Berton & Bortolotto Advocacia Empresarial

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Flores da Cunha, RS
Berton & Bortolotto Advocacia Empresarial

Advocacia Empresarial

26/05/2026

A NR-01 começa hoje. Mas a adequação não começou na norma. Ela começou no diagnóstico.

Nos últimos meses, realizamos uma pesquisa com 71 empresas do Sul e Sudeste do Brasil (RS, SC, PR, SP, MG e RJ) para entender como as organizações estavam percebendo seu cenário antes da entrada em vigor da nova fase da NR-01.

E aqui está um ponto importante:

Este diagnóstico não foi criado para “aprovar” ou “reprovar” empresas.
Ele foi pensado como um ponto de partida, ajudando as organizações a enxergarem seu momento, identificar fragilidades, priorizar ações e construir evidências de adequação.

Os dados trouxeram reflexões relevantes.

📊 Muitas empresas já demonstram avanços importantes em temas como políticas de assédio, canais de denúncia e processos de investigação.

⚠️ Ao mesmo tempo, surgiram zonas de atenção importantes em temas como:

• monitoramento de riscos psicossociais
• indicadores e evidências
• reintegração após afastamentos
• preparação das lideranças
• saúde mental e gestão preventiva

Talvez o maior apredizado da pesquisa tenha sido este:

Na NR-01, dúvida não é evidência.

Quando uma empresa responde “acho que temos”, “talvez exista” ou “não sei exatamente como funciona”, isso revela algo importante:

⚠️a adequação ainda precisa sair da percepção e se transformar em prática, governança e evidência.

Foi justamente por isso que estruturamos este estudo.

📘 Relatório NR-01 2026: diagnóstico revela cenário das empresas

Um panorama com dados anonimizados, insights e análises sobre o ponto de partida das empresas antes da nova norma.

Porque, no final, adequação não começa com medo.

Ela começa com clareza.

🔗 Estudo completo disponível em nosso site.
https://bertonbortolotto.com.br/relatorio-nr-01-2026-diagnostico

Conhecimento para agir. Evidências para proteger.

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21/05/2026

Há reconhecimentos que vão além de uma publicação.

Eles reforçam uma convicção.

Recebemos com enorme satisfação a notícia de que um artigo escrito por advogados passou a integrar o acervo digital oficial do Ministério da Justiça e Segurança Pública do Brasil.

O trabalho aborda um tema que já impacta profundamente empresas, governos e a sociedade: os reflexos da Inteligência Artificial e da tecnologia blockchain na área da saúde, sob a perspectiva da inovação, da segurança, da governança e dos desafios regulatórios.

Para nós, esse reconhecimento tem um significado especial.

Ele reforça algo que acreditamos há muito tempo:

o Direito não pode apenas reagir às transformações tecnológicas.
Ele precisa participar ativamente da construção desse futuro.

Em um cenário em que Inteligência Artificial, dados, blockchain, automação e novas tecnologias vêm redesenhando negócios e relações humanas, cresce também a importância de uma advocacia capaz de dialogar com inovação de forma estratégica, responsável e multidisciplinar.

Seguimos comprometidos com esse caminho.

Produzindo conteúdo, desenvolvendo soluções e contribuindo para debates que conectam Direito, tecnologia, governança e transformação.

Porque inovação não é apenas discurso.

É posicionamento.
É construção.
É futuro.

O futuro começa aqui.

🔗 Confira o artigo completo em nosso blog:
https://bertonbortolotto.com.br/ministerio-da-justica-artigo-ia-e-blockchain/

Governanca Compliance HealthTech TransformacaoDigital AB2L LegalOps AdvocaciaEmpresarial

14/05/2026

Pelo quarto ano consecutivo, a inovação nos define. 🚀

Temos a imensa honra de anunciar que o escritório Berton & Bortolotto foi novamente reconhecido com a Certificação AB2L Infinite de Inovação Jurídica 2026 no Rio de Janeiro/RJ.

Mais do que um prêmio, este troféu representa a consolidação da nossa cultura e o resultado de um trabalho incansável para transformar o Direito em uma ferramenta estratégica para os negócios.

Ser reconhecido por quatro anos seguidos no maior ecossistema de inovação jurídica da América Latina é a validação de que estamos no caminho certo.

Esta conquista é o reflexo direto de iniciativas como o nosso laboratório de P&D (o B² Labs), o desenvolvimento de produtos como o canal Escute Aqui, e nosso compromisso com uma gestão data-driven, ESG e focada na eficiência operacional.

Agradecemos profundamente à AB2L pelo reconhecimento e, principalmente, ao nosso time pelo talento e dedicação, e aos nossos clientes pela confiança que nos impulsiona a inovar todos os dias.

A inovação não é um projeto, é o nosso jeito de trabalhar.

07/05/2026

Sua empresa já mapeou o Burnout? Se sim, parabéns. Se parou por aí, cuidado. ⚠️

O aumento de 800% nos afastamentos por esgotamento mental nos últimos 4 anos transformou a NR-01 na norma mais sensível de 2026 e o recente caso Itaú com condenação por metas abusivas e Burnout é um grande sinal de alerta

Caso da sua empresa: Pode ser evitado com um GRO bem feito.
Faltam menos de 20 dias para o início das multas. Não deixe o diagnóstico virar uma evidência de omissão na mão de um auditor fiscal ou juiz.

O que fazer depois de coletar os dados? Como blindar sua liderança e garantir prova documental de que você cuida da saúde mental?

Explicamos o passo a passo aqui:
https://bertonbortolotto.com.br/afastamentos-por-burnout/

07/05/2026

🚨 Quando a meta vira doença… o alerta deixa de ser apenas do RH e passa a ser jurídico.

A recente condenação envolvendo burnout e metas abusivas reforça uma realidade que muitas empresas ainda ignoram:

👉 pressão excessiva,
👉 cobrança desproporcional,
👉 jornadas exaustivas e
👉 lideranças despreparadas

podem gerar impactos financeiros, reputacionais e humanos extremamente graves.

O desafio não é deixar de cobrar resultados.

O verdadeiro desafio é construir ambientes onde performance e saúde mental consigam coexistir.

E com a NR-01 ampliando o olhar sobre riscos psicossociais, esse debate deixou de ser tendência.
Agora é necessidade estratégica.

Empresas saudáveis não são as que cobram menos.
São as que aprendem a crescer sem adoecer pessoas no caminho.

05/05/2026

Saúde Emocional não é mais apenas 'bem-estar', é conformidade legal.

A edição de capa da Gazeta de Piracicaba/SP destacou a análise técnica de nosso sócio, Guilherme Bortolotto, sobre as recentes atualizações da Norma Regulamentadora 01 (NR-01).

O cenário é de alerta para o setor produtivo: com recordes sucessivos de afastamentos por transtornos mentais no Brasil, a gestão de riscos psicossociais deixou de ser uma recomendação para se tornar um item crítico de conformidade legal. O custo disso para as empresas, em multas e passivos trabalhistas, é imenso.

Com recordes de afastamentos e o fim do período educativo em 26 de maio, o empresário que não possui evidências documentais de gestão está operando sob um risco jurídico e financeiro imenso.

O Compliance Trabalhista não serve apenas para evitar multas, ele serve para garantir a sustentabilidade do negócio e a integridade de quem o faz acontecer.

Confira a entrevista completa no link abaixo:
https://www.gazetadepiracicaba.com.br/piracicabaeregiao/nr-1-redefine-relac-o-entre-empresa-e-empregado-1.1801965

BertonBortolotto

30/04/2026

O trabalhador mudou.
E as empresas também precisam mudar.

Mais do que evitar processos,
o desafio hoje é construir ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e sustentáveis.

Não estamos aqui para apontar erros.
Estamos aqui para ajudar empresas a evoluírem.

Porque, na prática, os maiores problemas não nascem de má intenção…
mas da falta de estrutura, preparo e escuta.

E é exatamente aí que atuamos.

Apoiando empresas a:
✔ fortalecer sua cultura
✔ preparar suas lideranças
✔ reduzir riscos
✔ e construir relações de trabalho mais equilibradas

👉 Nesse Dia do Trabalhador, o convite é simples:
ouvir mais, estruturar melhor e evoluir de forma consciente.

22/04/2026

Aquela foto da equipe no Instagram pode custar caro para a sua empresa. ⚠️

Muitas empresas utilizam a imagem de seus funcionários para humanizar a marca, atrair talentos ou divulgar campanhas.

O que parece uma estratégia simples de marketing, porém, é um dos campos mais minados do Direito do Trabalho atual.

O "pulo do gato" que muitos gestores ignoram: o contrato de trabalho não dá à empresa o direito vitalício sobre a imagem do colaborador.

Já vimos casos onde empresas foram condenadas a pagar indenizações vultosas por:

❌ Manter fotos de ex-funcionários no site após a demissão;
❌ Coagir colaboradores a gravar vídeos para redes sociais;
❌ Não possuir termos de autorização específicos (baseados na LGPD) para uso comercial.

O lucro de uma campanha nunca deve superar o custo de um passivo trabalhista. Quer saber como blindar o seu negócio e permitir que o marketing e o jurídico caminhem juntos?

Preparamos um guia completo no blog da Berton & Bortolotto com o passo a passo para o uso seguro de imagem no ambiente corporativo.

🔗 Leia aqui: https://bertonbortolotto.com.br/uso-de-imagem-de-funcionarios/

A sua empresa tem um processo interno para revisar o uso de imagem antes de postar? Vamos conversar nos comentários. 👇

SegurançaJurídica BertonEBortolotto MarketingCorporativo

22/04/2026

MANDA PRO JURÍDICO! ⚖️🎬
"Posso postar a foto do meu funcionário nas redes sociais da empresa?"

A resposta curta é: Cuidado! 🛑

Muita gente acha que, se o funcionário trabalha para a empresa, a imagem dele "pertence" ao marketing. Isso é um erro que pode gerar um processo trabalhista por danos morais.

No novo episódio do nosso quadro "Manda pro Jurídico", explicamos que o uso de imagem profissional precisa de:

1️⃣ Termo de autorização específico e delimitado;
2️⃣ Consentimento livre (sem coação!);
3️⃣ E a retirada imediata do conteúdo após o desligamento.

O juridiquês a gente traduz para você não ter dor de cabeça no final do mês.

Quer entender mais? Acessa o artigo completo que preparamos sobre o tema no link da nossa Bio! 🔗

Já teve alguma dúvida sobre esse assunto aí no seu RH ou Marketing? Conta aqui embaixo! 👇

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Rua Ernesto Alves, 2132, Sala 23
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95270-000

Telefone

+555432925447

Site

http://www.bertonbortolotto.com.br/

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