18/08/2026
Perdeu o emprego e está preocupado(a) com o futuro do seu plano de saúde?
Vamos esclarecer!
Após a demissão, você tem o direito de manter seu plano empresarial pelo prazo de um terço do tempo em que foi funcionário da empresa.
Ou seja, limitado a um mínimo de 6 meses e um máximo de 24 meses.
Por exemplo, se o funcionário trabalhou apenas 1 mês na empresa, ele poderá continuar com o plano pelos próximos 6 meses.
Vale destacar que esse direito ocorre apenas se você custeava parte do plano!
Nos casos em que o empresário pagava todo o benefício, essa regra não será aplicada.
Além disso, se você se enquadra nos requisitos para a continuidade do plano, será responsável pelo pagamento integral da mensalidade.
Nesse caso, basta informar à empresa em até 30 dias após a demissão.
Lembre-se de que, ao optar pela continuidade, não poderá ser incluído(a) como dependente em outro plano de saúde.
Dúvidas sobre o assunto? Consulte com uma equipe jurídica especializada em direito.
