de advogados, R. Ary Barroso, 70 , Sala 1909, 1910, 1911, 1912/Papicu, Fortaleza.

23/06/2026

Golpes digitais estão cada vez mais sofisticados. Fique atento! ⚠️📱

🔎 Falsos atendimentos, links fraudulentos e perfis que se passam por grandes marcas têm feito inúmeras vítimas todos os dias. Em muitos casos, o consumidor acredita estar em contato com um canal oficial e acaba fornecendo dados ou realizando pagamentos indevidos.

⚖️ Dependendo das circunstâncias, a empresa pode ser responsabilizada pelos danos sofridos pelo consumidor, especialmente quando há falhas na segurança, na comunicação ou nos mecanismos de prevenção a fraudes.

➡️ Arraste para o lado e entenda quando uma empresa pode ser responsabilizada por prejuízos causados por golpes praticados em seu nome.

📲 Ficou com dúvidas ou passou por algo parecido? Clique no link da bio e fale com nossa equipe.

20/06/2026

Hoje celebramos os profissionais que transformam conhecimento jurídico em segurança, estratégia e resultados! 🙌🏼⚖️

📚 A advocacia trabalhista exige atualização constante, olhar atento aos detalhes e compromisso com a defesa dos direitos e interesses de cada cliente.

👏 Neste Dia do Advogado Trabalhista, reconhecemos o trabalho do nosso time, que atua diariamente com excelência, responsabilidade e dedicação em cada caso que conduz.

Parabéns a todos os advogados e advogadas trabalhistas que fazem da técnica, da ética e da justiça os pilares da sua atuação.

19/06/2026

Contratos bem elaborados evitam prejuízos e protegem o seu negócio. 🙌🏼⚖️

📌 Muitas empresas assinam contratos sem analisar com atenção as cláusulas de responsabilidade, mas são justamente elas que definem quem responderá por eventuais prejuízos, atrasos, descumprimentos ou danos decorrentes da relação contratual.

⚖️ Uma cláusula mal redigida ou negligenciada pode transferir riscos excessivos para uma das partes, gerando impactos financeiros e jurídicos que poderiam ser evitados com uma análise preventiva adequada.

📋 Antes de assinar qualquer contrato, é fundamental compreender exatamente quais obrigações estão sendo assumidas e quais responsabilidades poderão surgir ao longo da execução do acordo.

💼 A prevenção continua sendo a forma mais segura e econômica de evitar conflitos e proteger os interesses da sua empresa.

📲 Clique no link da bio e conte com assessoria jurídica especializada para revisar seus contratos.

16/06/2026

A estabilidade da gestante vale para contratos temporários? 🤰⚖️

🚨 Muita gente acredita que, por se tratar de um contrato temporário ou por prazo determinado, a trabalhadora gestante não teria direito à estabilidade. Mas a realidade mudou!

📋 O novo entendimento consolidado pela Justiça do Trabalho reconhece que a estabilidade provisória da gestante independe da modalidade do contrato, garantindo proteção desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

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15/06/2026

Jogo da Seleção é folga garantida? ⚽🇧🇷

📋 Muita gente acredita que os jogos automaticamente suspendem o expediente, mas a realidade é que não existe previsão legal que transforme essas datas em feriados nacionais.

🏢 As empresas podem adotar medidas especiais, como flexibilização de horários, compensação de jornada ou até mesmo liberar os colaboradores, mas essas decisões dependem exclusivamente de cada empregador.

➡️ Arraste para o lado e entenda o que a legislação trabalhista prevê para os dias de jogos da Seleção Brasileira na Copa do Mundo.

📲 Ficou com alguma dúvida sobre seus direitos trabalhistas? Clique no link da bio e fale com nossa equipe.

09/06/2026

Atestado falso pode custar o seu emprego. ⚠️📄

🚨 A apresentação de atestado médico falsificado é considerada uma falta grave e pode resultar na dispensa por justa causa, conforme entendimento consolidado da Justiça do Trabalho.

⚖️ Além da perda de verbas rescisórias importantes, a conduta também pode gerar outras consequências legais, já que envolve quebra de confiança na relação entre empregado e empregador.

📋 Por isso, é fundamental agir sempre com transparência e utilizar apenas documentos legítimos para justificar ausências ao trabalho.

💡 Cada situação possui suas particularidades e deve ser analisada de forma individual para garantir que os direitos de todas as partes sejam respeitados.

📲 Ficou com dúvidas sobre questões trabalhistas? Clique no link da bio e fale com nossa equipe.

05/06/2026

Dia de produção de conteúdos! 🚀

Em breve aqui no perfil, as principais atualidades e dicas jurídicas para vocês.

📲 Fiquem de olho e acompanhem tudo que está por vir!

02/06/2026

Cobrança de metas fora do expediente não é normal! ⚠️📵

🏦 Muitos bancários recebem mensagens, cobranças e cobrança de resultados após o encerramento da jornada. O que parece apenas uma “cobrança rápida” pode representar uma violação do direito ao descanso.

⏰ O empregador não pode exigir que o trabalhador permaneça disponível 24 horas por dia para responder mensagens, acompanhar metas ou prestar esclarecimentos sobre produtividade.

📱 Quando a empresa mantém contato frequente fora do horário de trabalho para tratar de demandas profissionais, pode estar caracterizando tempo à disposição, além de desrespeitar o direito à desconexão do empregado.

⚖️ O descanso é um direito garantido por lei. O fim da jornada significa que o trabalhador deve estar livre das obrigações profissionais, salvo situações excepcionais previstas contratualmente.

📌 Se as cobranças sobre metas e produtividade continuam depois que o expediente termina, é importante guardar mensagens, e-mails e demais registros.

📲 Clique no link da bio e converse com nossa equipe.

01/06/2026

Muita gente acredita que Corpus Christi é um feriado nacional, mas a realidade é um pouco diferente! 👀

📌 Corpus Christi não é considerado feriado nacional pela legislação federal. Na prática, a data pode ser tratada como feriado municipal, estadual ou apenas ponto facultativo, dependendo da regulamentação de cada localidade.

🏢 Para as empresas, isso significa que é fundamental verificar a legislação aplicável ao município onde a atividade é exercida antes de definir escalas, dispensas ou o funcionamento das operações.

📋 Um equívoco nesse ponto pode gerar passivos trabalhistas e discussões sobre pagamento de horas extras, adicional por trabalho em feriado e compensações.

🔎 Antes de considerar a data como feriado ou dia útil comum, vale a pena conferir as regras específicas da sua região.

📲 Sua empresa está atenta a essas particularidades da legislação trabalhista?

29/05/2026

Você sabia que muitos negócios perdem contratos públicos por falhas simples na documentação? 😬⤵️

Erros como:
• Atestados técnicos incompletos
• Documentos desatualizados
• Falta de comprovação de requisitos

São causas frequentes de desclassificação!

⭐️ Evite prejuízos, conte com uma assessoria jurídica especializada em licitações para revisar sua documentação e aumentar suas chances de vitória.

📲 Fale conosco clicando no link disponível na bio!

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