Pieretti & Zaia Advogados Associados

Pieretti & Zaia Advogados Associados Escritório de advocacia focado na defesa do consumidor, no direito previdenciário e questões cív

07/04/2026

🚨É muito comum os empregados motoristas e caminhoneiros trabalharem longas jornadas, 11h 12h diariamente sem receber pelas horas extras.

💡Dessa forma, se o empregado trabalha mais de 8h diárias a empresa deve pagar a hora extra no holerite,
se você passa por essa situação busque seus direitos na justica do trabalho!

01/04/2026

🚨Recebo muitas perguntas de empregados que são contratados sem registro, mas cumprem jornada de trablho, são subordinados a empresa e recebem salario.

💰Nesse caso, o empregado deve buscar a justiça do trabalho e requerer o reconhecimento do vinculo de emprego, junto com o pagamento de todos os direitos como férias mais 1/3, 13º, inss, fgts, horas extras e etc

Você se encontra nessa situação?

30/03/2026

📍Técnico de elevador, você sabia que tem direito ao pagamento do adicional de periculosidade?

💡 O empregado que realiza manutenção em elevadores, pode ter direito ao adicional de periculosidade, recebendo ate 30% a mais calculado sobre o salário do trabalhador.

💰esse adicional é pago para os empregados que trabalham com Risco de explosões ou contato com substâncias inflamáveis/explosivas, exposição a energia elétrica, manutenção de elevadores e atividades de segurança pessoal ou patrimonial!

Você recebe esse adicional? Comente aqui 👇🏻

25/03/2026

🚨Você sofreu acidente de trabalho?

Sabia que não pode ser demitido por um tempo?

💡O trabalhador que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de 12 meses após o fim do auxílio-doença acidentário (B91).

Nesse caso, a empresa não pode demitir sem justa causa o empregado durante o afastamento previdenciário e nem no período de 1 ano.

📍Você sabia? Conhece alguém que tenha passado por essa situação e foi demitido? Comente aqui👇🏻

19/03/2026

💡O trabalhador que sofre acidente de trabalho ou desenvolve doença ocupacional pode ter direito a indenização, especialmente quando retorna ao trabalho e ainda continua sentindo dores ou limitações.

Por exemplo, se o empregado sofre um acidente na empresa e, mesmo após o retorno às atividades, permanece com dores ou precisa arcar com gastos médicos, medicamentos ou tratamentos, a empresa pode ser condenada a pagar indenização por danos morais e materiais.

No entanto, na maioria das vezes, esse pagamento não ocorre de forma espontânea pela empresa, sendo necessário buscar o reconhecimento dos direitos na Justiça do Trabalho.

17/03/2026

🚨Os empregados que limpam banheiros com grande circulação, podem ter direito ao adicional de insalubridade, de até 40% sobre o salário mínimo, pelo fato de ter contato direto com materiais biologicos, limpando lixeiras e sanitarias.

11/03/2026

🚨Você teve filho nos últimos 3 anos e não recebeu o salário-maternidade, porque não possuía 10 ou mais contribuições para o INSS na data do parto?

💰Você pode revisar essa decisão e receber de forma retroativa os 4 meses de benefício que não foram pagos pelo INSS.

09/03/2026

💡Você está próxima do nascimento do seu filho e não sabe se tem direito ao salário-maternidade?

💰 O STF entendeu que é necessário que seja realizada no mínimo 1 contribuição para o INSS para ter direito ao benefício!

04/03/2026

💡Você sabia que pode ter direito a revisão do seu benefício de aposentadoria por invalidez?

🚨 Se você recebia auxílio-doença até 2019 e depois se aposentou por invalidez pela mesma doença, porém o INSS concedeu um salário menor, você pode ter direito a revisão do benefício.

25/02/2026

📵 A empresa pode proibir o uso do celular durante o trabalho?
Sim, pode!

Embora não exista uma lei específica sobre o tema, a empresa possui o chamado poder diretivo, que permite organizar, controlar e fiscalizar a atividade dos empregados.

👉 Por isso, se o uso do celular prejudicar o trabalho, a empresa pode sim proibir ou restringir o uso durante a jornada.

Essa regra pode constar no regimento interno ou até mesmo no contrato de trabalho.

⚠️ Caso o empregado descumpra a norma, a empresa pode aplicar penalidades, como advertência ou suspensão, desde que a regra seja clara e previamente informada.

💬 Ficou com dúvida? Me chama!

23/02/2026

🚨ATENÇÃO!

Cuidado com os goles!

⚠️ Fique atento:

- NÃO solicitamos pagamentos, transferências, depósitos ou taxas por WhatsApp de números desconhecidos;
- Qualquer informação sobre valores é feita exclusivamente pelos canais oficiais do escritório;
- Recebeu uma mensagem suspeita? NÃO realize pagamentos e NÃO forneça dados pessoais.

Em caso de dúvida, entre em contato diretamente conosco pelos nossos canais oficiais.

11/02/2026

💡Existe prazo para entrega de atestado médico?

A lei não define um prazo específico para a entrega do atestado médico. A empresa pode estabelecer regras internas sobre esse prazo, desde que sejam razoáveis e não prejudiquem o direito do empregado de justificar a ausência.

Prazos rígidos, como 48 horas, podem ser considerados abusivos quando desconsideram situações como internação, dificuldade de locomoção ou o próprio estado de saúde do trabalhador. A Justiça do Trabalho analisa cada caso individualmente.

Assim, se o atestado for entregue em prazo plausível e, ainda assim, recusado pela empresa, a conduta pode ser considerada irregular.

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