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Almir Moreira Neto Advogado Advocacia e consultoria jurídica nas áreas trabalhista, empresarial e previdenciária.

12/10/2026

Abrir a empresa em um feriado exige mais do que decidir se vale a pena ou não manter a operação funcionando.
Antes de montar a escala, é importante entender quais regras se aplicam à sua atividade, à categoria dos seus funcionários e ao município onde a empresa está localizada.
Convenção Coletiva, jornada, remuneração e compensação são alguns dos pontos que precisam ser verificados para evitar problemas depois.
Se a sua empresa costuma funcionar em feriados, salve este post para lembrar dessas verificações antes da próxima escala.

Quando falamos em aviso-prévio, é comum pensar primeiro no funcionário que foi demitido. Mas, e quando é o funcionário q...
09/10/2026

Quando falamos em aviso-prévio, é comum pensar primeiro no funcionário que foi demitido. Mas, e quando é o funcionário que pede demissão?

Quando um profissional decide deixar a empresa, essa saída pode impactar processos, equipe, clientes e entregas que estavam sob responsabilidade dele.
O aviso-prévio também ajuda a criar um período para que essa transição seja organizada.
Por isso, quando alguém pede demissão, antes de decidir se ele vai “cumprir ou não cumprir” o aviso é importante entender as consequências dessa decisão.

Salve este post para consultar quando precisar lidar com um desligamento.

Essa é uma regra que muita gente, inclusive empresários, não conhece.A CLT prevê que membros da mesma família, que traba...
07/10/2026

Essa é uma regra que muita gente, inclusive empresários, não conhece.

A CLT prevê que membros da mesma família, que trabalham no mesmo estabelecimento ou empresa, têm o direito de tirar férias no mesmo período (caso desejem).
Mas atenção! Isso não pode resultar em prejuízo para o serviço. Ou seja, a empresa precisa avaliar se a ausência simultânea é compatível com a operação naquele período.
É um detalhe da legislação que pode aparecer em situações bem comuns dentro de uma empresa, e conhecê-lo pode ajudar muito na hora de organizar as férias da equipe.

Você já conhecia essa regra?

Nem toda decisão sobre a rotina de trabalho precisa, necessariamente, de uma negociação com o funcionário.A empresa tem ...
05/10/2026

Nem toda decisão sobre a rotina de trabalho precisa, necessariamente, de uma negociação com o funcionário.
A empresa tem autonomia para organizar sua operação e direcionar o trabalho da equipe, mas essa autonomia também tem limites.
O problema é que muitos empresários acabam em um dos extremos: ou acreditam que precisam da concordância do funcionário para qualquer mudança, ou entendem que podem alterar tudo livremente.
Nenhum dos dois caminhos é o ideal.
Antes de fazer uma mudança, é importante entender o que está previsto no contrato, o que a legislação permite e, principalmente, se aquela decisão pode gerar algum prejuízo ao trabalhador.

Salve esse post para lembrar desses pontos antes de tomar uma decisão importante na sua empresa.

O home office mudou o local de trabalho, mas isso não significa que a empresa não precisa mais cuidar da jornada do func...
02/10/2026

O home office mudou o local de trabalho, mas isso não significa que a empresa não precisa mais cuidar da jornada do funcionário.
E esse é um ponto que merece atenção, principalmente quando o trabalho remoto vai sendo conduzido de maneira informal, sem critérios bem definidos.
Quanto mais clareza a empresa tiver sobre horários, disponibilidade, acompanhamento e limites, mais segurança terá para conduzir esse modelo no dia a dia.
Flexibilidade e organização podem, e devem, caminhar juntas.

Compartilhe com outro empresário que também trabalha com equipes em home office.

30/09/2026

Quanto mais tarde o jurídico entra em uma decisão, menores podem ser as possibilidades de prevenir riscos e evitar retrabalho. Mas, envolvê-lo no momento certo, torna as escolhas importantes mais seguras para o crescimento da empresa.

Compartilhe com um empresário que ainda procura o jurídico apenas quando o problema aparece.

Muitas ações trabalhistas surgem de processos mal revisados.Combinados feitos verbalmente, pagamentos sem comprovantes, ...
18/09/2026

Muitas ações trabalhistas surgem de processos mal revisados.
Combinados feitos verbalmente, pagamentos sem comprovantes, rotinas de trabalho que não estão previstas em contrato... Tudo isso pode dificultar que, quando necessário, o empregador tenha a documentação capaz de garantir a segurança jurídica da empresa.

Esses são quatro pontos importantes que todo empresário deve estar atento. Qual deles você percebeu que merece mais atenção na sua empresa?

16/09/2026

Entregar o EPI é apenas o primeiro passo. Mas orientar, treinar e acompanhar o uso também fazem parte da responsabilidade da empresa.
A segurança da sua equipe aparece só nos registros ou também na prática?

11/09/2026

Problemas com a equipe raramente aparecem de uma hora para outra. E a equipe de RH é a responsável por notar os sinais que indicam que algo não está bom, ajudando a empresa a agir antes que os impactos apareçam nos resultados.

Hoje, o RH da sua empresa antecipa os problemas ou só consegue agir depois que eles acontecem?

Muitos processos trabalhistas começam com falhas que pareciam pequenas demais para receber atenção.Salve esse post e com...
10/09/2026

Muitos processos trabalhistas começam com falhas que pareciam pequenas demais para receber atenção.
Salve esse post e comece a prevenir grandes riscos revisando os processos internos da sua empresa.

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