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Conforme decisão do Superior Tribunal de Justiça, a concessão de medicamentos não incorporados no SUS precisa atender a ...
23/09/2026

Conforme decisão do Superior Tribunal de Justiça, a concessão de medicamentos não incorporados no SUS precisa atender a alguns requisitos.

Entre eles, a comprovação da necessidade do remédio, a demonstração da ineficácia de outras opções fornecidas pela rede pública e a incapacidade financeira do requerente.

Com isso, o TRF determinou, em sede liminar, que a União forneça o medicamento cladribina, de alto custo, a uma paciente com esclerose múltipla.

A paciente explicou que necessita do medicamento porque o utilizado anteriormente, por mais de dois anos, oferece alto risco de efeitos adversos mais graves que a própria doença.

Apesar disso, o pedido inicial de fornecimento da cladribina foi negado.

A alegação foi de que o relatório médico não demonstrou a exaustão das opções disponíveis pelo SUS.

Após recurso da paciente ao TRF, o desembargador constatou que as informações fornecidas pelo médico não deixam dúvidas quanto à necessidade vital da cladribina e à ineficácia dos medicamentos fornecidos pelo SUS.

O relatório médico indicou que seria a única alternativa disponível que atende às necessidades da paciente.

Com um ano e seis meses de uso, ela apresenta grandes chances de não necessitar de tratamento nos próximos anos.

Por fim, o magistrado constatou a hipossuficiência da paciente, uma vez que a renda familiar per capita é inferior a um salário mínimo.

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As ações trabalhistas são uma preocupação constante para empresas de todos os portes.Mas sabia que é possível minimizar ...
19/09/2026

As ações trabalhistas são uma preocupação constante para empresas de todos os portes.

Mas sabia que é possível minimizar drasticamente o risco de processos com as medidas certas?

Seguem abaixo algumas dicas:

1 – Orientação e documentação impecáveis:

Faça um Manual do Funcionário — um guia completo sobre direitos, deveres, políticas e normas da organização.

Contratos de trabalho claros e objetivos — definindo jornada, salário, benefícios e responsabilidades, tudo de acordo com a legislação trabalhista.

Registro de tudo — comunicados, advertências, treinamentos, tudo devidamente documentado e, se possível, assinado.

Atualização constante — acompanhe as mudanças na legislação e mantenha seus documentos sempre em dia.

2 – Treinamento que faz a diferença:

Temas essenciais — normas internas, saúde e segurança no trabalho, comunicação eficaz.

Treinamento periódico — reforçando o conhecimento e adaptando-se às mudanças na legislação.

3 – Proteção para você e sua empresa:

Segurança jurídica — em caso de processo, a documentação e o treinamento adequados protegem a empresa.

Clima organizacional positivo — colaboradores informados e satisfeitos são mais produtivos e leais.

Investir em preparação é investir no futuro da sua organização.

Quer saber mais sobre como se proteger de ações trabalhistas?

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Toda empresa busca formas de reduzir custos e aumentar a capacidade de se destacar, e uma das estratégias mais eficazes ...
17/09/2026

Toda empresa busca formas de reduzir custos e aumentar a capacidade de se destacar, e uma das estratégias mais eficazes para isso é o planejamento tributário.

Ele é um conjunto de práticas que analisa as leis fiscais para pagar apenas o que é realmente devido, de forma totalmente legal.

O objetivo desse documento é simples: evitar gastos desnecessários com impostos e, ao mesmo tempo, aproveitar benefícios e incentivos que a legislação oferece.

Na prática, funciona assim:

• Primeiro, é feita uma análise detalhada da situação fiscal da empresa.
• Depois, estudam-se as legislações federal, estadual e municipal em busca de incentivos.
• Com base nisso, escolhe-se o regime tributário mais vantajoso: Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real.
• Em alguns casos, pode ser necessária a reestruturação de contratos e operações para otimizar a carga tributária.
• Por fim, tudo deve ser monitorado e revisado constantemente, já que a legislação está sempre mudando.

Além da redução da carga tributária e do aumento da lucratividade, entre os benefícios de investir nesse planejamento estão:

• Melhoria da competitividade, com preços mais atrativos no mercado.
• Conformidade fiscal, evitando multas e problemas com o fisco.
• Gestão mais eficiente dos recursos, permitindo investir em inovação e crescimento.

Sem dúvida, vale a pena implementar. O planejamento tributário é uma ferramenta essencial para qualquer empresa que deseja crescer de forma sustentável, aproveitando ao máximo os recursos disponíveis.

Procure um advogado especializado em direito tributário para ajudar a identificar a melhor estratégia para o seu negócio.

Descobrir que alguém está usando seu nome e suas fotos para criar um perfil falso pode ser assustador.Isso pode afetar a...
15/09/2026

Descobrir que alguém está usando seu nome e suas fotos para criar um perfil falso pode ser assustador.

Isso pode afetar a sua reputação e causar muitos transtornos.

Mas o que você pode fazer se for vítima dessa situação?

Primeiramente, é importante denunciar o perfil falso para as plataformas sociais, como Facebook, Instagram ou Twitter.

Eles têm processos estabelecidos para lidar com essas questões e podem remover o perfil rapidamente.

Além disso, manter registros de todas as comunicações e evidências do perfil fraudulento pode ser útil.

Se o problema persistir ou tiver consequências legais, buscar aconselhamento jurídico pode ser crucial.

Especialistas em direito digital podem oferecer orientações específicas para proteger sua identidade e direitos!

Descobrir no caixa que o estabelecimento não aceita cartão ou Pix pode causar constrangimento. Mesmo assim, a lei não ob...
13/09/2026

Descobrir no caixa que o estabelecimento não aceita cartão ou Pix pode causar constrangimento. Mesmo assim, a lei não obriga o comerciante a aceitar meios eletrônicos de pagamento.

O único meio obrigatório em todo o país é o dinheiro em espécie. A decisão de aceitar cartão ou Pix depende da escolha do próprio estabelecimento.

O limite dessa liberdade está no dever de informação. O consumidor precisa ser avisado com clareza sobre quais formas de pagamento são aceitas.

Avisos sobre a recusa de cartões devem estar visíveis na entrada do local ou no cardápio. Informar apenas no momento de pagar pode ser considerado falta de transparência.

A lei também permite cobrar preços diferentes conforme o meio de pagamento, desde que essa diferença seja informada antes da compra.

O comerciante pode escolher como receber, mas esconder essas regras até o caixa pode gerar questionamentos e problemas legais.

Você já passou pela situação de não conseguir pagar por falta de aviso da loja? Deixe seu comentário, compartilhe o post, salve para consultar depois e busque orientação especializada em caso de cobrança indevida.

O que fazer quando o genitor atrasar na devolução ou na busca das crianças e compromete o bem-estar delas?Leia este post...
12/09/2026

O que fazer quando o genitor atrasar na devolução ou na busca das crianças e compromete o bem-estar delas?

Leia este post e descubra!

Quando o juiz define a guarda e a convivência de menores, geralmente há uma estipulação clara sobre os horários de entrega e devolução da criança.

Esses horários devem ser respeitados tanto pela mãe quanto pelo pai.

É compreensível que imprevistos aconteçam.

Porém, se o atraso virar rotina e não houver justificativa, é preciso agir para evitar prejuízos ao bem-estar do menor e à convivência familiar.

A primeira medida é tentar resolver amigavelmente.

Converse com o genitor por meio de aplicativos de mensagem, como WhatsApp e Telegram, para que você tenha essas conversas registradas.

Elas podem servir como provas importantes para demonstrar que os atrasos estão acontecendo de forma recorrente.

Caso isso continue ocorrendo e o genitor se recuse a entregar a criança, você pode ir pessoalmente buscar o menor.

Se houver resistência, é possível acionar a polícia e registrar um Boletim de Ocorrência (B.O).

Se a situação se tornar insustentável, o próximo passo é buscar a orientação de um advogado especializado em direito de família.

Ele poderá informar o juiz sobre os ocorridos e solicitar medidas mais rigorosas para garantir o cumprimento da sentença.

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Quando uma pessoa falece, é preciso tratar de questões como o espólio e a herança, mas muitas vezes esses termos são con...
07/09/2026

Quando uma pessoa falece, é preciso tratar de questões como o espólio e a herança, mas muitas vezes esses termos são confundidos.

Vamos entender a diferença?

-> Espólio:

É o conjunto de todos os bens, direitos e dívidas que pertenciam à pessoa falecida.

Abrange todo o patrimônio e será organizado e dividido entre os herdeiros por meio do inventário, que pode ser judicial ou extrajudicial, dependendo das circunstâncias.

-> Herança:

É a parte do espólio que efetivamente será destinada aos sucessores após a conclusão do inventário e a quitação das dívidas e obrigações pendentes do falecido.

Um ponto importante: as dívidas são pagas com o espólio, e os herdeiros só recebem a herança após a quitação dessas pendências.

Ou seja, os herdeiros não herdam dívidas, apenas o que sobra após o pagamento delas.

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Você sabia que trabalhadores expostos a agentes prejudiciais à saúde podem ter direito a se aposentar mais cedo?Pois é! ...
26/08/2026

Você sabia que trabalhadores expostos a agentes prejudiciais à saúde podem ter direito a se aposentar mais cedo?

Pois é! Dá uma olhada:

Com 180 meses de contribuição, já é possível garantir acesso à aposentadoria especial!

Mas... quais são os requisitos exatos?

Para começar, o número mínimo de contribuições exigidas varia conforme o agente nocivo ao qual o segurado foi exposto.

O INSS estabeleceu três faixas: 15, 20 ou 25 anos de exposição.

Para cada uma delas, é preciso comprovar igual tempo de atividade profissional em ambiente com risco à saúde.

Desde a Reforma da Previdência, uma idade mínima também foi estipulada como requisito adicional para a concessão do benefício: 55, 58 ou 60 anos, dependendo do tempo de exposição e contribuição.

Para ter direito ao benefício, é essencial apresentar documentos que comprovem a exposição permanente a agentes prejudiciais à saúde, como o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), emitido pelo empregador com base em laudo técnico.

Têm direito à aposentadoria especial os segurados empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais.

Este último somente quando cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de produção.

Além disso, períodos de descanso determinados pela legislação trabalhista, como férias e afastamentos por incapacidade temporária ou salário-maternidade, também são considerados períodos de trabalho sob condições especiais.

Se você se enquadra nesses critérios, procure auxílio jurídico especializado!

Seu inquilino está com o aluguel em atraso e você quer saber quanto tempo precisa aguardar para entrar com a ação de des...
23/08/2026

Seu inquilino está com o aluguel em atraso e você quer saber quanto tempo precisa aguardar para entrar com a ação de despejo?

Então esse post é para você!

Muitos locadores ficam angustiados por acreditar que precisam esperar um prazo mínimo para entrar com a ação de despejo diante da inadimplência ou outros descumprimentos contratuais por parte do locatário.

A boa notícia é que, exceto se o contrato de locação prever algum prazo específico, o locador não precisa aguardar um prazo determinado para entrar com a ação de despejo pela falta de pagamento dos aluguéis.

Porém, vale ressaltar que, em muitos casos, os locadores optam por elaborar a notificação com uma tolerância, visando evitar a necessidade de ingressar na justiça para receber os pagamentos.

O seu inquilino está com o aluguel em atraso?

Busque a ajuda de um advogado especializado em direito imobiliário!

A vara do Trabalho de Porto Alegre (RS) decidiu parcialmente a favor de um ex-funcionário em uma ação trabalhista contra...
21/08/2026

A vara do Trabalho de Porto Alegre (RS) decidiu parcialmente a favor de um ex-funcionário em uma ação trabalhista contra duas empresas.

As empresas foram condenadas a pagar várias verbas trabalhistas e uma indenização por danos morais.

O caso ocorreu após um superior do ex-funcionário propor que ele atuasse como testemunha em processos trabalhistas em troca de uma demissão sem justa causa.

A decisão destacou que essa conduta violou a honra e a dignidade do empregado, resultando em uma indenização fixada em R$ 10 mil.

O homem relatou que isso teria acontecido ao comunicar a sua intenção de pedir demissão ao diretor da empresa.

Nesse momento, ele teria recebido a proposta de ser dispensado sem justa causa sob a condição de testemunhar em audiências na Justiça do Trabalho sobre demissões por justa causa de seus colegas.

O diretor ofereceu ao trabalhador a quantia de R$ 40 mil em um acordo simulado para uma disputa trabalhista.

Ao examinar o caso, o magistrado observou que a empresa não contestou de forma clara as alegações iniciais, o que resultou em uma confissão ficta por falta de refutação dos fatos.

Adicionalmente, o juiz enfatizou que a empregadora excedeu seus poderes de direção e fiscalização ao oferecer vantagens ao trabalhador em troca de seu testemunho.

O que configura como uma conduta reprovável.

Isso levou à conclusão de que houve violação à honra e dignidade do trabalhador, justificando a indenização por danos morais.

Além da indenização, as empresas foram condenadas ao pagamento de:

-> Diferenças salariais conforme as normas coletivas;

-> Diferenças de vale-refeição e cesta-alimentação;

-> Multa de 20% sobre o salário-base do ex-funcionário.

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