Reichmann Prolik Avogados

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Curitiba, PR
Reichmann Prolik Avogados

Escritório de advocacia com atuação consultiva e contenciosa.

19/08/2026

Ameaça no ambiente de trabalho não é “normal” e não deve ser ignorada.

Mesmo sem agressão física, situações de intimidação, medo real ou risco à integridade do trabalhador podem violar sua dignidade e gerar indenização por danos morais.

Se isso aconteceu com você, preserve provas: mensagens, áudios, relatos, datas, nomes de testemunhas e qualquer registro do ocorrido.

Procure orientação jurídica para entender seus direitos.

18/08/2026

Piadas, apelidos ofensivos e humilhações no ambiente de trabalho não devem ser tratados como algo “normal”.

Quando a conduta envolve orientação sexual, exposição diante de colegas ou repetição de ofensas, pode caracterizar assédio moral e discriminação — gerando direito à indenização.

Um caso recente divulgado pelo Migalhas mostrou trabalhador indenizado por ofensas homofóbicas recorrentes no ambiente profissional.

Se você passou por situação semelhante, registre provas e busque orientação jurídica.

Reichmann Prolik Advogados

17/08/2026

Ofensas preconceituosas relacionadas à origem, região, religião ou condição social não devem ser tratadas como “brincadeira”.

Em decisão recente, uma mulher foi condenada por injúria racial após enviar áudios com ofensas à origem nordestina da vítima. O caso reforça um ponto importante: mensagens privadas também podem servir como prova.

Se isso aconteceu com você:
• não apague as mensagens;
• salve prints e áudios;
• registre o ocorrido;
• procure orientação jurídica.

Reichmann Prolik Advogados

16/08/2026

Você trabalha aos domingos e quase nunca folga no domingo?

Mulheres empregadas têm uma proteção específica: o descanso semanal deve coincidir com o domingo pelo menos uma vez a cada 15 dias.

Escalas internas, acordos ou convenções coletivas não podem reduzir esse direito quando contrariem a proteção prevista em lei.

Se você atua no comércio, mercado, hotelaria, restaurantes ou em regime de escala, vale verificar se suas folgas estão sendo concedidas corretamente.

Procure orientação jurídica.

15/08/2026

A cota legal de aprendizes exige atenção técnica — e erros no cálculo podem gerar autuações, ações coletivas e condenações trabalhistas.

Decisão recente do TST manteve a inclusão de vigilantes na base de cálculo da cota de aprendizagem e confirmou condenação por dano moral coletivo pelo descumprimento da obrigação legal.

Empresas devem revisar preventivamente seus critérios de enquadramento e exclusão de funções.

Precisa avaliar a situação da sua empresa? Procure assessoria jurídica especializada.

14/08/2026

Contratar monitoramento 24 horas não é apenas instalar um alarme.

Quando a empresa de segurança assume obrigações como emitir alerta, entrar em contato ou enviar equipe diante de sinais de invasão — e não age como prometido — ela pode ser responsabilizada pelos prejuízos causados.

Se você ou sua empresa sofreu furto, invasão ou dano mesmo com serviço de alarme ou monitoramento contratado, reúna os documentos e busque orientação jurídica.

Reichmann Prolik Advogados

13/08/2026

Trabalhar na rua não significa trabalhar sem dignidade.

Empresas que mantêm trabalhadores externos sem acesso adequado a banheiro, local para refeição e condições mínimas de higiene podem ser responsabilizadas por danos morais.

Em decisão recente, uma varredora de rua será indenizada após trabalhar sem banheiro e sem refeitório adequado durante a jornada.

Se essa é a sua realidade, registre o que acontece: fotos, mensagens, rotas, horários e testemunhas podem ajudar na análise do caso.

Procure orientação jurídica.

12/08/2026

Mensagens ofensivas, ameaças, insultos ou conteúdos de cunho sexual enviados por ex-companheiro não devem ser tratados como algo “normal” após o fim de uma relação.

Mesmo quando enviadas de forma privada, essas condutas podem violar a honra, a dignidade e a intimidade da vítima — e, dependendo do caso, gerar direito à indenização.

Se isso está acontecendo com você:
• não apague as conversas;
• salve prints e áudios;
• registre datas e horários;
• procure orientação jurídica.

Cada caso deve ser analisado individualmente por um advogado.

11/08/2026

Nem todo pedido de ajuda dentro de um relacionamento é golpe. Mas quando há mentira, manipulação emocional e prejuízo financeiro, o caso precisa ser analisado com atenção.

Histórias falsas sobre doença, dívidas ou emergências podem ser usadas para obter dinheiro da vítima e gerar responsabilidade civil e, em alguns casos, repercussões criminais.

Guarde comprovantes, conversas, transferências, contratos de empréstimo e qualquer registro que ajude a demonstrar o ocorrido.

Se você passou por uma situação assim, procure orientação jurídica.

10/08/2026

Piadas, comentários ofensivos ou acusações envolvendo a religião de um empregado não devem ser tratados como algo “normal” no trabalho.

Quando a empresa sabe da situação e não toma providências, ela pode ser responsabilizada.

Se você passou por isso, reúna provas: mensagens, e-mails, registros de reclamações, nomes de testemunhas e qualquer documento que ajude a demonstrar o ocorrido.

Cada caso precisa ser analisado individualmente por um advogado.

Endereço

Avenida República Argentina, 2403, Sala 96
Curitiba, PR
80610-260

Site

https://www.rprolik.com.br/

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