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24/09/2026

A demissão por justa causa exige mais do que uma acusação, é necessário comprovar a falta grave e aplicar a penalidade de forma adequada.

A empresa precisa apresentar provas da conduta que motivou a dispensa e observar critérios como proporcionalidade e imediatidade.

Quando esses requisitos não são respeitados, a justa causa pode ser questionada judicialmente. ⚖️

22/09/2026

A demissão por justa causa exige mais do que um motivo para dispensar o funcionário.

A empresa precisa reunir provas da falta grave e observar critérios como proporcionalidade, imediatidade e coerência na aplicação da penalidade, considerando as circunstâncias de cada caso.

Sem uma condução adequada, a justa causa pode ser questionada na Justiça do Trabalho e gerar a reversão da demissão. ⚖️

17/09/2026

Crianças em campanhas publicitárias exigem um cuidado jurídico que vai além da autorização para uso da imagem.

Contratos, consentimentos e a forma como essa imagem será utilizada precisam estar alinhados aos direitos da criança, já que a responsabilidade pode alcançar também a marca envolvida na campanha.

Antes de publicar, revise toda a documentação e o uso previsto da imagem para evitar problemas e garantir uma publicidade responsável. ⚖️🧒🏻

12/09/2026

Contratar uma campanha com criança exige atenção que vai além da publicidade, pois o uso da imagem infantil envolve responsabilidades jurídicas específicas.

A marca também pode responder por violações aos direitos da criança, mesmo quando outros profissionais participam da contratação ou produção.

Antes de aprovar a campanha, revise contratos, autorizações e a forma como a imagem será utilizada, garantindo o respeito aos direitos da criança. ⚖️🧒🏻

10/09/2026

Um contrato PJ não garante, sozinho, que não haverá reconhecimento de vínculo empregatício, pois a realidade da prestação de serviço também é considerada.

A contratação pode ser válida quando existe autonomia, enquanto horário fixo, subordinação e ordens diretas podem indicar uma relação de emprego.

Nesses casos, a empresa pode enfrentar o reconhecimento do vínculo e a cobrança de passivos trabalhistas. ⚖️💼

09/09/2026

Contratar um PJ para atuar como funcionário pode gerar um passivo trabalhista para a empresa.

A terceirização é permitida, mas precisa preservar a autonomia do prestador, sem características que indiquem relação de emprego.

Se há horário fixo e ordens diretas, o contrato de PJ pode não impedir o reconhecimento do vínculo e seus efeitos trabalhistas. ⚖️

02/09/2026

A inteligência artificial pode agilizar pesquisas, organizar informações e otimizar tarefas no escritório, mas a responsabilidade pelo resultado continua sendo do advogado.

Respostas geradas por IA podem conter erros, omitir informações ou apresentar dados imprecisos, por isso a análise e a revisão humana são indispensáveis.

A tecnologia é uma aliada da advocacia, mas a decisão final continua sendo humana. ⚖️🤖

29/08/2026

A IA pode agilizar muito a rotina de um escritório, mas usar a ferramenta não significa deixar a análise jurídica nas mãos dela.

A tecnologia pode apresentar informações incorretas, omitir detalhes ou até criar respostas que parecem verdadeiras. Por isso, toda informação gerada pela IA precisa passar pela revisão do advogado.

No fim, a ferramenta pode ajudar no trabalho, mas a responsabilidade pelo que é entregue ao cliente continua sendo do advogado. ⚖️🧑🏻‍💻

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