Iegor Loss Advocacia Trabalhista

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12/06/2026

Você namora alguém do trabalho? Talvez precise ler o contrato que assinou. 💼❤️

Namoro no trabalho não é proibido por lei no Brasil, mas muitas empresas incluem restrições no código de conduta, especialmente entre chefe e subordinado. Se você assinou um documento com essa regra sem ler direito, pode estar em uma situação complicada sem nem saber.

O risco não é o namoro em si. É assinar algo sem entender o que está escrito.

Antes de assinar qualquer documento da empresa, leia. Sempre.

Já passou por isso ou tem dúvida sobre o que assinou? Comenta aqui 👇

11/06/2026

Se você atende ligações ou WhatsApp fora do expediente, a empresa pode ser obrigada a pagar.

Mas para garantir seu direito, é preciso comprovar na Justiça do Trabalho, guarde registros, prints e testemunhos.

Você merece receber por cada minuto trabalhado. ⚖️

💬 Deixa sua dúvida nos comentários!

AdvogadoTrabalhista

09/06/2026

Você sabia que as empresas agora são legalmente responsáveis pela saúde mental do empregado?

A nova NR-1 chegou e traz mudanças que todo trabalhador precisa conhecer.

Me conta nos comentários você já sentiu que seu ambiente de trabalho afeta sua saúde mental? 👇

Você sabia que a maioria dos trabalhadores sai de um emprego sem receber tudo o que tinha direito e nunca descobre?Horas...
04/06/2026

Você sabia que a maioria dos trabalhadores sai de um emprego sem receber tudo o que tinha direito e nunca descobre?

Horas extras não pagas, FGTS calculado errado, verbas rescisórias incompletas. Não é exceção, é rotina. E o problema não está na lei. Está em não saber o que cobrar.

Arrasta esse carrossel e veja quais são as cobranças mais comuns que os trabalhadores deixam passar na hora da rescisão.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para exercê-los.

Registrar o horário trabalhado é um direito seu, e existem formas simples de fazer isso no dia a dia:📌 Anote os horários...
26/05/2026

Registrar o horário trabalhado é um direito seu, e existem formas simples de fazer isso no dia a dia:

📌 Anote os horários de entrada e saída todo dia, mesmo que seja num caderno ou no bloco de notas do celular.

📌 Salve prints de conversas no WhatsApp, e-mails ou sistemas que mostrem quando você estava trabalhando.

📌 Tire fotos com o horário visível na tela.

📌 E guarde tudo isso em um lugar seguro — nuvem, e-mail pessoal, pasta no celular.

Essas provas podem fazer diferença em uma reclamação trabalhista.

Você não precisa esperar o problema acontecer para começar a se proteger.

Salvou? Compartilha com alguém que pode precisar. ⬇️

24/05/2026

Você sabia que trabalhar além do horário sem receber as horas extras é uma prática ilegal?

No dia a dia do escritório, é comum atender trabalhadores que enfrentam essa situação e muitas vezes sem nem saber que têm direito à reparação.

A ausência do cartão de ponto não impede a comprovação. Testemunhas, e-mails enviados fora do horário de trabalho e registros de conversas em aplicativos são meios de prova reconhecidos pela Justiça do Trabalho.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para exercê-los.

Em caso de dúvidas, consulte um advogado especialista em Direito do Trabalho.

O TST entende que a limpeza de banheiros de uso público ou coletivo, em locais com grande circulação de pessoas, garante...
22/05/2026

O TST entende que a limpeza de banheiros de uso público ou coletivo, em locais com grande circulação de pessoas, garante o pagamento adicional. Isso se aplica tanto a camareiras quanto a auxiliares de limpeza de hotéis e motéis.

E quando esse direito não é pago durante o contrato, é possível reivindicá-lo mesmo após o encerramento do vínculo.

É um direito que muitas trabalhadoras desconhecem e que faz diferença real no bolso.

Se você trabalha ou trabalhou nessa função e nunca recebeu esse adicional, pode valer a pena conversar com um advogado trabalhista para entender se tem valores a receber.

Você faz horas extras todo dia e não recebe corretamente? Isso pode ser mais grave do que parece. A ausência de pagament...
20/05/2026

Você faz horas extras todo dia e não recebe corretamente? Isso pode ser mais grave do que parece.

A ausência de pagamento de horas extras e a não concessão do intervalo intrajornada autorizam a rescisão indireta do contrato de trabalho.

A rescisão indireta é chamada de "demissão por justa causa do empregador". Na prática, o trabalhador pode encerrar o vínculo com direito a receber tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa: aviso prévio, FGTS com multa de 40%, férias, 13º e mais.

O problema é que muita gente aguenta anos de irregularidade sem saber que a lei protege justamente essa situação.

Se você trabalha com jornada estendida de forma habitual e sem o recebimento, vale entender seus direitos antes de tomar qualquer decisão.

Cada caso tem suas particularidades. Consulte um advogado trabalhista para avaliar a sua situação.

Quem trabalha na limpeza de quarto de UTI tem direito a receber o adicional de insalubridade em GRAU MÁXIMO.O problema é...
19/05/2026

Quem trabalha na limpeza de quarto de UTI tem direito a receber o adicional de insalubridade em GRAU MÁXIMO.

O problema é que muitas empresas pagam apenas o adicional em percentual inferior ao devido, em grau MÉDIO, reduzindo o valor que o trabalhador deveria receber todo mês.

Essa diferença, acumulada ao longo do tempo, pode representar uma quantia significativa a ser cobrada na Justiça do Trabalho.

Se você atua na limpeza de UTI e recebe adicional em grau médio (ou nem recebe), vale a pena buscar orientação jurídica para analisar o seu caso, verificar seus holerites e avaliar a possibilidade de cobrar as diferenças retroativas.

Direito não é favor, é proteção à sua saúde e ao seu trabalho.

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