Igor Rios - Advocacia

Igor Rios - Advocacia Ajudo trabalhadores a entenderem e defenderem seus direitos.

16/03/2026

Alguns direitos trabalhistas passam despercebidos por muitos trabalhadores.

Separei 4 deles nesse vídeo.

Salva para não esquecer. ⚖️

11/03/2026

👶 A licença-paternidade no Brasil pode mudar…

O Senado aprovou um projeto de lei que prevê a ampliação gradual da licença para os pais, podendo chegar a 20 dias até 2029.

Hoje, a regra geral ainda é de apenas 5 dias de licença após o nascimento do filho.

Pelo projeto aprovado, a ampliação funcionaria assim:

📅 2027 – 10 dias
📅 2028 – 15 dias
📅 2029 – 20 dias

⚠️ Mas atenção: a mudança ainda não está valendo.

O projeto ainda depende da sanção do Presidente da República para virar lei.

Mesmo assim, o tema reacende uma discussão importante sobre a presença do pai nos primeiros dias de vida do bebê e no apoio à mãe nesse período.

💬 O que você acha dessa possível mudança?

⚖️ Direito trabalhista não é favor.
Se quiser entender melhor seus direitos no trabalho, já salva esse post e me segue aqui.

05/03/2026

Quando parte do salário é paga “por fora”, o prejuízo não aparece só no mês.

Ele afeta:
• Férias
• 13º
• FGTS
• Multa de 40%
• Horas extras
• Verbas rescisória

O valor que não entra na folha não deixa de ser salário. Ele só deixa de ser considerado no cálculo, na maioria dos casos.

E é aí que muita gente sai no prejuízo.

👉 Se você já viveu isso, vale entender como isso impacta o seu acerto.



26/02/2026

🚨 Se você tem férias vencidas na empresa, pode ter direito a receber em dobro.

A empresa tem 12 meses após você completar 1 ano de trabalho para conceder suas férias.
Se passar desse prazo, o pagamento pode ser em dobro.

Você sabe se suas férias estão dentro do prazo?

Se tiver dúvida, já salva esse vídeo e me chama.
Direito não é favor. É lei. ⚖️

10/02/2026

Férias fracionadas não são proibidas,
mas têm regras — e muita empresa descumpre.

A lei permite o fracionamento em até 3 períodos, desde que:
✔️ Um deles tenha no mínimo 14 dias corridos
✔️ Os outros não sejam inferiores a 5 dias cada
✔️ Haja concordância do trabalhador

Se essas regras não forem respeitadas, o fracionamento pode ser ilegal.

⚠️ Cada caso deve ser analisado individualmente.

⚖️ Informação evita prejuízo.
📩 Fale com um advogado trabalhista.





04/02/2026

Aqui, o contato com o direito do trabalho começa na realidade de quem vive o problema.

Gente que trabalhou sem registro.
Que se machucou no serviço.
Ou que foi dispensada sem receber o que era devido.

Na maioria das vezes, não falta direito.
Falta informação.

➡️ Se esse tipo de situação faz parte da sua realidade, acompanhe o perfil.



28/01/2026

Empresas nem sempre explicam tudo o que o trabalhador realmente tem direito após um acidente.

E não é raro ver pessoas abrindo mão de garantias importantes simplesmente por desconhecimento.

Estabilidade, indenizações e pensão não são “privilégios”.
São consequências legais quando o acidente gera impacto real na vida do trabalhador.

Isso era novidade pra você?



22/01/2026

📲 Do story pro feed porque essa dúvida apareceu bastante por aqui:

“Com o aumento do salário mínimo, a insalubridade também aumenta?”

👉 Na maioria dos casos, sim.

💰Com o salário mínimo em R$ 1.621,00, quem recebe adicional de insalubridade — normalmente calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o mínimo — também pode ter aumento no valor mensal.

⚠️ Por isso, atenção: confira no seu contracheque se o valor está sendo pago corretamente.

💬 Você recebe insalubridade e tem dúvida se o valor está correto?

📲 Salva esse vídeo, compartilha com quem precisa saber disso e procure orientação jurídica.

AdvocaciaTrabalhista

20/01/2026

Trabalhador, preciso te dizer: nem todo esforço extra aparece no holerite. 💼

Mas quando a lei garante o adicional, ele não é opcional. ⚠️
Muita gente trabalha sem receber o que é devido.

Atenção.
Já salva o vídeo para lembrar depois dessas informações!

13/01/2026

Apelido repetido, piada constrangedora e humilhação não são “brincadeiras”.

São formas de assédio moral, e a empresa responde quando não toma atitude.

Conhece alguém passando por isso?
Compartilha esse vídeo.

07/01/2026

“Quebrei um produto da empresa. Podem descontar do meu salário?”🤔

👉 Depende.
A CLT é clara: o desconto não pode ser automático.

✔️ Só é permitido se houver dolo (intenção de causar o dano)
✔️ Ou se existir acordo prévio e por escrito, autorizando o desconto, no caso de não ter havido intenção

❌ Erro, acidente ou falha no trabalho, por si só, não justificam desconto no salário, devendo haver o preenchimento de certos requisitos.
O risco da atividade é do empregador — não do trabalhador.

Se descontaram sem cumprir essas regras, o desconto é ilegal e pode ser questionado, inclusive judicialmente.

📌 Informação evita prejuízo.






TrabalhadorInformado

31/12/2025

É assim que encerro meu 2025: preparado para os desafios do ano que vem, com ainda mais propósito e a certeza de estar no caminho certo.

Grato por tudo o que 2025 me ensinou. Que 2026 seja ainda mais próspero.

Obrigado a cada um que fez parte. ✅

TrabalhoComPropósito

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Avenida Antônio Olímpio De Morais, 545, Sala 1216
Divinópolis, MG
35500900

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