Tatiane Genaro

⚖️ Advogada
Consultora Jurídica Empresarial
Ajudo empresas a mudarem sua cultura ética e organizacional
Compliance - Anticorrupção I Proteção de dados

24/08/2026

Para pequenas e médias empresas, que muitas vezes lutam para sobreviver em um ambiente econômico competitivo, o compliance pode parecer algo muito distante da realidade.

Mas para garantir a proteção jurídica do seu negócio, medidas simples, de baixo custo e proporcionais ao porte da empresa podem ser tomadas. Até porque toda empresas está sujeita a lidar com e ser responsabilizada por condutas inadequadas!

A seguir, trago indicações de algumas ferramentas para construir uma política de compliance básica, mas efetiva, para você adotar no seu negócio:

🔸 Política de Conduta Simplificada
Defina valores e princípios que guiarão o trabalho e o comportamento de todos e coloque no papel. Crie um documento curto, em linguagem acessível, com regras e normas claras — um procedimento simples que pode ajudar a lidar com conflitos.

🔸 Canal de Denúncia
Busque uma forma de assegurar que denúncias possam ser feitas sem retaliações. O canal deve ser, preferencialmente, externo, assim como a sua gestão e investigação.

🔸 Contrato bem redigido
Parece pouco, e talvez até óbvio, mas um contrato bem escrito garante transparência às partes, para que todas cumpram com o que foi combinado, prevenindo fraudes e reduzindo riscos legais. Esteja atento a todos os que você assinar pela empresa.

A decisão de investir em compliance é estratégica para qualquer organização que almeja um crescimento sustentável e competitivo. Se você é um pequeno empresário, me conta nos comentários quais medidas seu negócio já adota? 👇

14/08/2026

Quando um processo judicial contra sua empresa está em andamento, é óbvio que você precisa de uma boa estratégia de defesa.

Mas muito mais eficaz do que isso é ter o controle do plano defensivo, antes mesmo do processo ser instaurado — basta uma situação de risco, como:

✅ alegação de corrupção ou fraude na mídia

✅ vazamento de informações sensíveis

✅ denúncias públicas contra membros da empresa

✅ casos trabalhistas com potencial dano à imagem, como denúncias de assédio moral ou sexual

✅ graves acidentes de trabalho

Tudo isso pode ser estudado com muito mais cautela e precisão se for feito com antecedência, não no meio do fogo cruzado.

Identificar um possível problema e se preparar é inteligente, pode evitar dores de cabeça e traz mais segurança jurídica e institucional para sua empresa e seus membros — por isso, a investigação defensiva faz toda diferença!

12/08/2026

Eu sei: não é barato contratar CLT — os encargos são reais.

Mas pode, sim, ser menos custoso do que você imagina (principalmente considerando que contratações PJ feitas de forma inadequada podem render problemas na Justiça).

Aqui vão cinco dicas para fazer isso:

1️⃣ Esteja certo sobre o regime de tributação da sua empresa. Isso vai impactar os encargos trabalhistas.

2️⃣ Planeje a contratação. Parece óbvio, mas tem quem não avalie as reais necessidades do negócio antes de sair contratando, assim como quem não considere os custos de um processo seletivo.

3️⃣ Escolha o tipo de contrato adequado para aquela função. Lembre-se que a CLT permite diferentes modalidades de contratação e que isso pode ajudar a adequar custos à realidade da empresa.

4️⃣ Crie uma estratégia envolvendo salário e benefícios, que podem aumentar a remuneração reduzindo a incidência de encargos.

4️⃣ Faça uma gestão eficiente da jornada de trabalho, evitando horas extras — ou trocando-as por banco de horas, quando for o caso.

Agora, que tal avaliar seus contratos? Depois, conte nos comentários se alguma dessas dicas te ajudou.

10/08/2026

Vale a pena fazer uma denúncia contra alguém que ocupa um alto cargo?

O Superior Tribunal de Justiça nos mostrou que sim.

07/08/2026

Terceirizar serviços ou contratar freelancer PJ é prática comum, mas alguns contratos escondem riscos por não estabelecer condições importantes para aquela relação.

No carrossel, apresento três temas que precisam ser contemplados para evitar problemas.

Depois de conferir, salve esse post para revisar os contratos com seus prestadores de serviços!

06/08/2026

Sigilo em investigação interna não é "falta de transparência" — é parte do processo.

Mas existe um limite entre proteger a apuração e ferir direitos do empregado investigado.

Entenda a diferença no carrossel 👉

E salve este conteúdo para quando precisar conduzir uma investigação interna!

04/08/2026

Não basta desconfiar que um empregado cometeu uma falta grave para demiti-lo por justa causa — é preciso ter certeza e comprovar a conduta.

Sem isso, a demissão pode ser revertida — e o custo para a empresa aumenta bastante. Entenda no carrossel. 👉

29/07/2026

Investigação corporativa é coisa séria, porque pode afetar de forma relevante a vida dos envolvidos e da empresa.

Então, ela não pode ser conduzida de qualquer jeito, sem método, critérios e imparcialidade — caso contrário pode transformar o problema original em outro ainda maior.

Investigados podem alegar assédio, constrangimento ou dano moral — e isso vira passivo trabalhista.

Se houver vazamento de informações, coleta de provas ilícitas ou violação de privacidade, a empresa pode responder criminalmente.

E se a investigação for usada para justificar uma demissão sem embasamento sólido, o risco de reversão judicial é alto.

Na hora de investigar alguma situação ou conduta, lembre-se disso — e não hesite em buscar apoio de profissionais qualificados para isso!

27/07/2026

Auditoria interna e investigação defensiva às vezes são entendidas e tratadas como sinônimos dentro das empresas — mas são processos diferentes que podem se complementar.

Auditoria interna é um processo contínuo, de rotina, conduzido pelas áreas de controle, compliance ou financeiro. Ela verifica se processos, controles e políticas internas estão sendo cumpridos — é preventiva e não está, necessariamente, ligada a nenhum processo ou acusação específica.

Investigação defensiva é diferente: ela nasce de um risco jurídico concreto — uma denúncia, uma investigação, um processo administrativo, cível ou criminal. É conduzida (ou supervisionada) por advogado, com o objetivo de apurar fatos e reunir elementos que sustentem a defesa da empresa ou de uma pessoa física. Por isso, tem valor probatório: pode ser usada dentro de um processo.

Em outras palavras,

a auditoria pergunta "estamos seguindo as regras?"

e a investigação defensiva pergunta "o que realmente aconteceu, e como isso pode ser usado na defesa?"

Uma auditoria pode trazer resultados importantes para a investigação defensiva — mas ser insuficiente para a construção de uma boa estratégia de defesa, caso necessário. Por isso, elas são estratégias diferentes que se somam nas práticas de governança e na gestão de riscos de uma empresa.

Compartilhe este conteúdo com seu time de RH, compliance e jurídico!

24/07/2026

Trabalhar mais, entregar mais, ser avaliada bem… e mesmo assim ser preterida na hora da promoção.

Isso é injusto. Mas será que também é discriminação — e algo que pode ser provado juridicamente?

A resposta depende de um fator que muita empresa ainda não tem: critério claro de promoção.

Arrasta pro lado e entenda quando isso vira risco jurídico (e como evitar) ➡️

Comenta aqui: na sua empresa, os critérios de promoção são claros e conhecidos por todo o time?

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