24/08/2026
🗣️ Funcionário “faz-tudo” pode parecer uma solução prática no dia a dia da empresa, mas essa escolha também pode gerar riscos trabalhistas.
Quando um colaborador é contratado para uma função específica, mas passa a exercer outras atividades muito diferentes ou de maior responsabilidade com frequência, a empresa pode enfrentar situações de desvio ou acúmulo de função.
Na prática, isso pode abrir espaço para questionamentos trabalhistas e gerar passivos que impactam diretamente a gestão e o caixa do negócio.
Por isso, é importante que contrato, cargo, CBO e atribuições estejam alinhados com o que realmente acontece na rotina da equipe. Essa organização ajuda a reduzir riscos e contribui para uma gestão de pessoas mais segura.
O que está registrado no contrato da sua equipe reflete o que acontece na prática?