Daniela Brum da Silva Advogados Associados

15/09/2026

Hoje, dia do cliente , quero aproveitar para dizer: Toda indicação carrega uma coisa que dinheiro nenhum compra: confiança.

Quando alguém coloca o próprio nome em jogo para recomendar o meu trabalho, eu sei o tamanho disso. E faço questão de honrar cada indicação entregando um trabalho à altura de quem confiou em mim.

A todos que já disseram “fala com a Daniela ”, meu muito obrigada!

A melhor propaganda ainda é um nome que as pessoas indicam sem medo.

15/09/2026

Hoje é dia de celebrar e de reconhecer a importância de cada cliente para o escritório.

Dia de agradecer aos nossos clientes pela confiança e pela parceria e reafirmar nosso compromisso de atender a todos com muito zelo e dedicação.

15/09/2026

Essa tem sido uma queixa frequente das empresas, mas é possível combater os jogos com campanhas educativas e de conscientização, além da proibição de acesso no ambiente de trabalho.
Mas o que acontece depois do diagnóstico, quando o colaborador já está em tratamento?
Recaída é esperada em qualquer tratamento de saúde mental, faz parte do processo e não é sinal de fracasso.
Lapso é um deslize pontual. Recaída é quando o padrão volta a se instalar. Essa diferença muda o que uma empresa pode fazer quando um colaborador tropeça de novo.
Em 2025, 25,2 milhões de brasileiros apostaram numa plataforma regulamentada.
A Unifesp estima que 11 milhões já apresentam sinais de uso problemático. No INSS, os afastamentos por ludopatia foram de 425 para 679 em um único ano, um crescimento acumulado de mais de 2.300% desde 2023.
Não deixe que esse problema se instaure em sua equipe. Ajude seus colaboradores a se manterem longe do vício e evite problemas.
Advogados e psicólogos podem ajudar.

14/09/2026

Recentemente, o STF tem firmado um entendimento forte a favor da terceirização (inclusive de atividade-fim) e da validade dos contratos B2B (PJ/MEI), destravando processos e muitas vezes revertendo decisões da Justiça do Trabalho. A mensagem parece ser de maior liberdade econômica, mas cuidado: isso não é um passe livre para a fraude trabalhista!
Se você assinou um contrato PJ, mas a prática do dia a dia conta outra história, o risco jurídico continua existindo. A lei trabalhista olha para a realidade dos fatos, não apenas para o papel.
A regra é clara: Trabalhar como PJ exige autonomia profissional. O autêntico MEI ou prestador de serviços foca na gestão do seu próprio negócio, nos resultados e nas entregas, e não em bater ponto para um empregador.
Não normalize a “pejotização” (a prática de contratar funcionários como empresas apenas para burlar impostos e direitos trabalhistas). Se a empresa cobra rotina de empregado, ela deve assinar a carteira.
Na dúvida, consulte advogado especializado e escolha a forma de contratação mais adequada para cada vaga.

14/09/2026

14/09/2026

Muitos empresários dizem que querem liberdade, mas construíram uma empresa onde tudo depende deles.
Se você precisa aprovar cada decisão, resolver cada problema e cobrar cada tarefa, sua operação ainda está presa na sua presença.
Uma empresa organizada precisa de processos claros, pessoas responsáveis e uma liderança que desenvolva autonomia no time.
Porque crescer de verdade também é conseguir viajar, estar com a familia e viver sua vida sabendo que a empresa continua funcionando.
Se você quer construir uma empresa que dependa menos de você, me siga por aqui.

12/09/2026

E vamos para a parte 2, relembrando que esse tipo de apelido pode configurar assédio moral, com graves consequências ao assediador, conforme já ressaltado no primeiro post da série.

12/09/2026

Quando você gosta do que faz, o cansaço pesa diferente. A cabeça não desliga simplesmente porque chegou sexta-feira. Ela continua ali, processando, conectando ideias, procurando soluções. Não necessariamente porque precisa. Muitas vezes, porque quer.
Isso muda a relação com a segunda-feira, com os problemas, com as horas difíceis e até com o próprio cansaço. Mas existe uma coisa importante nisso tudo: gostar do próprio trabalho não é mérito. É privilégio.
Nem todo mundo teve a oportunidade de escolher o que faz. Muita gente trabalha para pagar as contas, sustentar a familia, chegar ao fim do mês. Para milhões de pessoas, o trabalho nunca foi uma questão de propósito ou realização. Foi, antes de qualquer coisa, uma necessidade.
Por isso, acordar e gostar do que se faz é uma sorte que não deveria ser tratada como algo trivial. E essa sorte, quando reconhecida, traz responsabilidade.
Se você encontrou algo que desperta sua curiosidade, ocupa sua cabeça e ainda faz sentido depois de muitos anos, isso não deveria ser desperdiçado. É matéria-prima para construir algo sólido, ajudar outras pessoas a crescer e, quem sabe, abrir espaço para que mais gente também possa escolher.
Gostar do trabalho não significa gostar dele todos os dias. Haverá dias ruins. Frustração, cansaço, erro, dúvida. Isso faz parte de qualquer caminhada. Mas, se você tiver a sorte de poder escolher, escolha algo que valha a pena carregar também nesses dias.
Dias ruins vão existir de qualquer forma.
Melhor que sejam dias ruins fazendo algo em que você acredita.
Agora me conta: concorda?

11/09/2026

Para descontrair, mas sem esquecer que colocar esse tipo de apelido é assédio moral e pode trazer sérias consequências ao assediador. Assédio moral é crime e infração disciplinar, podendo levar à justa causa.

11/09/2026

Para ter paz na gestão de pessoas, seu
CNPJ precisa de:
1️⃣ Regulamento interno assinado na admissão.
2️⃣ POPs (Procedimentos Operacionais
Padrão) bem definidos.
3️⃣ Notificação imediata e formal de qualquer infração.
4️⃣ Respeito à gradação de penalidades (advertências e suspensões).

Lembre-se: na Justiça do Trabalho, a palavra da empresa só tem força quando acompanhada de provas e processos bem estruturados.

Como está a formalização das regras na sua empresa hoje? Me conta nos comentários!