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É muito comum que algumas pessoas não queiram ingressar com processo judicial para estabelecer a pensão alimentícia. Por...
06/04/2022

É muito comum que algumas pessoas não queiram ingressar com processo judicial para estabelecer a pensão alimentícia. Porém, caso o alimentante deixe de efetuar o pagamento, é possível a cobrança judicial?

A resposta é NÃO!

Por isso, não recomendo que você faça esse acordo “de boca”, ainda que a relação com o alimentante seja tranquila em um primeiro momento, pois isso pode mudar no futuro.

O que recomendo é que, havendo acordo, seja feito o processo judicial somente para a homologação dele. Assim, todas as partes estarão seguras, em especial o menor, que é a parte que mais merece atenção nesse tipo de demanda.

Dia 15 de outubro é comemorado o dia do professor, onde homenageamos os responsáveis por formarem todos os profissionais...
15/10/2021

Dia 15 de outubro é comemorado o dia do professor, onde homenageamos os responsáveis por formarem todos os profissionais.

Quem compartilha o que sabe, muda a história de quem aprende.

Educação é a arma mais poderosa que você pode usuar para mudar o mundo.

Feliz dia a todos os professores. Nossa eterna gratidão.

A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete faltas graves e, por consequência, faz com que desapareça a ...
23/09/2021

A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete faltas graves e, por consequência, faz com que desapareça a relação de confiança entre empregado e empregador.

O artigo 482, da Consolidação do Trabalho, traz as situações que dão ensejo à demissão por justa causa:

- Ato de improbidade;
- Desídia no desempenho das respectivas funções;
- Embriaguez habitual ou em serviço;
- Violação de segredo da empresa;
- Ato de indisciplina ou de insubordinação;
- Abandono de emprego;
- Prática constante de jogos de azar.

Importante ressaltar que para que o empregador demita o empregado por justa causa, a situação deve ser prevista no artigo mencionado acima. Caso ocorra qualquer uma dessas situações, não é necessário que o empregado receba uma advertência, podendo a demissão ocorrer imediatamente.

Aqui abordamos somente algumas situações que podem ocasionar a demissão por justa causa. Você gostaria de saber quais são as outras? Fique ligado nos próximos posts.

Muito provavelmente, em alguma situação, você já se deparou com o seguinte aviso em um estacionamento: “não nos responsa...
14/09/2021

Muito provavelmente, em alguma situação, você já se deparou com o seguinte aviso em um estacionamento: “não nos responsabilizamos por itens deixados no interior do veículo”. Mas será que esse aviso é legal?

A resposta é que não há qualquer validade jurídica no exemplo de aviso acima transcrito. A realidade é que, ainda que o estacionamento seja gratuito, o estabelecimento comercial que oferece este serviço ao consumidor será responsabilizado caso haja furto ou dano ao veículo.

Inclusive, o referido tema já foi pacificado no Superior Tribunal de Justiça (STJ), tendo ele editado a Súmula nº 130, a qual dispõe que “a empresa responde, perante o cliente, pela reparação de dano ou furto de veículo ocorridos em seu estacionamento”.

Nesta situação, o estacionamento do estabelecimento comercial tem caráter de um prestador de serviços e, de acordo com o art. 14 do Código de Defesa do Consumidor (CDC), “o fornecedor de serviços responde, independentemente da existência de culpa, pela reparação dos danos causados aos consumidores por defeitos relativos à prestação dos serviços”.

Ademais, também há amparo do Código Civil, deixar o veículo sob a guarda do estabelecimento comercial, no estacionamento deste, seria considerado um contrato de depósito, onde o consumidor está confiando a guarda do seu bem àquele que dispôs o serviço.

Você sabia desse direito garantido ao consumidor? Conta aqui nos comentários!

A 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) entendeu que terceiro somente pode ter acesso às conversas de WhatsApp ...
02/09/2021

A 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) entendeu que terceiro somente pode ter acesso às conversas de WhatsApp caso haja consentimento dos participantes ou por meio de autorização judicial, haja vista que estão protegidas pela inviolabilidade das comunicações telefônicas, que é uma garantia constitucional.

A Ministra Nancy Andrighi entendeu que a simples gravação, por um dos interlocutores, não apresenta afronta ao ordenamento jurídico. Contudo, a sua divulgação é um ato ilícito, pois as conversas ocorridas no WhatsApp são protegidas pelo sigilo das comunicações.

O aplicativo utiliza-se até de criptografia de ponta a ponta para a proteção das conversas, o que gera nos usuários a expectativa de que as mensagens não serão lidas por terceiros, muito menos que sejam divulgadas em público.

Portanto, caso a divulgação dessas mensagens cause algum dano ao emissor, é possível a responsabilização daquele que foi responsável pela divulgação.

O pedido de demissão ocorre quando o empregado deseja se desligar da empresa, informando seu desejo ao empregador. É imp...
20/08/2021

O pedido de demissão ocorre quando o empregado deseja se desligar da empresa, informando seu desejo ao empregador. É importante que você saiba quais são os seus direitos nesta modalidade de rescisão do contrato de trabalho.

O empregado terá direito às seguintes verbas rescisórias:

- Saldo de salário;
- Férias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional;
- Férias proporcionais, acrescida de 1/3 constitucional;
- 13º proporcional.

Com o pedido de demissão, o empregado deixa de ter o direito ao saque do FGTS, multa de 40% sobre o FGTS e seguro desemprego.

Lembrando que, conforme determina o artigo 477, § 6º da Consolidação das Leis do Trabalho, o prazo para pagamento das referidas verbas rescisórias é de até 10 dias, contados a partir do término do contrato de trabalho.

O salário pago pela empresa ao empregado é uma das principais obrigações em uma relação de trabalho. Tendo em vista que,...
16/08/2021

O salário pago pela empresa ao empregado é uma das principais obrigações em uma relação de trabalho. Tendo em vista que, através dele, o empregado supre suas necessidades, como por exemplo, moradia, alimentação, entre outros.

O atraso nesse pagamento acarreta inúmeros prejuízos ao empregado. Você sabe quais as implicações que isso pode ocasionar ao empregador? Vamos te explicar algumas delas.

Havendo atraso, há a incidência de correção monetária e, entende o Tribunal Superior do Trabalho, que deverá incidir também multa na proporção de 10%, caso o atraso seja de até vinte dias e mais 5% por dia caso ultrapasse esse período.

Além disso, a empresa poderá ser multada pela fiscalização do trabalho, valor este que será pago em favor dos cofres públicos e não para o empregado.

Você já passou por isso no seu trabalho? Sabia que tinha esses direitos? Conte aqui nos comentários.

Você sabia que o Dia do Advogado é comemorado em duas datas? No dia 19 de maio, em homenagem ao Santo Ivo - padroeiro da...
11/08/2021

Você sabia que o Dia do Advogado é comemorado em duas datas? No dia 19 de maio, em homenagem ao Santo Ivo - padroeiro da profissão, e no dia 11 de agosto, em homenagem aos primeiros cursos de Direito em nosso país, em 1827.

Parabéns a todos os advogados e advogadas que trabalham com ética e eficiência, sempre em busca da justiça e da lei.

Feliz dia dos pais para todos que lutam, dia após dia, pela felicidade dos seus filhos.
08/08/2021

Feliz dia dos pais para todos que lutam, dia após dia, pela felicidade dos seus filhos.

O auxílio-doença é um benefício pago pelo INSS quando há necessidade do trabalhador ser afastado por mais de 15 dias de ...
04/08/2021

O auxílio-doença é um benefício pago pelo INSS quando há necessidade do trabalhador ser afastado por mais de 15 dias de suas atividades profissionais.

Devido a pandemia, algumas mudanças foram estabelecidas para garantir a segurança de servidores e segurados:

- O segurado deve acessar a plataforma Meu INSS e escolher a opção "Auxílio por incapacidade temporária – Análise Documental”;
- Enviar documentos para comprovar a doença, como laudos, atestados, exames, etc.

É importante lembrar que é preciso cumprir requisitos para ter acesso ao benefício tais como: ser segurado do INSS, ter contribuído por pelo menos 12 meses, estar incapacitado temporariamente para o trabalho e comprovar essa incapacidade.

Você já solicitou seu benefícios após o início da pandemia? Conte sua experiência.

Conhecida como a Lei Sansão, a Lei nº. 14064/2020 abrange animais silvestres, domésticos ou domesticados, nativos ou exó...
30/07/2021

Conhecida como a Lei Sansão, a Lei nº. 14064/2020 abrange animais silvestres, domésticos ou domesticados, nativos ou exóticos e prevê pena para prática de abuso e maus tratos, além de multa e proibição de guarda. Cria também um item específico para cães e gatos.

Quem presenciar qualquer tipo de abuso ou tiver conhecimento da prática de maus tratos a animais, deve denunciar.

A lei traz mudanças simples, mas que fazem diferença no trabalho dos protetores dos animais. A nova legislação aumentou a pena anterior para casos de maus tratos contra cães e gatos, e agora a pena para esses crimes passa a ser de 2 a 5 anos. Agora, o criminoso surpreendido em flagrante deve ser preso e só será liberado mediante o pagamento de fiança.

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Muitas compras hoje são feitas através da internet e cada vez mais as empresas estão apostando em influenciadores digita...
26/07/2021

Muitas compras hoje são feitas através da internet e cada vez mais as empresas estão apostando em influenciadores digitais e blogueiros para divulgação de seus produtos na internet.

Mas qual a responsabilidade deste, caso ocorra algum erro perante o consumidor? É necessário entender em qual posição ele se encontra caso a relação de consumo incorra em erro.

O influenciador deve, perante a sociedade, agir com boa fé, evitando fazer falsas divulgações de produtos ou serviços, até porque não há legislação própria para gerir eventuais conflitos. Essa publicidade deve ser feita de forma clara, a fim de que o consumidor entenda que se trata de um anúncio publicitário, ou seja, a pessoa está sendo paga para fazer propaganda de determinado produto.

Assim, o influencer ou blogueiro é considerado como mais um consumidor e não será responsável caso ocorra algum problema na relação de consumo, sendo que o fornecedor deverá se responsabilizar por qualquer dano ou prejuízo sofrido pelos demais consumidores.

Sabia disso? Conte pra gente suas experiências com compras feitas pela internet e vamos trocar ideias sobre toda essa prática. Compartilhe aqui!

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