Dra Josi Gariolli

Sou advogada trabalhista de empresas e especialista em proteção de dados🕵🏼‍♀️

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27/08/2026

A Meta não acordou um dia e decidiu que adolescentes estavam passando tempo demais no Instagram.

As novas restrições aparecem no contexto de um acordo judicial bilionário nos Estados Unidos.

Após ações que questionaram, entre outros pontos, o impacto do design das plataformas sobre crianças e adolescentes, a Meta firmou um acordo de aproximadamente US$ 18 bilhões e anunciou mudanças importantes no Instagram e Facebook para menores de 18 anos.

Entre elas:

⏳ limite padrão de 2 horas de uso por dia;
🌙 restrições durante a madrugada;
🏫 notificações silenciadas no horário escolar;
❤️ curtidas ocultas por padrão;
🧠 possibilidade de usar um feed menos dependente da personalização algorítmica;
📱 alertas sobre tempo de uso;
🔎 reforço na identificação da idade dos usuários.

E aqui está a parte que mais me interessa como advogada de Direito Digital:

a discussão está mudando de lugar.

Não se pergunta mais apenas se o adolescente consegue controlar quanto tempo passa nas redes.

Começa-se a questionar também quais mecanismos a própria plataforma utiliza para fazê-lo permanecer conectado.

As medidas anunciadas são voltadas aos EUA, mas o tema conversa diretamente com o que já está acontecendo no Brasil com o ECA Digital.

No fim das contas, algoritmo, design, notificações e recomendações deixaram de ser apenas decisões de produto.

Também estão se tornando questões jurídicas.

Salve este post porque essa discussão ainda vai aparecer muito por aqui.

E me conta: limitar o tempo de uso é suficiente ou as plataformas precisam mudar a forma como são construídas?

26/08/2026

🚨Reconhecer a voz de alguém não é mais suficiente.

O golpe do falso advogado, que já utilizava fotos, nomes e informações reais de processos, ganhou uma camada ainda mais perigosa com o avanço da inteligência artificial: a possibilidade de simular voz e imagem.

E isso muda uma regra básica de segurança digital.

Se alguém entrar em contato dizendo ser seu advogado, informar que existe dinheiro a receber e condicionar a liberação ao pagamento urgente de uma “taxa”, **não faça o pagamento com base apenas na aparência do perfil, em um áudio ou até mesmo em uma chamada.**

Interrompa o contato e confirme diretamente com o profissional ou escritório por um canal que você já conhecia.

Envie este vídeo para alguém que tenha processo judicial em andamento. Esse é exatamente o tipo de golpe em que informação compartilhada antes pode evitar um prejuízo depois.

17/08/2026

A campanha eleitoral de 2026 começou e as empresas precisam conhecer uma mudança importante.

O TSE passou a proibir expressamente a propaganda e o assédio eleitoral nos ambientes de trabalho públicos e privados. A regra também prevê a responsabilização de quem causar ou permitir a prática.

Isso significa que empresários, gestores e lideranças não devem usar reuniões, grupos corporativos, benefícios, ameaças ou a própria relação de emprego para influenciar o voto dos trabalhadores.

E não é preciso existir uma ameaça explícita de demissão. Insistência, constrangimento, promessa de vantagem, tratamento diferente e uso da estrutura da empresa para promover candidaturas também podem gerar apuração.

As denúncias podem ser encaminhadas ao Ministério Público do Trabalho e aos órgãos eleitorais competentes. Dependendo do caso, a empresa pode enfrentar investigação, TAC, ação civil pública, indenizações e outras consequências jurídicas.

A prevenção começa com orientação clara às lideranças, neutralidade institucional e canais internos que funcionem de verdade.

11/08/2026

11 de agosto — Dia da Advocacia. ⚖️

Se eu tivesse escolhendo hoje uma profissão, continuaria escolhendo ser advogada.

Mas que bom ter feito essa escolha 13 anos atrás e ter acompanhado tantos avanços que impulsionaram a advocacia.

Era processo físico pesado debaixo do braço, petição impressa, protocolo no fórum, cópia, carimbo, fax ainda dando seus últimos suspiros (sim, cheguei enviar petição via fax pro fórum), livros espalhados pela mesa, audiências presenciais e telefone fixo que nunca funcionava.

Agora vivemos o digital, tudo é online. Mais fácil, mais ágil, mais eficiente. Petições escritas por IA que conversam com a plataforma de IA do Juiz (sim, todos usam)

Eu gosto de estar vivendo justamente essa fase da advocacia de automatizar tarefas repetitivas e tornar a rotina jurídica muito mais eficiente.

Ainda temos MUITO para evoluir, mas acredito que estamos caminhando para uma advocacia cada vez mais eficiente, acessível e preparada para acompanhar as transformações da sociedade.

Só não podemos deixar cair em desuso o olhar humano sobre o problema de quem está do outro lado. Isso é primordial para levar a justiça aos nossos clientes.

Tenho orgulho de ter aprendido a advogar sem IA e fico ainda mais satisfeita por exercer a profissão justamente enquanto estamos descobrindo tudo o que podemos fazer com ela.

Viva a advocacia.
E viva a tecnologia! 🥳

22/07/2026

Uma rede de restaurantes foi condenada porque uma trabalhadora sofreu ofensa ra***ta de um cliente e a empresa não tomou medidas efetivas no momento do ocorrido.

O erro foi a empresa apenas querer “apoiar” a funcionária e não ter tomado providências concretas.

Em casos assim, a empresa deve acolher o trabalhador, interromper a conduta, retirar o agressor se necessário, acionar as autoridades, registrar o ocorrido e preservar provas.

Racismo no ambiente de trabalho exige protocolo, treinamento e resposta imediata.

Salve este conteúdo e compartilhe com quem atua na gestão de empresas e pessoas.

16/07/2026

Uma imagem convincente já não é mais sinônimo de prova.

Um caso ocorrido no Paraná chamou atenção após um cliente tentar obter reembolso usando uma imagem com fortes indícios de ter sido criada por inteligência artificial para simular uma barata dentro de um lanche.

A situação acende um alerta para empresas, restaurantes e comércios: a IA também pode ser utilizada para aplicar fraudes.

Antes de realizar reembolsos ou reconhecer falhas com base apenas em fotografias, é fundamental adotar procedimentos de verificação, preservar provas e investigar o caso.

Além do prejuízo financeiro, quem utiliza imagens falsas para obter vantagem indevida pode responder pelo crime de estelionato, previsto no artigo 171 do Código Penal.

No vídeo, explico como esse golpe funciona e quais medidas podem ajudar empresas a se proteger.

💾 Salve este conteúdo para consultar depois e compartilhe com quem administra um negócio.

15/07/2026

🚨O STF decidiu que shopping centers devem garantir espaço apropriado para amamentação e assistência aos filhos de empregadas das lojas.

Na prática, a decisão reforça um ponto que empresas e administradoras precisam levar a sério: obrigações trabalhistas ligadas à maternidade, saúde e dignidade no trabalho não podem ser tratadas como detalhe operacional.

Conhece alguém que trabalha em Shopping? Envie essa notícia pra ela exigir seus direitos

Comenta aqui sua dúvida sobre essa decisão 👇🏼

15/07/2026

🚨 Sua empresa já usa Inteligência Artificial. Mas ela está preparada para usar da forma correta?

O uso de ferramentas como ChatGPT, Gemini e Copilot já faz parte da rotina de muitas empresas. O problema é que, na maioria dos casos, isso acontece sem regras internas, sem supervisão e sem controle sobre os dados compartilhados.

E é justamente esse cenário que vem chamando a atenção das autoridades de proteção de dados.

O maior risco não está na Inteligência Artificial em si, mas na forma como ela é utilizada.

Alguns cuidados que toda empresa deveria adotar:

✔ estabelecer uma política interna de uso de IA;

✔ definir quais dados podem (e quais nunca devem) ser inseridos nas ferramentas;

✔ exigir revisão humana em decisões relevantes;

✔ registrar processos e evidências de conformidade;

✔ treinar colaboradores para o uso seguro dessas tecnologias.

A Inteligência Artificial pode aumentar a produtividade, reduzir custos e melhorar processos. Mas inovação sem governança pode transformar uma solução em um passivo jurídico.

Deslize os slides e veja os principais pontos que sua empresa precisa conhecer.

💾 Salve este conteúdo para consultar sempre que sua empresa for implementar ou revisar o uso de IA.

28/06/2026

Um caso no Espírito Santo trouxe uma reflexão importante sobre inteligência artificial, privacidade e segurança.

Segundo as notícias, um homem foi preso suspeito de planejar a morte do próprio filho de 8 anos. O alerta teria partido da OpenAI, empresa responsável pelo ChatGPT, e chegado às autoridades brasileiras por cooperação internacional.

É um caso pesado. E justamente por isso precisa ser tratado com seriedade.

Por um lado, existe uma criança que pode ter sido protegida por um mecanismo de segurança.

Por outro, existe uma discussão enorme sobre privacidade: muita gente usa IA como diário, consultor, confidente e até como espaço para despejar pensamentos íntimos.

Mas IA não é confessionário.

A grande lição é: use tecnologia com consciência. Principalmente quando envolver dados sensíveis, informações empresariais, questões familiares, ameaças, conflitos ou qualquer situação com possível consequência jurídica.

26/06/2026

Gordofobia no ambiente de trabalho não pode ser tratada como “brincadeira interna”.

Quando comentários, piadas, exclusões ou decisões empresariais atingem a dignidade do trabalhador, a empresa pode ser responsabilizada.

E atenção: em casos envolvendo condição de saúde, estigma ou preconceito, a empresa precisa redobrar o cuidado ao tomar decisões como dispensa, mudança de função, avaliação de desempenho ou afastamento.

O problema não é apenas “demitir”.
O problema é não conseguir provar que a decisão teve motivo lícito, objetivo e sem discriminação.

Empresas precisam orientar lideranças, criar políticas internas, documentar decisões e agir rapidamente diante de condutas discriminatórias.

Cumprir a lei trabalhista sai mais barato do que responder processo.

Salve esse conteúdo e compartilhe com quem atua na gestão de empresas ou RH.

Endereço

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Telefone

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Site

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