Bruno Alves Advogado

08/06/2026

13/05/2026

Vaga de Estagio: Direito - Cível/Trabalhista

Se você é estudante de Direito, está esdudando a partir do 3º periodo e tem interesse em atuar com Direito Civil e trabalhista, essa vaga pode ser sua!

Buscamos um estagiário proativo, organizado e com interesse em aprendizado contínuo, para integrar nossa equipe e adquirir conhecimento nas areas civel e trabalhista.

Esta vaga é para carga horária de 5 horas diárias, no modelo presencial, no Bairro Uberaba em Curitiba, podendo ser no periodo da manhã ou da tarde, e você terá como principal função o cadastro de publicações, controle de agenda, elaboração de petições simples e acompanhamento de andamentos processuais no Projudi, PJe, ESAJ, Eproc, etc.

Como se candidatar: Envie seu currículo para [email protected] ou para o whatsapp 41-3551-9297.

13/05/2026

Vaga de Estagio: Direito - Cível/Trabalhista

Buscamos um estagiário proativo, organizado e com interesse em aprendizado contínuo, para integrar nossa equipe e adquirir conhecimento nas areas civel e trabalhista.

Esta vaga é para carga horária de 5 horas diárias, no modelo presencial, no Bairro Uberaba em Curitiba, podendo ser no periodo da manhã ou da tarde, e você terá como principal função o cadastro de publicações, controle de agenda, elaboração de petições simples e acompanhamento de andamentos processuais no Projudi, PJe, ESAJ, Eproc, etc.

Como se candidatar: Envie seu currículo para [email protected] ou para o whatsapp 41-3551-9297.

03/02/2026

Entre em contato com nossa equipe pelo whatsapp 41 3551-9297 ou pelo link wa.me4135519297

02/07/2025

Para mais informações, entre em contato com a nossa equipe através do WhatsApp/telefone 41-3551-9297, ou clicando no link wa.me//554135519297 , ou ainda se preferir agende uma visita para ir pessoalmente no nosso endereço, Rua Júlio Wischral n° 1025 - Uberaba, Curitiba.

02/07/2025

Para mais informações, entre em contato com a nossa equipe através do WhatsApp/telefone 41-3551-9297, ou clicando no link wa.me//554135519297 , ou ainda se preferir agende uma visita no nosso endereço, Rua Júlio Wischral n° 1025 - Uberaba, Curitiba.

22/05/2025

Prezados clientes, recebemos a informação de um perfil falso usando o nome do nosso escritório para aplicar golpes, tomem cuidado, não passem informações, e se possível nos avisem através do nosso telefone/whatsapp 41-3551-9297.

27/03/2025

SALÁRIO-MÍNIMO
O salário-mínimo é, como o próprio nome diz, o valor mínimo que um trabalhador pode receber por seu trabalho. Essa quantia estabelecida vale para os trabalhadores de todo o país, sejam urbanos ou rurais. Assim, mesmo os trabalhadores que recebam salário sobre um piso específico de sua categoria, também têm o direito de não receber menos do que o estipulado como mínimo nacional.

VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte é um direito dos trabalhadores que utilizam o transporte público. Por isso, havendo essa necessidade, a empresa tem a obrigação de fornecer o vale-transporte. Haverá desconto no salário do funcionário. Contudo, o desconto não poderá ser superior a 6% do valor do salário.

CARTEIRA DE TRABALHO
A assinatura da Carteira de Trabalho é um dos principais direitos trabalhistas. Esse ato, aliás, deve ocorrer no prazo máximo de 48 horas após o ingresso do funcionário na empresa.

ADICIONAL NOTURNO
Quando um funcionário trabalha no período noturno, entre as 22h e as 5h, ele tem o direito de receber o chamado adicional noturno, ou seja, a cada hora trabalhada nesse período, o trabalhador tem direito a pelo menos 20% a mais no valor correspondente a hora trabalhada.

LICENÇA MATERNIDADE
A licença-maternidade também é um dos principais direitos trabalhistas. Ela assegura à trabalhadora que acabou de dar à luz, ou a quem acabou de adotar uma criança, o direito a um tempo mínimo de repouso remunerado. Esse período corresponde a 120 dias e pode ser usufruído a partir do 8º mês de gestação, a partir do nascimento da criança ou até mesmo a partir de reconhecida a guarda no processo de adoção.

LICENÇA PATERNIDADE
Os pais também têm o direito a afastar-se do trabalho em função da criança que acaba de chegar, mas nesse caso a licença dura apenas cinco dias. Ela começa a valer desde o dia do nascimento da criança ou desde sua adoção, quando for o caso.

SEGURO DESEMPREGO
O seguro desemprego é um dos principais direitos trabalhistas. Ele é um auxílio em dinheiro dado ao trabalhador em caso de demissão sem justa causa. Calcula-se esse benefício financeiro com base no último salário do trabalhador e seu valor não pode ser inferior a um salário-mínimo.

13º SALÁ