18/05/2026
A NR-1 pode gerar um passivo trabalhista silencioso dentro da sua empresa.
O risco não está em cuidar da saúde mental.
Está em fazer isso sem estratégia jurídica.
Formulários e pesquisas mal estruturadas podem virar prova trabalhista amanhã.
Compliance não é improviso. É prevenção.
RH SegurançaJurídica