Advogado Trabalhista Curitiba

17/06/2026

A Segunda Turma do TST reconheceu o direito de uma cuidadora de Campinas (SP) aos direitos previstos nos instrumentos de negociação coletiva da categoria.

A cuidadora trabalhou por 10 meses sem carteira assinada na residência de uma família e foi dispensada sem justa causa.

O colegiado afastou o entendimento de que empregadores domésticos não integram uma categoria econômica, tema que ainda apresenta divergências entre as Turmas do TST.

Entenda o caso :
https://www.tst.jus.br/en/-/cuidadora-tera-direito-a-vantagens-previstas-em-convencao-coletiva

03/06/2026

Desde o dia 26 de maio entrou em vigor a NR 1, agora as empresas têm a obrigação de incluir os riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança do trabalho.

01/06/2026

É alarmante o número de casos de assédio moral no Brasil. Se você enfrentou ou vem enfrentando episódios de assédio moral no ambiente de trabalho, pode buscar a justiça ⚖️ para resguardar seus direitos.

Entre 2020 e 2025, a Justiça do Trabalho, em todas as suas instâncias, recebeu 601.538 novas ações envolvendo pedidos de indenização por dano moral decorrente de assédio moral. Somente nos quatro primeiros meses de 2026, chegaram mais de 30 mil processos.

Para fortalecer o combate às práticas de assédio por meio da conscientização, o TST e o CSJT lançaram duas cartilhas que explicam como trabalhadores, gestores e organizações podem enfrentar o assédio, a discriminação e a violência nos ambientes de trabalho:

“Guia Prático para Um Ambiente de Trabalho + Positivo”
“Liderança Responsável: Guia para Prevenir e Enfrentar o Assédio, a Violência e a Discriminação”

Saiba mais: https://www.tst.jus.br/en/-/assedio-moral-justica-do-trabalho-recebeu-600-mil-casos-nos-ultimos-cinco-anos

28/05/2026

Para 3ª Turma, acidente decorreu de risco da atividade

25/05/2026

Empresa foi considerada negligente por não tomar nenhuma medida contra o cliente 

22/05/2026

WhatsApp do trabalho fora do horário depende do contexto. Uma mensagem eventual é uma coisa; cobrança frequente, tarefa e pressão são outra. Guarde prints com horário e frequência. DM: WHATSAPP.

21/05/2026

Qual dessas você já ouviu? 1) assina e depois vê 2) todo mundo faz hora extra 3) se reclamar f**a ruim 4) pede demissão que é melhor. Comenta o número ou manda ALERTA no inbox sem expor detalhes pessoais. Vamos transformar as respostas em conteúdo útil.

21/05/2026

Responder uma mensagem eventual é uma coisa. Cobrança constante fora do horário, com exigência e pressão, é outra. Guarde prints e contexto. Manda WHATSAPP no inbox se quiser organizar os sinais. Manda para quem vive respondendo chefe à noite.

21/05/2026

Se você trabalha em escala pesada, observe: folgas, domingos/feriados, intervalo, horas extras e banco de horas. A rotina precisa aparecer nos registros. Manda ESCALA no inbox se quiser uma lista para conferir. Envie para alguém do comércio/mercado/restaurante.

20/05/2026

Mito: sem carteira assinada não existe nada para analisar. A rotina real importa: horário, chefe, pagamento, uniforme, escala, sistema. Depende dos fatos e provas. Mande CARTEIRA no inbox.