Rossela Ceni Advocacia

Rossela Ceni Advocacia Advocacia Trabalhista e Previdenciária. OAB/SC 14.331

Depois de um acidente de trabalho, muitos trabalhadores já ouviram falar que têm direito a receber um benefício do INSS,...
20/07/2026

Depois de um acidente de trabalho, muitos trabalhadores já ouviram falar que têm direito a receber um benefício do INSS, à estabilidade no emprego e ao FGTS de todo esse período.

Mas o que a maioria não sabe é que, além desses direitos, a depender das circunstâncias, o direito pode se estender a uma pensão mensal temporária ou para a vida toda, além de indenização por danos morais ou estéticos.

Cada acidente possui características próprias e merece uma análise jurídica individualizada. A documentação correta, a emissão da CAT e a perícia médica podem fazer toda a diferença para o reconhecimento dos seus direitos.

Informação é proteção! Uma maneira segura de não deixar na mesa o dinheiro de quem mais precisa.

Se você sofreu um acidente de trabalho ou conhece alguém que passou por essa situação, vale a pena entender o que a lei realmente garante.

💬 Você sabia que receber um benefício do INSS não impede, o direito de buscar uma indenização?

📌 Salve este conteúdo para consultar quando precisar.

📤 Compartilhe com quem pode estar deixando direitos para trás sem saber.

🧐Você voltou a trabalhar depois de um acidente, mas ficou com alguma sequela?🚨Então talvez exista um direito que ninguém...
17/07/2026

🧐Você voltou a trabalhar depois de um acidente, mas ficou com alguma sequela?

🚨Então talvez exista um direito que ninguém comentou com você.

💰O auxílio-acidente é um benefício pago pelo INSS para trabalhadores que sofreram um acidente de trabalho ou desenvolveram uma doença ocupacional e ficaram com uma redução permanente da capacidade para exercer a função. Esse benefício também cabe em caso de acidentes não relacionados ao trabalho.

👉 E existe um detalhe importante: você pode continuar trabalhando e, ainda assim, ter direito ao benefício.

🩼Não é preciso estar afastado nem totalmente incapacitado. Basta que a sequela esteja comprovada e gere alguma limitação para o exercício da atividade profissional.

🫵🏼Infelizmente, muitas pessoas deixam de solicitar esse benefício porque acreditam que ele só existe para quem não consegue mais trabalhar.

🩺Cada situação precisa ser analisada individualmente, considerando documentos médicos, histórico profissional e as consequências deixadas pelo acidente ou pela doença.

👩🏻‍💻Conhecer seus direitos é o primeiro passo para não abrir mão de um benefício que pode fazer diferença na sua renda.

💡Salve este post para consultar quando precisar e compartilhe com alguém que pode estar trabalhando com uma sequela sem saber que tem esse direito.

🚨Burnout pode ser reconhecido como doença ocupacional. E diversas decisões da Justiça do Trabalho reforçam esse entendim...
09/07/2026

🚨Burnout pode ser reconhecido como doença ocupacional. E diversas decisões da Justiça do Trabalho reforçam esse entendimento.

⚖️ Por exemplo, em 30 de abril de 2026, a 1ª Turma do TRT da 2ª Região (Processo nº 1000485-78.2025.5.02.0081) reconheceu que a síndrome de burnout desenvolvida por uma bancária estava diretamente relacionada às condições de trabalho impostas por uma instituição financeira. A trabalhadora enfrentava metas abusivas, jornadas prolongadas e cobrança constante por resultados, quadro que culminou em sucessivos afastamentos por transtornos psicológicos.

🩺 Um dos pontos mais importantes da decisão foi o entendimento de que o juiz não está vinculado apenas ao laudo pericial. Relatórios médicos, CAT, documentos clínicos e todo o conjunto de provas também podem demonstrar o nexo entre o adoecimento e o trabalho.

💰 O Tribunal concluiu que, comprovada essa relação, o burnout pode ser enquadrado como doença ocupacional, nos termos da Lei nº 8.213/91. Com isso, o banco foi condenado ao pagamento de R$ 50 mil por danos morais, além de pensão mensal em razão da redução da capacidade laborativa da trabalhadora.

💡 Essa decisão reforça um entendimento cada vez mais consolidado: o adoecimento psicológico decorrente de metas abusivas, pressão excessiva e ambientes de trabalho tóxicos não pode ser tratado como uma consequência normal da profissão.

💎 Ao longo de mais de 25 anos de atuação em acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, acompanhei inúmeros casos em que trabalhadores demoraram para buscar orientação jurídica por acreditarem que estavam apenas “estressados”. Muitas vezes, havia elementos suficientes para discutir a responsabilidade do empregador e a reparação dos danos sofridos.

🎯 Se o trabalho está comprometendo sua saúde física ou mental, procure orientação especializada. Cada caso deve ser analisado individualmente.

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