Salmória & Martins Advogados Associados

29/05/2026

🧠 SAÚDE MENTAL NO TRABALHO AGORA É LEI! 💼
Você sabia que, a partir deste mês, as empresas são legalmente responsáveis pela saúde mental de seus colaboradores?
No dia 26 de maio de 2026, entrou em vigor a nova redação da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1). A grande e histórica mudança é a obrigatoriedade de gerenciar os riscos psicossociais no ambiente corporativo.
O que isso significa na prática? Agora, problemas como burnout, estresse extremo, sobrecarga de trabalho e assédio moral, pressão excessiva para cumprimento de metas inatingéiveis devem ser identificados e combatidos ativamente pelas empresas, integrando o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Por que isso importa?
• Para as empresas: Adequar-se evita multas pesadas, processos trabalhistas e, acima de tudo, reduz o absenteísmo e melhora o clima organizacional.
• Para os trabalhadores: É a garantia de que o ambiente de trabalho deve respeitar seus limites emocionais e psicológicos, promovendo respeito e dignidade.
A segurança do trabalho evoluiu. Proteger a mente é tão importante quanto proteger o corpo! ⚖️
Sua empresa já se adequou às novas exigências? Você, trabalhador, tem enfrentado situações de risco psicológico no seu dia a dia?
💬 Quer saber se seus direitos estão sendo respeitados? Estamos prontos para orientar você.
SegurancaDoTrabalho PGR SST AdvocaciaTrabalhista ComplianceTrabalhista Trabalhador EmpresaSegura

25/05/2026

10/04/2026

Se você presta serviço para mais de uma instituição — seja como empregado, autônomo, cooperado ou plantonista — é muito provável que a soma dos seus descontos de INSS ultrapasse o Teto da Previdência.
O resultado é simples:
Você pode estar pagando mais INSS do que deveria, sem qualquer impacto positivo na sua aposentadoria.
A boa notícia é que esse valor é seu por direito.
Nossa equipe de advogados especializados realiza todo o processo administrativo para recuperar os valores pagos indevidamente nos últimos 60 meses.
O que fazemos por você:
• Análise documental minuciosa, considerando vínculos simultâneos, plantões e contratos múltiplos.
• Sem custo inicial: honorários somente após a recuperação.
Não deixe seu dinheiro parado no RGPS.
Clique abaixo e solicite uma análise personalizada.

20/03/2026

Atenção trabalhador com múltiplos vinculos!
Se você presta serviço para mais de uma empresa (como empregado, autônomo ou cooperado), é muito provável que os descontos do seu INSS somados ultrapassem o Teto da Previdência .
O resultado? Você está pagando um valor que não precisaria e que não aumentará sua aposentadoria.
A boa notícia é que esse dinheiro é seu por direito.
Nossa equipe de advogados especializados realiza todo o processo administrativo para recuperar os valores pagos indevidamente nos últimos 60 meses.
-Análise documental minuciosa
-Sem custo inicial: honorários pagos apenas após a recuperação.
-Prazo médio estimado de 90 dias para conclusão.
Não deixe seu dinheiro parado no RGPS

09/03/2026

Neste Dia Internacional da Mulher, a Salmória & Martins presta sua homenagem a todas as mulheres que, com dedicação, competência e determinação, contribuem diariamente para o desenvolvimento do trabalho e para a construção de uma sociedade mais justa.

Reconhecemos a importância da mulher em todos os ambientes profissionais e reafirmamos nosso respeito e admiração por cada mulher que, com esforço e talento, transforma desafios em conquistas.

Parabéns a todas as mulheres pelo seu dia.

20/02/2026

13/02/2026

🎭 Afinal, Carnaval é feriado ou dia normal de trabalho? 🎭A resposta não é uma só para todo o Brasil! Muita gente acha que o Carnaval é feriado nacional, mas não é! ⚠️A regra é a seguinte:
✅ É FERIADO apenas nos estados e municípios que têm lei específica declarando os dias de Carnaval como feriado.
✅ Em muitos lugares, apenas a Quarta-feira de Cinzas é feriado (ponto facultativo até as 14h).
✅ Fora isso, o trabalho segue normal, a menos que a sua Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) ou acordo da sua categoria preveja folga ou regras especiais.O que isso significa na prática?
Se não há lei no seu estado/cidade e sua CCT não prevê folga, você deve trabalhar normalmente. Se a empresa conceder folga, é por liberalidade, não por obrigação legal.Fique atento(a) e consulte:
A legislação do seu estado e município.
Sua Convenção Coletiva de Trabalho.
Comunicados da sua empresa.
Na dúvida sobre seus direitos nesse período? Nos chame no Direct! Estamos aqui para esclarecer. ✨ Trabalhador AdvocaciaTrabalhista Informacao DuvidasTrabalhistas Folga PontosFacultativos

06/02/2026