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Iegor Loss Advocacia Trabalhista +10 anos atuando na defesa dos direitos trabalhistas. Busque por seus direitos. Atendimento online.

Neste caso, atuamos na defesa de uma bancária que precisava acompanhar de forma contínua o tratamento do filho, diagnost...
16/07/2026

Neste caso, atuamos na defesa de uma bancária que precisava acompanhar de forma contínua o tratamento do filho, diagnosticado com Transtorno do Espectro Autista (TEA), TDAH e altas habilidades.

Com uma atuação técnica, estratégica e sensível às particularidades da família, demonstramos à Justiça do Trabalho a necessidade da redução da jornada para garantir o acompanhamento adequado da criança.

A tutela de urgência foi deferida, determinando a redução de 50% da jornada de trabalho, sem redução salarial e sem compensação de jornada, sob pena de multa diária em caso de descumprimento.

Essa decisão reconhece que o trabalho não pode ser analisado de forma isolada quando estão em jogo a saúde, o desenvolvimento e a proteção integral de uma criança.

O resultado reforça a excelência do trabalho desenvolvido pelo escritório, baseado em fundamentação jurídica consistente, análise individualizada e compromisso com a defesa dos direitos de nossos clientes.

Cada caso exige preparo, estratégia e atuação responsável.

Direito do Trabalho com técnica, dedicação e propósito.

Este conteúdo possui caráter informativo e não garante resultados em casos semelhantes. Cada situação deve ser analisada individualmente por um advogado.

Seu chefe te trata mal todos os dias e você acha que só resta pedir demissão?Calma. Existe uma saída que protege seus di...
06/07/2026

Seu chefe te trata mal todos os dias e você acha que só resta pedir demissão?

Calma. Existe uma saída que protege seus direitos: a rescisão indireta.

É quando o empregador comete uma falta grave e você pode "demitir" a empresa, recebendo as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa 👇

✅ Multa de 40% do FGTS
✅ Aviso prévio
✅ Saque do FGTS
✅ Seguro-desemprego
✅ Férias + 13º proporcionais

Isso pode acontecer quando há:
🔴 Atraso constante de salário
🔴 Assédio moral ou sexual
🔴 Excesso de jornada sem pagamento
🔴 Ambiente de trabalho que coloca sua saúde em risco
🔴 Descumprimento de obrigações contratuais

Antes de pedir demissão por conta própria e perder seus direitos, procure um advogado especialista na área para orientar você sobre qual melhor caminho seguir.

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🚨 Trabalha em escala 12x36 e faz horas extras com frequência? Atenção!A jornada 12x36 só é válida quando respeita os req...
01/07/2026

🚨 Trabalha em escala 12x36 e faz horas extras com frequência? Atenção!

A jornada 12x36 só é válida quando respeita os requisitos legais.

1️⃣ Hora extra frequente descaracteriza o regime 12x36
2️⃣ Ser chamado para cobrir plantões durante a folga pode tornar a escala irregular.
3️⃣ Regime descaracterizado = toda hora além da 8ª diária e da 44ª semanal vira extra, com adicional

Muitos trabalhadores aceitam plantões extras acreditando que isso faz parte da escala, quando, na realidade, a situação pode dar direito ao recebimento de diferenças na Justiça do Trabalho.

Você é chamado com frequência pra plantão extra na sua jornada 12x36?

📲 Comenta aqui em baixo e encaminha o post para quem precisa saber disso.

30/06/2026

🚨 Te chamaram de “Gerente" ou "Cargo de confiança”… mas será que isso muda mesmo seus direitos?

Muitas empresas usam esse título para tentar afastar o pagamento de horas extras.

Mas atenção: o nome do cargo não é o que define a situação — é a realidade do trabalho na prática.

📌 Para existir cargo de confiança de verdade, é preciso observar se há:
✅ autonomia real
✅ poder de fiscalização
✅ alta responsabilidade
✅ possibilidade de contratar, demitir ou supervisionar outros funcionários

⚠️ Se você trabalha além da jornada normal, mas não recebe horas extras, vale analisar com cuidado se esse enquadramento está correto.

Se esse é o seu caso, busque orientação jurídica especializada.

Salve este post e compartilhe com quem precisa entender isso.

26/06/2026

Você saiu da empresa e ficou com dúvidas sobre os valores da rescisão?

Isso acontece com muita gente. O problema é que, muitas vezes, o trabalhador assina os documentos, recebe o pagamento e ainda assim não entende exatamente o que foi quitado.

Dependendo da forma da demissão, podem existir valores a receber como saldo de salário, férias, 13º, aviso prévio e multa do FGTS. Por isso, mesmo após ter assinado os documentos e recebido o deposito na conta, é importante conferir se tudo está correto.

Se você passou por isso, buscar orientação de um advogado especialista pode fazer toda a diferença.

24/06/2026

📝 Nem sempre o contrato mostra a realidade do trabalho.

Muitas pessoas são contratadas como PJ, mas trabalham como se fossem empregados da empresa.

📌 3 sinais que merecem atenção:
✅ horário fixo
✅ chefe dando ordens diretas
✅ trabalho contínuo para a mesma empresa

⚠️ Importante:

Só o contrato não define a relação de trabalho, o mais importante é analisar como o trabalho acontecia no dia a dia.

Se a pessoa tinha rotina definida, seguia ordens e pouca autonomia, pode haver indícios de vínculo de emprego.

🚨 Cada caso precisa ser analisado com base nas provas e na forma como o trabalho era realizado na prática.

💼 Se você trabalha ou já trabalhou como PJ e tem dúvidas sobre a sua relação contratual, busque orientação jurídica especializada.

👉 Salve este post e compartilhe com quem precisa entender melhor esse tema.

📝 Pedi demissão e agora? Quanto tempo a empresa tem para pagar minhas verbas rescisórias?Muita gente pede demissão e f**...
22/06/2026

📝 Pedi demissão e agora? Quanto tempo a empresa tem para pagar minhas verbas rescisórias?

Muita gente pede demissão e f**a na dúvida sobre o prazo de pagamento. Vamos esclarecer!

📌 Prazo: em até 10 dias corridos a partir do término do contrato.

💰 O que entra nas verbas rescisórias?
✅ Saldo de salário
✅ Férias vencidas e proporcionais + 1/3
✅ 13º salário proporcional

⚠️ Importante:
Se o trabalhador não trabalhar no aviso prévio, ele poderá ser descontado da rescisão.

O trabalhador não tem direito ao saque do FGTS nem à multa de 40%, e também não recebe seguro-desemprego.

🚨 Se a empresa atrasar o pagamento, ela pode ser condenada a pagar uma multa equivalente a um salário do empregado, conforme prevê a CLT.

💼 Ficou com dúvidas sobre seus direitos na hora de pedir demissão? Fale com um advogado trabalhista antes de tomar essa decisão!

👉 Salve esse post e compartilhe com quem está pensando em pedir demissão!

🚨 A empresa é obrigada a dispensar o empregado em dia de jogo da Seleção?A resposta é NÃO. ⚽❌Os dias de jogos do Brasil ...
19/06/2026

🚨 A empresa é obrigada a dispensar o empregado em dia de jogo da Seleção?

A resposta é NÃO. ⚽❌

Os dias de jogos do Brasil na Copa do Mundo não são feriados, nacionais, estaduais ou municipais. Isso signif**a que, juridicamente, o expediente segue normal, e cabe exclusivamente a empresa decidir se haverá alguma flexibilização na jornada.

📌 O que isso quer dizer na prática?

✅ A empresa PODE liberar mais cedo, mas não é obrigada
✅ Faltar sem justif**ativa pode gerar desconto, advertência ou outras punições
✅ A melhor saída é o acordo prévio entre empresa e funcionário (banco de horas, compensação, TV no escritório, etc.)
✅ Quem trabalha em home office continua com as mesmas obrigações, salvo combinado diferente com a chefia
💼 Fique atento às convenções coletivas da sua categoria, alguns sindicatos negociam regras específ**as para dias de jogo!
📢 Converse com o RH da sua empresa com antecedência e evite dor de cabeça.
🇧🇷 Vamos torcer, mas sem esquecer dos seus direitos (e deveres) trabalhistas!

👉 Salve esse post e compartilhe com quem precisa saber disso!

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