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Perfil dedicado à divulgação de informações jurídicas pertinentes a atuação profissional.

28/08/2026

Quais faltas posso ter sem descontar do meu salário?

25/08/2026

🚨 SEU CHEFE FAZ ISSO? Cuidado! Você pode ter direito à Rescisão Indireta (a famosa “demissão com todos os seus direitos”).

Muitos trabalhadores passam por situações abusivas no trabalho sem saber que NÃO precisam aguentar calados e nem pedir demissão perdendo seus direitos.
Confira 4 atitudes do seu chefe que geram a Rescisão
Indireta:

1️⃣ Humilhação pública: Ser exposto ou xingado na frente de colegas ou clientes.
2️⃣ Isolamento (“Geladeira”): Ser excluído propositalmente de reuniões, projetos ou do convívio da equipe.
3️⃣ Ameaças e Chantagens: Pressão psicológica constante para forçar sua saída ou rendimento.
4️⃣ Metas Inatingíveis: Cobranças fora da realidade desenhadas apenas para punir ou desmotivar.

⚠️ O que é a Rescisão Indireta?
É quando a empresa comete uma falta grave e o funcionário tem o direito de “demitir o patrão”, recebendo todas as verbas rescisórias (multa dos 40% do FGTS, aviso prévio, seguro-desemprego, etc.).

💬 Você já passou por alguma dessas situações? Comente aqui abaixo!
✈️ Compartilhe esse vídeo com um colega de trabalho que precisa saber disso agora mesmo!

22/07/2026

Auxílio-Doença: Entenda seus direitos no INSS ⚖️

Quem trabalha de carteira assinada ou contribui para o INSS e está temporariamente impossibilitado de exercer suas atividades por motivo de doença possui direito ao Benefício por Incapacidade Temporária (Auxílio-Doença).

🔹A análise e a liberação do benefício dependem diretamente da correta apresentação das contribuições previdenciárias e de laudos médicos recentes e detalhados.

🔹A informação adequada e o acompanhamento dos prazos legais são fundamentais para evitar demoras excessivas e assegurar o cumprimento dos seus direitos.

21/07/2026

Seu filho tem diagnóstico de autismo? Saiba que ele pode ter direito a R$ 1.621,00 todos os meses pelo INSS! 💙
Muitas famílias não sabem, mas o BPC/LOAS é um auxílio garantido por lei para ajudar nos custos e no desenvolvimento do seu filho — e o melhor: não exige que você tenha pago o INSS.
Se você se enquadra nessa situação, o caminho para garantir esse suporte passa por dois pontos fundamentais:
📄 Laudo Médico em mãos: Comprovando o diagnóstico de TEA.
📋 CadÚnico atualizado: Realizado no CRAS para comprovação da renda familiar.
Não deixe para depois esse direito que pode fazer toda a diferença no sustento, nos tratamentos e na qualidade de vida do seu filho.
👉 Arraste para o lado e veja os requisitos. Depois, clique em “Falar com um Especialista” ou no link da bio para tirar suas dúvidas com a gente!

15/07/2026

⚠️ NÃO PEÇA DEMISSÃO antes de ler este post!
Você sabia que, se a empresa cometer uma falta grave contra você, você não é obrigado a simplesmente pedir as contas e perder os seus direitos?

Muitos trabalhadores toleram situações absurdas por medo de “sair com as mãos abanando”. Mas a lei protege você através da Rescisão Indireta (o famoso “justa causa no patrão”).

Isso acontece quando a empresa descumpre o contrato de trabalho. Alguns exemplos clássicos são:

- Atrasos constantes no pagamento do salário;
- Falta de depósito do FGTS;
- Assédio moral, humilhações ou cobranças abusivas.

Se isso está acontecendo, você pode entrar com uma ação na Justiça para sair do emprego recebendo TODOS os seus direitos, exatamente como se tivesse sido demitido sem justa causa (com direito a aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego).

Não sofra em silêncio. 💼⚖️

Ficou com alguma dúvida sobre como funciona a rescisão indireta? Deixe aqui nos comentários ou clique no link da nossa bio para falar diretamente com a nossa equipe!

FGTS AdvogadoTrabalhista

30/06/2026

📄 A forma como acontece a demissão influencia diretamente os direitos que podem ser recebidos.

Por isso, antes de assinar qualquer documento ou aceitar qualquer cálculo rescisório, é importante entender qual modalidade de desligamento está sendo aplicada.

Conhecimento evita prejuízos e garante mais segurança durante esse momento.

📲 Salve este carrossel para consultar sempre que precisar.

25/06/2026

📂 Quando surge um problema trabalhista, uma pergunta costuma aparecer primeiro:

"Você tem como provar?"

Mensagens, e-mails, comprovantes, fotos, documentos e registros podem fazer toda a diferença para demonstrar uma situação.

Muitas pessoas têm razão, mas não conseguem comprovar os fatos.

Por isso, guardar documentos importantes é uma atitude simples que pode evitar grandes dificuldades no futuro.

⚖️ Direitos também precisam de provas.

📲 Compartilhe esta orientação com quem precisa se proteger melhor.

23/06/2026

📌 O nome que aparece no seu crachá nem sempre reflete o que acontece na prática.

Existem situações em que o trabalhador exerce responsabilidades muito diferentes daquelas para as quais foi contratado.

Quando isso acontece de forma contínua, é importante analisar a situação com atenção.

A função registrada e as atividades exercidas precisam ter coerência.

⚖️ Se a sua rotina não combina com o cargo que consta nos registros da empresa, vale a pena buscar orientação.

📲 Salve este conteúdo para consultar depois.

18/06/2026

🤝 Durante entrevistas e processos seletivos, muitas promessas são feitas.

Promoções rápidas.
Mudanças de cargo.
Benefícios futuros.
Aumentos salariais.

Mas o que acontece quando nada disso é cumprido?

Nem toda promessa gera obrigação jurídica, mas quando existem provas e expectativas legítimas criadas pelo empregador, a situação merece atenção.

⚖️ Nem tudo o que foi combinado pode ser simplesmente esquecido.

📲 Compartilhe este post com quem já passou por algo parecido.

17/06/2026

🚨 Algumas irregularidades trabalhistas chegam disfarçadas de frases comuns do dia a dia.

O problema é que muita gente acaba acreditando que certas situações são normais apenas porque acontecem com frequência.

Se você já ouviu alguma dessas frases, vale a pena entender melhor seus direitos.

A informação é o primeiro passo para evitar abusos e proteger sua relação de trabalho.

📲 Salve este carrossel e compartilhe com seus colegas.

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