Cabral & Lessa Advocacia e Consultoria e Jurídica

09/06/2026

Com a sanção da Lei 15.397/2026, ceder conta bancária para circulação de dinheiro ligado a golpes, fraudes ou atividades criminosas agora pode gerar pena de 1 a 5 anos de prisão, além de multa.

A chamada “conta laranja” passou a ter previsão expressa no Código Penal.

Ou seja: emprestar conta, chave PIX, CPF ou empresa para terceiros movimentarem dinheiro pode trazer consequências gravíssimas — mesmo quando a pessoa diz que “não sabia”.

Nenhum dinheiro fácil sai barato no final.

Proteja seu nome, sua liberdade e sua paz.

Salva esse post para nunca cair nisso e envia para aquela pessoa que ainda acha normal “emprestar a conta rapidinho”.

07/06/2026

Se o patrão acha que pode humilhar, pressionar ou mandar “pedir demissão”…
ele precisa aprender do jeito certo: no processo.
Assédio moral não é normal — e pode garantir sua saída com todos os direitos.
Dra. Selma Lessa-
Especialista em Direito do Trabalho
+14 anos defendendo trabalhadores.
Me chama no direct e me conta o seu caso.
Às vezes, o problema não é o emprego… é o patrão mesmo.

06/06/2026

Leia isso ou continue sofrendo assédio moral e perdendo dinheiro todos os dias no seu trabalho.
Muita gente pesquisa diariamente: assédio moral no trabalho o que fazer, humilhação no trabalho gera indenização?, posso pedir rescisão indireta?, direitos do trabalhador assediado — e continua sofrendo por não saber que existe saída legal.
Como advogada, vejo trabalhadores pedindo demissão no impulso e abrindo mão de direitos que poderiam receber na Justiça.
Se você está passando por isso:

✔ anote datas, horários e nomes de testemunhas
✔ guarde prints, e-mails e mensagens
✔ registre provas sempre que possível
✔ busque orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão

Dependendo do caso, você pode pedir rescisão indireta, verbas trabalhistas e até indenização por danos morais.

O silêncio só beneficia a empresa.

Está vivendo isso ou conhece alguém nessa situação? Me chama no direct ou clique no link da bio para uma análise do seu caso.

29/05/2026

Fui demitido, e agora? Se você passou por uma demissão sem justa causa, sabe que esse momento gera muita ansiedade. Mas como advogada trabalhista, eu te digo: você precisa manter a cabeça fria para garantir os seus direitos do trabalhador e não ser passado para trás.
O Direito do Trabalho é muito claro: a partir do momento em que o contrato é encerrado, a empresa tem o prazo de 10 dias corridos para quitar as suas verbas rescisórias e liberar as guias para o saque do FGTS e entrada no Seguro-Desemprego.
Se o patrão atrasar um dia sequer desse prazo, você tem direito a receber uma multa no valor de um salário integral seu, com base no Artigo 477 da CLT.
Fique atento, pois muitas empresas tentam parcelar esse valor ou “esquecem” de incluir o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no cálculo de rescisão. Não caia nessa!
Passou pelo feed correndo? Salve este post para conferir se a sua empresa cumpriu a lei quando o seu extrato chegar!
Ficou com alguma dúvida sobre os seus direitos? Deixe aqui nos comentários!

Post explicativo da advogada trabalhista Selma Lessa sobre os direitos do trabalhador na demissão sem justa causa e cálculo de rescisão no Rio de Janeiro.

29/05/2026

O famoso “fica só mais um pouquinho” pode estar te custando caro. 🛑
Muitos trabalhadores acreditam que pequenas frações de tempo após o expediente não geram direito a acréscimo salarial. Mas a verdade é que a CLT estabelece um limite de tolerância estrito (Artigo 58, § 1º).
Se a soma do atraso na entrada e da saída ultrapassar 10 minutos diários, o tempo total que passou da sua jornada regular deve ser pago como hora extra, com o acréscimo mínimo de 50%.
Portanto, aqueles “15 minutos diários” que parecem inofensivos precisam ser integralmente computados e pagos no final do mês, gerando reflexos em todas as suas verbas trabalhistas.
Você passa por essa situação na sua empresa? Deixe sua dúvida aqui nos comentários!



Fui demitido o que fazer
Cálculo de rescisão
Como provar assédio moral
Aviso prévio indenizado
Multa dos 10 dias rescisão
Hora extra não paga
Doença do trabalho afastamento
Limbo previdenciário INSS
Justa causa indevida
Rescisão indireta como pedir.
Advogada Trabalhista no Rio de Janeiro
Advogado Trabalhista Duque de Caxias
Escritório de advocacia RJ
Direito do trabalho Baixada Fluminense #

21/05/2026

Não mexe com meus clientes.
Eu odeio injustiça.
E se mexeu com trabalhador na minha frente, mexeu comigo.

Advocacia Trabalhista • Direitos do Trabalhador • Rescisão • Assédio Moral • Horas Extras • Justiça do Trabalho • Advogada Trabalhista • Duque de Caxias • Cabral & Lessa Advocacia

19/05/2026

19/05/2026

Doutora, como eu vou provar que fazia horas extras se eu não batia ponto e ninguém quer ser minha testemunha?”

Leia isso com atenção:

Ative a linha do tempo do Google Maps no seu celular.

Muita gente não sabe, mas o próprio aparelho registra os locais e horários em que você permaneceu dentro da empresa. E a Justiça do Trabalho já vem aceitando esse tipo de prova em diversos casos trabalhistas.

Ou seja:
se o sistema mostrar que você entrava às 8h e saía às 22h com frequência, isso pode ajudar a comprovar jornada excessiva, horas extras e até abuso patronal.

E tem mais:
quando a empresa não controla corretamente a jornada do funcionário, isso pode favorecer o trabalhador no processo.

Guarde:
• localização do celular
• mensagens fora do horário
• WhatsApp do chefe
• e-mails
• fotos
• escalas
• recibos
• registros de acesso

No Direito do Trabalho, prova não é só testemunha.

Muitos trabalhadores deixam de buscar seus direitos porque acham que “não conseguem provar”.

Às vezes a prova estava no próprio celular o tempo inteiro. Siga para mais dicas .

13/05/2026

Ela achava que precisava de um laudo para provar o que viveu.
O STJ acabou de dizer que não.

Essa decisão pode mudar a vida de milhares de mulheres que sofreram em silêncio violênci🤍 psicológica dentro de relacionamentos.

Prints, mensagens, áudios, testemunhas e comportamentos repetitivos agora ganham ainda mais força como prova. Porque nem toda violência deixa marcas no corpo. Algumas destroem a mente, a autoestima e a liberdade da vítima aos poucos.

E o mais grave: muitas mulheres nunca denunciaram por acreditarem que “não tinham provas suficientes”.

Se você está passando por isso, não tome decisões no impulso e nem enfrente essa situação sozinha. Existe estratégia jurídica para proteger você.
STJ- AREsp 305738, não é só técnica. Ela encerra de vez a discussão que perdurava desde a criação do crime em 2021.
Fale com o escritório Cabral & Lessa. Informação certa, no momento certo, pode mudar completamente o rumo da sua história.

12/05/2026

Você conhece seus direitos trabalhistas ou só descobre quando já perdeu dinheiro?

A maioria dos trabalhadores perde prazos importantes por falta de informação.
Conhecimento é proteção. Informação é poder.