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Igor Rios - Advocacia Ajudo trabalhadores a entenderem e defenderem seus direitos.

26/06/2026

Muitos trabalhadores acreditam que toda empresa é obrigada a fornecer cesta básica. Mas isso depende.

A legislação trabalhista, por si só, não obriga o empregador a conceder esse benefício.

No entanto, diversas categorias profissionais possuem convenções ou acordos coletivos que tornam o fornecimento da cesta básica obrigatório. Nesses casos, a empresa deve cumprir o que foi negociado pelo sindicato da categoria.

Por isso, é sempre importante verificar a convenção coletiva aplicável ao seu contrato de trabalho antes de concluir que o benefício é ou não devido.

Você recebe cesta básica da empresa onde trabalha? 👀

25/06/2026

Muitos trabalhadores acreditam que, quanto maior o tempo de empresa, maior será o período de aviso prévio trabalhado. Mas isso não é verdade.

Embora o aviso prévio possa ser acrescido de 3 dias por ano completo de serviço, o período de aviso prévio trabalhado não pode ultrapassar 30 dias.

Na demissão sem justa causa, os dias excedentes são pagos de forma indenizada ao trabalhador. Já no pedido de demissão, o empregado cumpre, no máximo, 30 dias de aviso, sem direito ao recebimento desses dias adicionais.

Por isso, se a empresa exigir o cumprimento de mais de 30 dias de aviso trabalhado, é importante conhecer os seus direitos.

Você já conhecia essa regra? 👀

16/06/2026

Você conhece todos os seus direitos trabalhistas?

Muitos trabalhadores acabam perdendo dinheiro ou deixando de exigir direitos simplesmente por falta de informação.

Destaco aqui 3 direitos que muita gente ainda não conhece:

✅ Reunião fora do expediente pode gerar direito ao recebimento de horas extras.

✅ A gestante possui estabilidade mesmo quando descobre a gravidez após a demissão.

✅ Quem consegue um novo emprego pode ser dispensado do cumprimento do aviso prévio.

Informação também é uma forma de proteção. Quanto mais você conhece seus direitos, menores são as chances de sofrer prejuízos.

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💬 Qual desses direitos você não conhecia?

11/06/2026

🚨 ATENÇÃO, TRABALHADORES DO COMÉRCIO!

Desde o dia 1º de junho de 2026, entraram em vigor novas regras para o trabalho em feriados.

Agora, em muitos casos, o trabalho em feriados no comércio varejista depende de negociação coletiva entre os sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores.

Por isso, é importante conhecer o que diz a convenção coletiva da sua categoria e ficar atento aos seus direitos.

Muita gente ainda não sabe dessa mudança.

E você, costuma trabalhar em feriados?

Conta aqui nos comentários qual é a sua profissão. 👇

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10/06/2026

Com a Copa do Mundo chegando, essa dúvida volta a aparecer em todo lugar.

A empresa é obrigada a liberar os empregados para assistir aos jogos do Brasil?

A resposta é não.

Os jogos da Seleção não são feriados e, por isso, a empresa pode exigir o trabalho normalmente.

Mas muitas empresas acabam adotando horários especiais ou liberando os trabalhadores por decisão própria.

Você já foi liberado para assistir a um jogo do Brasil durante o expediente?

Conta aqui nos comentários. 👇

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09/06/2026

O STF validou, neste mês de maio, a lei da igualdade salarial entre homens e mulheres.

E muita gente ainda não sabe o que isso significa na prática.

Além da proibição de diferenças salariais injustificadas, empresas com 100 ou mais empregados agora devem divulgar relatórios de transparência salarial a cada 6 meses.

A medida busca aumentar a fiscalização e garantir mais igualdade no ambiente de trabalho.

E tem mais:
a lei também prevê sanções para empresas que descumprirem a determinação ou discriminarem trabalhadores por motivo de s**o, raça, etnia, origem ou idade.

E atenção:
uma diferença salarial indevida pode refletir em férias, 13º salário, FGTS e até no acerto rescisório.

Informação também é direito do trabalhador.

Você já sabia dessa obrigação das empresas?

Comenta aqui 👇
E envia esse vídeo pra alguém que precisa saber disso.

08/06/2026

Muita gente acredita que, quando não quer mais trabalhar na empresa, basta pedir para ser mandado embora. Mas não é assim que funciona.

O empregador não é obrigado a demitir o trabalhador apenas porque ele deseja sair da empresa. Da mesma forma, também não é obrigado a fazer acordo para encerrar o contrato.

Mas atenção: em algumas situações, quando a empresa comete faltas graves, o trabalhador pode ter direito à chamada rescisão indireta, que é uma espécie de “justa causa do empregador”.

Se a Justiça reconhecer a irregularidade, o empregado pode sair da empresa com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

Você já conheceu alguém que queria sair da empresa, mas o empregador se recusou a fazer acordo ou dispensá-lo? 👀

29/05/2026

As novas regras da NR 01 já estão em vigor.

Agora, as empresas precisam avaliar e prevenir riscos à saúde mental no ambiente de trabalho, como pressão excessiva, assédio e sobrecarga.

A saúde mental do trabalhador passou a ter ainda mais importância nas relações de trabalho.

E isso pode impactar diretamente futuras ações trabalhistas.

Me conta aqui o que você achou 👇

28/05/2026

🚨 A Câmara dos Deputados aprovou a PEC que prevê o fim da escala 6x1 e a redução da jornada para 40 horas semanais.

Mas atenção:
a proposta AINDA precisa passar pelo Senado antes de entrar em vigor.

O texto aprovado prevê uma implementação gradual:
✔️ redução inicial para 42h semanais
✔️ depois, redução para 40h
✔️ garantia de dois dias de descanso por semana

Essa pode ser uma das maiores mudanças trabalhistas dos últimos anos no Brasil.

E aí… você acredita que isso realmente vai melhorar a qualidade de vida do trabalhador brasileiro?

👇 Comenta aqui sua opinião.
📌 Salva esse post pra acompanhar as próximas votações.
📲 Compartilha com quem trabalha na escala 6x1.
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