Alexandra Candemil

Espaço dedicado ao conhecimento do Direito, mais especificamente nas áreas Trabalhista e Empresarial, sob o olhar da Dra. Alexandra Candemil.

28/08/2026

‼️‼️‼️R$ 4 milhões chamam atenção. Mas não foi esse o ponto da decisão que mais me chamou atenção.

A obrigação de identificar, avaliar, acompanhar e prevenir riscos psicossociais traz uma mensagem importante para as empresas:

✅não basta estar em conformidade no papel.

Gestão preventiva exige conhecer o que realmente acontece no ambiente de trabalho, observar os sinais, acompanhar as lideranças e agir.

Enquanto muitas empresas ainda estão preocupadas apenas com prazos, fiscalização e multas da NR-1, talvez a pergunta mais importante seja outra:

Eu sei quais riscos existem hoje dentro da minha empresa?

Prevenção é isso:
conhecer. Antecipar cenários. Agir.

Antes que o risco se transforme em problema

25/08/2026

Empregado adulterou um atestado médico. E agora?

Há condutas que, quando efetivamente comprovadas, não podem ser relativizadas.

A adulteração deliberada de um atestado médico é uma delas.

Trata-se de um grave desvio de conduta, que atinge diretamente a confiança necessária à relação de trabalho e, dependendo das circunstâncias, pode inclusive ter repercussão criminal.

Minha posição é clara: comprovada a fraude e observados os requisitos jurídicos, eu aplicaria justa causa.

Mas tolerância zero não significa agir sem procedimento.

A empresa precisa apurar os fatos, preservar as provas, ouvir o empregado, documentar adequadamente o ocorrido e agir com imediatidade.

Firmeza e segurança jurídica precisam caminhar juntas.

Fraude comprovada não é um simples erro.

É quebra de confiança.

E confiança também é patrimônio da empresa.

12/08/2026

Hoje, no Dia da Advocacia, celebro não apenas uma profissão, mas uma missão que escolhi para a minha vida. ⚖️🤍

E que alegria poder comemorar esta data ao lado de colegas tão especiais da Comissão de Conformidade e Compliance da OAB/SC, que tenho a honra de presidir.

A advocacia é essencial à sociedade porque está onde existem direitos a proteger, conflitos a pacificar, injustiças a enfrentar e caminhos a construir.

Ser advogado ou advogada é compreender que, por trás de cada processo, de cada orientação e de cada decisão, existem pessoas, histórias e vidas.

Nesta noite tão especial, minha homenagem a todos os colegas que exercem a advocacia com ética, coragem, responsabilidade e humanidade.

Que nunca nos falte propósito. Que nunca nos falte coragem. E que nunca esqueçamos a importância da nossa voz para a construção de uma sociedade mais justa.

Feliz Dia da Advocacia! ⚖️

E hoje, especialmente, brindamos à advocacia, à amizade e às boas conexões que construímos pelo caminho. 🥂✨

10/08/2026

E se o maior resultado do Direito for justamente evitar o litígio?

Esse é um dos recortes de uma palestra em que falei sobre o grande propósito da minha vida profissional: fazer diferença.

Acredito em um Compliance Trabalhista que atua antes do conflito — prevenindo riscos, orientando decisões e construindo relações de trabalho mais seguras e sustentáveis.

Não precisamos esperar o problema chegar para fazer a diferença.

Prevenir também é transformar. E esse é o legado que quero deixar. ✨

07/08/2026

Um encontro que reafirma aquilo em que mais acredito: conhecimento só faz sentido quando é compartilhado. ✨

Hoje tivemos mais um Talk do MBA em Compliance e Direito do Trabalho Contemporâneo, um momento de muito aprendizado, reflexões e debates sobre temas que desafiam diariamente as organizações.

Como coordenadora do MBA, é uma grande satisfação acompanhar o crescimento de cada aluna, percebendo a evolução do olhar crítico, da maturidade profissional e do compromisso com uma atuação cada vez mais estratégica e preventiva.

Meu agradecimento à UNICESUSC, por acreditar e investir em uma formação de excelência, e às queridas professoras Melissa Valentini e Regina Rufino, que enriqueceram este encontro com generosidade, conhecimento e experiências inspiradoras.

A formação vai muito além da sala de aula. Ela acontece na troca de experiências, no diálogo qualificado e na construção coletiva do conhecimento.

Parabéns a todas as alunas pela dedicação e pelo protagonismo. Tenho muito orgulho de fazer parte dessa caminhada. 🤍

06/08/2026

As melhores decisões são tomadas antes que o problema exista.

Ao longo da minha trajetória, aprendi que os maiores passivos trabalhistas não surgem de grandes erros, mas de pequenas decisões tomadas sem estratégia e sem prevenção.

É por isso que acredito no compliance trabalhista: não apenas para evitar processos, mas para ajudar empresas a crescerem com mais segurança, governança e tranquilidade.

E na sua empresa? As decisões são preventivas ou reativas? Compartilhe sua opinião nos comentários. 👇

05/08/2026

Hoje eu deixo uma reflexão.

Os maiores passivos trabalhistas raramente surgem de um único erro. Eles nascem de pequenas decisões que ninguém questiona.

Compliance não é burocracia. É a inteligência de fazer as perguntas certas antes que o problema aconteça.

E na sua empresa, as decisões estratégicas passam por uma análise de riscos?

03/08/2026

Decisões estratégicas fazem toda a diferença. E muitas vezes representam um verdadeiro checkmate contra um risco trabalhista.

Ao longo da minha trajetória, aprendi que os maiores passivos trabalhistas raramente surgem de uma única decisão equivocada. Eles normalmente são consequência de pequenos riscos que foram ignorados por muito tempo.

É justamente por isso que acredito tanto no jurídico preventivo.

Gosto de participar das decisões antes que elas se transformem em problemas. Antes da fiscalização, antes da ação trabalhista e antes do prejuízo financeiro.

No xadrez, quem pensa apenas na próxima jogada costuma perder a partida. Nas empresas, acontece exatamente a mesma coisa.

Cada contratação, promoção, política interna ou mudança de gestão precisa fazer parte de uma estratégia maior. Quando o jurídico participa desse processo, a empresa deixa de apenas reagir aos problemas e passa a construir segurança para crescer.

Prevenir não significa ter medo de decidir. Significa decidir com inteligência.

E na sua empresa? O jurídico participa das decisões estratégicas ou só é lembrado quando o problema já aconteceu?

01/08/2026

Compliance não é custo. É estratégia.

Ao longo da minha trajetória, percebi que empresas não quebram apenas por grandes fraudes ou ações milionárias. Muitas vezes, os maiores prejuízos começam em pequenas decisões tomadas sem método, sem governança e sem prevenção.

É por isso que, quando entro em uma empresa, meu trabalho nunca foi “apontar erros”. Meu compromisso é construir uma cultura capaz de reduzir riscos, fortalecer lideranças e dar segurança para que o negócio cresça de forma sustentável.

Compliance, para mim, não é um conjunto de documentos. É uma forma de gerir pessoas, processos e decisões com responsabilidade.

Empresas que entendem isso deixam de apenas reagir aos problemas e passam a construir um ambiente mais sólido, mais seguro e mais preparado para o futuro.

Prevenir sempre será mais inteligente do que remediar.

30/07/2026

“O maior risco de uma empresa nem sempre aparece no balanço. Às vezes, ele está no silêncio.”

Nos últimos anos, mais de 600 mil ações envolvendo assédio moral chegaram à Justiça do Trabalho.

Mas, para mim, esse número revela algo ainda mais preocupante.

Ele mostra quantas organizações só perceberam o problema quando ele já havia se transformado em processo.

Assédio moral não é uma questão de “sensibilidade” ou de “conflitos entre pessoas”.

É uma falha de gestão, de liderança e de governança.

Empresas que investem em prevenção criam ambientes em que as pessoas se sentem seguras para falar, os líderes sabem como agir e os riscos são identificados antes de chegarem ao Judiciário.

Essa é a essência do Compliance Trabalhista: atuar antes do dano.

Porque reputação se constrói diariamente. E basta uma falha para colocar anos de credibilidade em risco.

Você acredita que as empresas brasileiras estão realmente preparadas para prevenir o assédio moral ou ainda agem apenas quando surge uma denúncia?

Endereço

Rua Esteves Junior N. 366/sala 501/504
Florianópolis, SC
88015-130

Telefone

+554832236262

Site

https://alexandracandemil.com.br/

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