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Quem conhece seus direitos, não tem medo.Informação é liberdade. Compartilhe.Juntas, somos muito mais fortes. 💜✨Dra Dama...
10/08/2026

Quem conhece seus direitos, não tem medo.
Informação é liberdade. Compartilhe.
Juntas, somos muito mais fortes. 💜✨

Dra Damaris Porte - Advogada
WhatsApp: 35-99876-4241

direitodamulher🌹

Quem conhece seus direitos, não tem medo.Informação é liberdade. Compartilhe.Juntas, somos muito mais fortes. 💜✨        ...
07/08/2026

Quem conhece seus direitos, não tem medo.
Informação é liberdade. Compartilhe.
Juntas, somos muito mais fortes. 💜✨

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Você sabia?O Agosto Lilás foi criado em 2016 para conscientizar a sociedade sobre o enfrentamento da violência contra a ...
04/08/2026

Você sabia?

O Agosto Lilás foi criado em 2016 para conscientizar a sociedade sobre o enfrentamento da violência contra a mulher. A campanha faz referência ao aniversário da Lei Maria da Penha, sancionada em 7 de agosto de 2006, uma das mais importantes legislações de proteção às mulheres no Brasil.
Informação salva vidas. Conhecer os direitos é o primeiro passo para romper o ciclo da violência. 💜

O objetivo é informar, prevenir e incentivar a denúncia, promovendo o conhecimento sobre os direitos garantidos pela Lei Maria da Penha.

Como proteger as mulheres?
✔ Incentive a denúncia e não silencie diante da violência.
✔ Ofereça acolhimento e apoio à vítima.
✔ Conheça e divulgue os canais de proteção e os direitos previstos em lei.
✔ Busque orientação jurídica sempre que necessário.

Tipos de violência contra a mulher
Violência Física: agressões que causam lesões ou sofrimento corporal.
Violência Psicológica: ameaças, humilhações, manipulação, isolamento e controle emocional.
Violência Sexual: qualquer ato sexual sem consentimento.
Violência Patrimonial: destruição, retenção ou controle de bens, documentos e recursos financeiros.
Violência Moral: calúnia, difamação, injúria e ofensas à honra.

Nenhuma mulher deve enfrentar a violência sozinha.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para romper o ciclo da violência.

04/08/2026
📌 QUEM TEM FIBROMIALGIA TEM DIREITO AO AUXÍLIO POR INCAPACIDADE TEMPORÁRIA (AUXÍLIO-DOENÇA)?A resposta é: depende do cas...
30/07/2026

📌 QUEM TEM FIBROMIALGIA TEM DIREITO AO AUXÍLIO POR INCAPACIDADE TEMPORÁRIA (AUXÍLIO-DOENÇA)?

A resposta é: depende do caso concreto.

Ter o diagnóstico de fibromialgia (CID M79.7), por si só, não garante a concessão do benefício pelo INSS. O que a lei exige é a comprovação de que a doença incapacita o segurado para o exercício de sua atividade profissional por mais de 15 dias consecutivos.

A fibromialgia pode causar:
✔️ Dor crônica generalizada;
✔️ Fadiga intensa;
✔️ Distúrbios do sono;
✔️ Dificuldade de concentração ("fibro fog");
✔️ Rigidez muscular;
✔️ Ansiedade e depressão associadas.

Quando esses sintomas impedem o trabalhador de exercer sua profissão, ele pode ter direito ao Auxílio por Incapacidade Temporária e, em situações em que a incapacidade seja permanente e não haja possibilidade de reabilitação, pode ser analisado o direito à Aposentadoria por Incapacidade Permanente.

📄 Para aumentar as chances de concessão do benefício, é importante apresentar:
• Laudos médicos detalhados;
• Exames e relatórios médicos;
• Receitas e comprovantes de tratamento;
• Documentos que demonstrem como a doença limita a capacidade para o trabalho.

⚖️ Se o INSS negar o benefício, isso não significa que o seu direito não exista. Em muitos casos, é possível buscar a revisão da decisão na Justiça.

📲 Ficou com dúvidas sobre o seu caso? Entre em contato com a Dra Damaris Porte - Especialista em Direito previdenciário.
Whatsapp: 35-998764241

📚 Durante anos, professores temporários receberam salários menores, mesmo exercendo as mesmas funções que os efetivos. I...
29/07/2026

📚 Durante anos, professores temporários receberam salários menores, mesmo exercendo as mesmas funções que os efetivos. Isso gerava dúvidas e uma sensação de desigualdade dentro das próprias redes de ensino.

⚖️ O STF definiu que o piso nacional do magistério deve ser pago a todos os professores da educação básica, independentemente do tipo de vínculo. Ou seja, o direito passa a valer também para contratos temporários.

💰 Em 2026, o piso está fixado em R$ 5.130,63 para jornada de 40 horas semanais, com pagamento proporcional para cargas menores. Esse valor é o mínimo obrigatório, e não pode ser reduzido.

Antes, muitos entes públicos pagavam menos aos temporários, alegando que eles não tinham estabilidade. A decisão deixa claro que a diferença de vínculo não justifica pagar abaixo do piso quando a função é a mesma.

👩‍🏫 Na prática, a diferença continua existindo em outros pontos: professores efetivos têm estabilidade e mais garantias, enquanto os temporários possuem contratos por prazo determinado e menos proteção. Mas, quanto ao piso, o direito agora é igual.

📊 Isso pode gerar revisão de salários, pagamento de diferenças e também impõe limites ao uso excessivo de contratos temporários, fortalecendo a valorização do magistério como um todo.

Nosso escritório está à disposição para orientações sobre direitos de servidores públicos e profissionais da educação.

✅ A RESPOSTA PARA ESSA PERGUNTA É SIM!É comum o trabalhador adoentado, que recebe auxílio-doença e está sem condições de...
23/07/2026

✅ A RESPOSTA PARA ESSA PERGUNTA É SIM!

É comum o trabalhador adoentado, que recebe auxílio-doença e está sem condições de trabalhar, se preocupar com o recebimento do 13º salário.

🖊️ A lei estabelece que os segurados que estão recebendo o auxílio-doença têm o direito de receber o 13º salário normalmente.

👉🏻Caso o trabalhador não receba os valores devidos, deve buscar pela orientação de um advogado especializado a fim de garantir os seus direitos.

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👉 A Reserva de Margem Consignável (RMC) é um tipo de crédito dado aos aposentados ou pensionistas do INSS e servidores p...
21/07/2026

👉 A Reserva de Margem Consignável (RMC) é um tipo de crédito dado aos aposentados ou pensionistas do INSS e servidores públicos.

Geralmente, vem no formato de um cartão de crédito, no qual os gastos são descontados diretamente do benefício mensal do contratante.

📈 Acontece que algumas instituições financeiras utilizam manobras indevidas e cobram valores discrepantes de seus clientes, apesar da má-conduta, a prática de cobrança da RMC não é ilegal.

💸 O cartão consignado é conhecido por ser um grande causador de DÍVIDAS, visto que somente é descontado da folha de pagamento, um valor mínimo, insuficiente para a quitação daquele valor utilizado no cartão, dessa forma, os juros ficam recorrentes e aumentam a cada dia.

Em caso de dúvidas, procure por um advogado especializado em Direito Previdenciário.

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Dra Damaris Porte - Advogada Especializada em Direito Previdenciário
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A notícia da prorrogação de um concurso costuma gerar dúvidas e ansiedade. Mas, na prática, a prorrogação não significa ...
14/07/2026

A notícia da prorrogação de um concurso costuma gerar dúvidas e ansiedade. Mas, na prática, a prorrogação não significa perda da vaga nem reinício do processo seletivo.
⚖️ A Constituição permite que concursos tenham validade de até 2 anos, podendo ser prorrogados uma única vez por igual período. Com isso, o órgão público ganha mais tempo para realizar nomeações.

Para quem está dentro das vagas previstas no edital, a prorrogação não elimina os direitos já existentes. Já para quem está no cadastro de reserva, ela mantém aberta a possibilidade de convocação durante o novo prazo de validade.

Imagine um concurso com validade de 2 anos. Se ele for prorrogado por mais 2, o órgão poderá continuar convocando candidatos durante todo esse período, respeitando a ordem de classificação.

🔎 Por isso, acompanhar publicações oficiais e eventuais nomeações é fundamental. Em algumas situações, irregularidades podem impactar os direitos dos candidatos e exigir uma análise jurídica especializada.

Caso existam dúvidas sobre nomeação, classificação ou direitos relacionados a concursos públicos, nosso escritório atua nessa área e permanece à disposição para prestar os esclarecimentos necessários.

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